- 【明】人事異動4【暗】
650 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 10:24:09.70 ID:Hckl2irn - 誰も異動を希望しない局が欠員になった時に、不本意でも異動してもらうことは組織運営上致し方無いだろう
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- 旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？
24 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 20:36:14.81 ID:Hckl2irn - 学歴と職歴、学位と職位を少なからずリンクさせないと
ポテンシャルがあるのに異動や責任が嫌で中途半端な役職(でも俸給と居心地はそこそこいい)
にとどまってるようなのを許さない人事制度にしてほしい
しかるべき人間はしかるべき責任と待遇のもとに仕事する職場であってほしい
旧来みたいに力さえあれば上司の職位を飛び越えるような登用試験をどんどんすべきだろう
実力さえ示せばいつでも相応の役職に就けるような職場が理想
管理者と仲良しなだけで人事に差がでるような腐った職場であってはならない
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- 旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？
27 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 21:25:31.73 ID:Hckl2irn - 郵政には複数の権力構造がある
当局(支社本社)
特定局長会
組合
みんな自分達の利権の確保に必死
まともなのは利権意識のない新採くらい
そいつらも多数派に居ることが価値と考えて組合に入る
自分の頭で考えて組合に入るならまだいいが、
しょうもない先輩のプレッシャーに押されて入るような奴はクズばかりだし
まだ自分の主義主張を通して多数派に属さない奴が魅力的だわ
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- 旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？
28 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 21:28:49.68 ID:Hckl2irn - ボーナスが減ったり労働条件が悪化した責任の半分は組合だからな
経営陣の判断を是認した組合を組織する組合員の責任だわな
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- 【ゆく年】内務ゆうメイトの愚痴スレ51【くる年】
549 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 21:51:32.44 ID:Hckl2irn - 総括やる代理だけど、コミュニケーションとれる奴のスキル評価が若干よくなるのは仕方ないよ
コミュニケーションとれない奴ってリスクだからな最低限の挨拶や業務報告を的確にしてれば損させるようなことはしないけど、
この職場にはカタワ(言い方は不適切だが)が居るからなこれは依怙贔屓でも何でもないよ
一般社会では通じない人間を引き受けてるこの事業体は、それ自体が社会的責任なんだろうと最近は思ってる正社員にも難ありな奴は多いし、それも含めてな
愚痴スレなんで、正社員を悪者にして愚痴ってくれていいけど、結局世の中は分相応に収束するようにできてる
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- 旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？
30 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 23:20:24.96 ID:Hckl2irn - >>29
組合を批判しつつ組合員でいるクズ達はまだたちが悪い
何もしないくせに口だけは一人前
自分は多数派に属すことだけ考えて組合費を納める
こんなクズ達がたくさんいるからうちの組織が凋落していってるのが実態
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