- 【主任】平成19年度採用者スレ Part18【5年目】
884 ：〒□□□-□□□□[sage]：2013/02/03(日) 09:13:06.81 ID:0N3FVLO/ - 俺は万年主任でいいや 課長で過労で死んでる人見てるし
仕事で寿命縮めたくないよ
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- ■■■本社勤務集まれ Part10■■■
674 ：〒□□□-□□□□[sage]：2013/02/03(日) 12:52:09.50 ID:0N3FVLO/ - そう ダメージとか関係ない 潰れないけど潰れるなら事前にあーだこーだ言わないで パシッと潰れればいい
それを事前に危ないとか騒いでどうでもいいんだよね
子供だましじゃないんだから笑えるんだよね
なんか給料下げるためのダシにしようとしてるように見えてならない
そんなことしても職員は何も変わらないのに
結局ボーナスカットされた職員はそれ相応の働きしかしないですよ
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- 日本郵政グループ労働組合（JP) 03
745 ：〒□□□-□□□□[]：2013/02/03(日) 17:12:29.32 ID:0N3FVLO/ - 正常は４．３ヶ月ということを忘れないように
国家公務員でさえ３．９５ヶ月もらってますからね
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- 日本郵政グループ労働組合（JP) 03
750 ：〒□□□-□□□□[sage]：2013/02/03(日) 23:40:14.05 ID:0N3FVLO/ - いや俺はそうは思わないな 実際局長の給料なんてたいしたことない 管理職ともなれば８００万円くらいもらうのは当然だと思うし
管理職にそんくらい払えないようじゃ会社なんか経営するもんじゃない
もちろん一般職にも公務員並みの給料も払えないようじゃ最初から会社なんか経営するもんじゃない
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- 【主任】平成19年度採用者スレ Part18【5年目】
890 ：〒□□□-□□□□[sage]：2013/02/03(日) 23:44:41.76 ID:0N3FVLO/ - 新人事制度なんて白紙になるよ やったところでなんのメリットもないだろうから
まあ渉外は合うかもしれないが そもそも渉外は現状でも能力制度になっている
今更給与制度を改める必要性は皆無
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