- 新聞販売店関係者が愚痴を書くスレ101梱包目
179 ：文責・名無しさん[sage]：2019/03/22(金) 15:29:34.92 ID:R7zejdR30 - >>177
対応出来る出来ない関係ないから
5日取ってないのに有給の申請を却下するなら刑事罰
こんだけ
>>178
それは労使とか従業員代表を従業員で選んで決めるやつだろ
そんなの基本ないんだから個人個人対応しかない
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184 ：文責・名無しさん[sage]：2019/03/22(金) 16:16:18.95 ID:R7zejdR30 - >>183
指定されても従業員が忙しいとかやることがあるとかで休まなければ義務果たしたとは認められないぞ
糞みたいな日指定してきたら出ればいい
会社も結局従業員が休みたい日を指定しないと意味ないんだよ
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193 ：文責・名無しさん[sage]：2019/03/22(金) 17:26:39.03 ID:R7zejdR30 - >>185
そのリンクのQ9に会社の指定した日に従業員が出社したら会社は別の日指定すべきって書いてあるじゃん
Q10で会社は仕事するのを拒否出来るってあるけどそれはそこ休ませないと義務果たせない可能性があるからでしょ
結局会社も従業員も普通の常識的な有給取り方すればいいだけ
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208 ：文責・名無しさん[sage]：2019/03/22(金) 21:01:36.59 ID:R7zejdR30 - >>195
何か勘違いしてるみたいだが戦う必要なんかないんだよ
要は話し合いでここなら大丈夫って日を決めるんだから
前はそもそも会社が話し合いに応じなかったのが応じないと罰金が来るから応じるようになるだけ
話し合わず勝手な事を会社がやるならこっちも勝手に出て
最終的に年末年始休まれて所長が元旦配達に出るか罰金か、にもなりうるし
そういう不測の事態になる前に会社が折れた方が効率的なだけ
罰金来るなら来いよって所長には粛々と通報して無意味な罰金払ってもらうだけ
>>203
Yは有給使えず週休二日制だぞ
昔からいる人は週1日休みだけど
本社から全専業週休二日制にすれば補助出るとかだったはず
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