トップページ > 郵便・郵政 > 2011年10月02日 > nnzdGdtz

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〒□□□-□□□□
【もう】ゆうメイト情報交換外務part144【年賀か】
【ゴミ】ゆうメイト情報交換(外務)【ゴミ】part121

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【もう】ゆうメイト情報交換外務part144【年賀か】
12 :〒□□□-□□□□[]:2011/10/02(日) 23:17:12.75 ID:nnzdGdtz
こっちが本スレでいいの?
【ゴミ】ゆうメイト情報交換(外務)【ゴミ】part121
64 :〒□□□-□□□□[sage]:2011/10/02(日) 23:38:55.12 ID:nnzdGdtz
ここ一年、度重なるプレッシャーやら何やらで先々月からうつ病を患ってしまった。
心療内科にも通っているし薬も飲んでいる。
何とか仕事してたけどもう限界が来て一応明日から2週間ぐらい年休消化で休むんだけど、
自分が抜けると事実欠員3人になってしまう。
担当課長からは病院で的確なアドバイス貰って薬増やして休むなとか言うけど
これってパワハラにならないのか?

今仕事しても足手まといにしかならないし年賀も控えているし
ちゃんと今まで通りに仕事をする為の休みなのに。
それでも何とか年休消化で休みはもらえたけど、スキルにも響く可能性大だし
最悪3月で解雇も在り得るだろうなぁ。
ちなみにメイトでも病休はあるけど無給だから使わない方がいいとの事。
多分病休扱いだと後々会社側に不利になる可能性がある為だと思う。


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