- コンビニ経営２
976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2013/03/22(金) 09:01:22.54 ID:XzngTPUQ0 - >>975
改善提案ありがとう。。（ｍ ｍ）。
うちの店は地域から人材育成店と言われており優秀な人材をたくさん輩出してる。
面接のときうちの店の名前を履歴書に載せるとフリーパスで働けるぐらいで
親しいオーナーから人材育成のシステムが別次元と言われたことがある。
ただ今は人材の教育をしても適当に理由つけてすぐ他店に移籍する。
なんせうちは最低時給からスタート実績に応じて昇給するから、
ほかの店は最初から時給が高い。
安い時給でこき使われてるとアルバイトは思っていると推測できる。
同じ仕事なら時給の高いほうで働くよね。
だからこそ最低時給の金額で一生懸命働いてるバイトはいきなり１００円時給上げたこともある
ただうちの店の周りは過疎地で応募があれば採用し徹底的にトレーニングする。
高校生やフリーターどちらがましというと高校生になる。
975の言うとうり人材が年間１-２人しかいないのが現実なんだよね。
商圏内に競合店１０店あるんですよ。
でも高校生はいずれ卒業するので４月になるとシフトが回らなくなる。
高校卒業してもバイト続けてくれる人には、時給も上げ社会人としてのルールやマナーを、
叩き込んで就職したときに少しでも有利になるように体にしみこませている。
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