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623 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 01:11:01.04 ID:+Ca3U3WT - おわかりいただけただろうか？クズバイトがもっとも恐れることはなにかを。
クズバイトは利用者が利用者として正当な権利を行使することを恐れている。
いかに詭弁を弄しようともクズバイトは自らの主張が職場で受け入れられることがないことをわかっている。
では、私たちはお望み通りにクズバイトの排斥を施設に訴えようではないか！
クズバイトがここでどのような言いがかりで反論しようとも毛ほどに気にかける必要もない。
なぜなら、クズバイトにできることと言えば屁理屈と論旨のすり替えでここでへらず口を叩くことだけ。
ジムでは無駄口、スレでは減らず口、できることといえばそ・れ・だ・け、なのだ。
クズはくずかごがふさわしい、クズがジムにいてはならない。私たちの声でクズを追放しよう！！
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625 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 01:22:39.73 ID:+Ca3U3WT - ・今回の言い分
従業員のムダ話が気になるのは集中してないから。追い込むトレしてれば回りのことなんか気にならない。
・前回の言い分
準デイケアサービスになってる底辺大衆店のウェイトなんてしたことない大学生バイトに何を求めてんだよ。
周りに一切意識が向かなくなるほど追い込む利用者がほとんどだから気にするのはおかしいと言う施設が
「準デイケアサービス」レベルなのだそうだ。それは実に素晴らしい。
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626 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 01:24:46.26 ID:+Ca3U3WT - >>624
クズバイトがいなくなればいいのであって店名を晒す必要はないね。
晒す必要がある時はクズバイトの実名も晒してやるから安心して眠ると良いよ。
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630 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 01:42:52.45 ID:+Ca3U3WT - >>627
それはラッキーだ。その幸運を享受すればいいよ。
施設の環境を良くするためには直接クレームを入れるべき。ってのがおれの意見なので、ここに名称は挙げない。
ここに挙げてもなんらかの改善は期待できないからね。ここでは、ただ方法論を訴えるだけ。
もちろん施設には確実に直接苦情を申し入れしているし、改善の兆しが見えなければさらに上位の機関にも苦情を入れよう。
そちらは当然、実名でだがね。身に覚えがある人間はせいぜい震えていればいいね。
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634 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 02:04:49.43 ID:+Ca3U3WT - >>632
いや、それはおれの考え方とはちょっと違う。
被害者を増やさないために実名を出すべきにふさわしいのはここではないと思うし
迷惑行為をしているのは施設ではなくそのバカスタッフだから。
まずはその施設に改善を求めるのが筋。
その上で何も動きがないなら施設名とそのスタッフの名前を出すのもアリかもな。
迷惑行為に苦々しい思いをしていてもそれ以上に煩わしい思いをしたくないとか
ほかの利用者やスタッフの手前、直接は声を上げにくいって人もいるだろう。
そういう人は躊躇せず施設に設けられている苦情窓口を利用するのが良い。
泣き寝入りする必要も他人を巻き込む必要もない。まずは用意されている仕組みを活用しようってこと。
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636 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 02:23:14.95 ID:+Ca3U3WT - >>635
スタッフや施設の批判？そう取られたかな？ちょっと違うぞ。
スタッフや施設がなすべきことをしなかったり、すべきではないことをしていたら
それは利用者にとって不利益な行為であるって言ってるだけだね。
なすべきことをきちんとしているスタッフや施設は批判していないよ。
なすべきことをせず、すべきでないことをするようなクズは排斥しろとは言ってるけどね。
不利益を被っているならそれは自分たちにとって不利益であると声をあげるべき、と意見してるんだがね。
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637 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 02:27:23.87 ID:+Ca3U3WT - もともと>>1にもこんなことが書いてある。
＞酷い場合は施設側に苦情を出して閉め出しましょう
＞直だと角が立つのでメールか電話で苦情を入れましょう
苦情を入れる。これは許されている手段なんだ。
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640 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 02:42:30.27 ID:+Ca3U3WT - >>638
啓蒙活動はいささか大げさだが当たらずとも遠からじってとこか。
即効性がないかも知れないが、間違ってるかどうか判断するにはまだ早いね。
利用者、スタッフ問わずジムでのマナーの悪さや迷惑行為に不利益を被っている人が
我慢しながら使い続けるとか、よそに移るかっていう消極的な対処しかしないならば
根本的な問題には焦点が当たらないまま終わってしまう。もうそろそろそれ以外の選択肢もあっていい。
従業員から「ウェイトなんてしたことない大学生バイトに何を求めてんだよ。」なんて言葉が出るようなジム、
それが当然だと受け入れられるような風潮を終わらせてしまおう。
声をあげて物を言う人が同時多発的に増えていけば、世の中の「ジム」ってものの有り様も変わるよ。
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642 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 02:48:06.32 ID:+Ca3U3WT - ああ、あとID:9GbN0v8Cは
＞俺が知る限りはそんな酷い施設にもスタッフにも今まで当たったことない
ってくらいだから良い施設に通ってんだよな。話に付き合ってくれてありがとう。
こういう場所でダメな悪いジムの名前を挙げて叩く、とかじゃなく良いジム、優秀なスタッフを薦めあえるような
そういうレベルに世の中の「ジム」ってものが変わって欲しいと思うよ。いやマジで。
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646 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 08:05:02.15 ID:+Ca3U3WT - >>643
ああ、言葉足らずだったかもね。
おれが、悪いジム、ダメなスタッフが嫌だからよそへ行くって考え方に否定的なのはもうわかると思うんだが
良いジム、優秀なスタッフがいるところに移るってのもそれと考え方としちゃ表裏一体だろ？
「良いジム、優秀なスタッフを薦めあえる…」ってのは、そのこういうところが良いって語れればいいなってこと。
問題にしたいのはあくまで行為なんだ。
それは、ダメなところや発展途上のスタッフがどうすれば良いジム、優秀なスタッフになれるのかの指標になるだろ？
ダメなやつがダメって言われて「いや、これでいいんだ。これが普通なんだ」って開き直ってるようじゃ改善しようって雰囲気もない。
誰かも書いてたが後ろ向きなままだからね。
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647 ：無記無記名[sage]：2016/01/07(木) 08:15:23.46 ID:+Ca3U3WT - 他人のふんどしで申し訳ないが>>645にあるような「同僚とおしゃべりしてる」ってのを例にすれば
じゃあ、そうしてないジムはどんな風にやってるのか？ってことを話せればいいなって考えてる。
こういう事例についておれの知ってるところでは、役割分担やポジショニングが決まっていて、
たとえばジム受付に１名いる時は必ずもう１名はジム内の巡回か軽作業に就いているって動きが決まってる。
そもそもスタッフ同士が一箇所に固まっておしゃべりするような機会を作らないようにしているんだ。
そういう工夫みたいなものは共有できればいいんじゃないかと思うんだよね。
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