- 【FIRE】アーリーリタイアしようぜ!!part43
487 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 11:06:01.76 ID:8k4mTgUs0 - 俺は去年退職の予定を会社に伝えて後任採用始めて貰ったから今年のMBOは去年の振り返りだけで今年の目標は免除された。
まあやれって言われたら引き継ぎについて書けばいいんだけど。
まあ引き継ぎすべき後任者を早く採用してくれないと引き継ぎ出来ないんだがな。
今、人手不足で全然見つからないらしい。
景気いいんだな、日本。
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488 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 11:11:16.03 ID:8k4mTgUs0 - >>486
バックオフィスのMBOは大変なんだよ。
業務効率化とかの会社にとって前向きな目標は自分たちにとっては人員削減になりかねないから。
税法や会計基準の改正とかあればそれに対応とかの目標書けるんだけどね。
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491 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 11:35:32.38 ID:8k4mTgUs0 - >>489
会計士か近いレベルの知識ないと無理なんで社内には引き継ぎ出来る人材が居ない。
採用が無理なら外注してくれって会計事務所に声かけて具体的に引き継ぎの説明したんだけど無理って断られた。
引き継ぎ用にマニュアルは作ってあるから後は引き継げる人さえいればなんだよなあ。
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498 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 12:51:01.92 ID:8k4mTgUs0 - >>493
前回までの転職時は後が決まってたし役職的に課長レベルだったから後任もとりやすかったし事前にスケジュール言って対応して貰ったけど、今回は次がないからここって期限でばっさり切りにくい。
辞めたあとの繋がりとか気にしなければばっさり切ってあとは知らん顔しててもいいんだろうけど、FIREしたあとやっぱり仕事に復帰したいなって思った時に業界狭いから評判悪くしたくないってのもある。
>>494
余人を持って替え難いってことはないけど管理職(CEO)なので契約書のレビュー・押印、資金決済、会計の承認、IR資料の作成と業務の幅は割と広いんだよね。
会社には管理職クラスの採用に限らず、決済権限だけ社内の他の人に移して、若手マネージャーレベルを2人とって将来の管理職候補として育てたらって提案してるんだが、そうなると組織の改変が必要だからかそっちの方向には動かないんだよなあ。
まあ最悪しばらくの間は業務委託で仕事をリモートで引き受けるのが現実的な選択肢かなあと思ってるが。
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501 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 13:14:39.31 ID:8k4mTgUs0 - >>499
そだね。
なので事務委託で軟着陸も考えてる。
>>500
うちの会社はベンチャーに毛が生えた位のレベルなんでバック部門に余裕人材置けるほど余裕なくて足りない分は自分が頑張るになっちゃってた。
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504 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 13:47:56.20 ID:8k4mTgUs0 - >>503
会計士自体は4万位いるからそんなに狭くもないけど、俺は監査法人時代からずっと金融でやってきたからそこに限るとかなり狭い。
大体、どの会社にも知り合いいるよなってレベル。
まあ俺の報酬の2倍、3倍出せば人はいるのかもしれんが、株主の手前そんなに出せんからな。
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512 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 15:30:33.74 ID:8k4mTgUs0 - >>509>>510
PEファンドが買い取った企業に経営委任契約結んでる単なる雇われ。
営業面はPEファンドからの出向取締役がみて俺はバックを固める感じでほぼCFOなんじゃないかって思うけど一応代取CEO。
とりあえず契約上の経営目標達成したから今期なら俺はそこそこのインセンティブ貰って辞められる。
でも既にある程度経営が軌道に乗ってる状況なので後任にはあんまり高いインセンの契約は出来ないってのがあんのよね。
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533 ：名無しさん＠お金いっぱい。[sage]：2023/03/28(火) 23:39:08.89 ID:8k4mTgUs0 - 40代、50代でもまともなキャリアがあれば日本でも転職先は余裕であるよ。
マネジメント経験と会計知識あるやつ、年収2千万だけどそれなりのインセンもあるし年齢不問だから俺の後任にきてくれ。
年取って思ってる年収で転職しにくいのは給料相応のキャリア積んでこなかったのが原因だから日本にも海外にも需要ないのはしょうがない。
日本ガー！って文句言うなら外資に転職すればいいのに実際はできてないからな。
大した能力ない人にも年功序列により能力以上の給与を支払って勘違いさせてる日本企業の問題ってのはあるけど。
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