- 【短答】不動産鑑定士試験総合part18【論文】 [無断転載禁止]©2ch.net
825 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 03:13:06.73 ID:p8vI5cBa - 日本の労働生産性はなぜ低いのか。
欧米においては、そもそも高生産性の産業分野に労働者が多く就業していますが、これは日本に比べて労働市場がかなり流動化されているからでしょう。
日本のように、新卒で入った会社に縛られて、ずっとそこで勤めるあげるという意識は少ないでしょう。
正社員の解雇規制を緩和して、金銭解雇を認めるようになれば、日本の労働市場も流動化して状況もかなり変わると思われます。
日本の産業分野における労働生産性が低いのは、正社員の解雇問題もそうですが、とにかく合理的なものの考え方に欠けているからだと思います。
「秘書問題」「結婚問題」とも呼ばれる数学的な確率問題があります。
100人のお見合い相手の中から最も良い相手と結婚するためには、最初の37人とお見合いはするがとりあえず全て断り、その最初の37人の中で一番良かった人を基準ベースにして、38人
目以降の相手とのお見合いでは、最初の37人の中で一番良かった人より少しでも良い人が現れれば、その相手と結婚すれば良いそうです。
こうすることによって、100人の中で最も良い相手と結婚できる確率を最大化することができます。
この数学的命題から分かるのは、「結婚問題」にかかわらず、人生というゲームにおいてもトライ＆エラーが必要だという事です。
労働問題にしても、20代や30歳代前半くらいのうちは、自分にベストな仕事を求めて転職をいくら繰り返しても構わないということです。
こうすることによって、その人にとってベストな職種や会社に就ける可能性が飛躍的に高まります。
しかし、日本の場合、労働市場が硬直的で、新卒就活で失敗すると、なかなか良い会社に入れないみたいな状態になっています。
この典型的な社会問題が「就職氷河期世代問題」です。
スタートアップ、起業の問題もそうですね。
日本の場合、最初に入った会社などに縛られるのでトライ＆エラーができず、社会全体としても起業が少なく、既得権益に縛られがちになる。
そして、元々儲からない職種や業界で儲けようと思ったら、どうしても、「おもてなし」などの労働生産性の低い非効率な商品の差別化、売り上げの上げ方しかできなくなります。
労働市場が流動化すれば、既得権益にしがみつく構図もかなり変わり、日本のおいても起業・スタートアップももっと増えると思われます。
| - 不動産鑑定士とは何だったのか？ part8
571 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 03:18:46.36 ID:p8vI5cBa - 日本の労働生産性はなぜ低いのか。
欧米においては、そもそも高生産性の産業分野に労働者が多く就業していますが、これは日本に比べて労働市場がかなり流動化されているからでしょう。
日本のように、新卒で入った会社等に縛られて、ずっとそこで勤めあげるという意識は少ないでしょう。
正社員の解雇規制を緩和して、金銭解雇を認めるようになれば、日本の労働市場も流動化して状況もかなり変わると思われます。
日本の産業分野における労働生産性が低いのは、正社員の解雇問題もそうですが、とにかく合理的なものの考え方に欠けているからだと思います。
「秘書問題」「結婚問題」とも呼ばれる数学的な確率問題があります。
100人のお見合い相手の中から最も良い相手と結婚するためには、最初の37人とお見合いはするがとりあえず全て断り、その最初の37人の中で一番良かった人を基準ベースにして、38人
目以降の相手とのお見合いでは、最初の37人の中で一番良かった人より少しでも良い人が現れれば、その相手と結婚すれば良いそうです。
こうすることによって、100人の中で最も良い相手と結婚できる確率を最大化することができます。
この数学的命題から分かるのは、「結婚問題」にかかわらず、人生というゲームにおいてもトライ＆エラーが必要だという事です。
労働問題にしても、20代や30歳代前半くらいのうちは、自分にベストな仕事を求めて転職をいくら繰り返しても構わないということです。
こうすることによって、その人にとってベストな職種や会社に就ける可能性が飛躍的に高まります。
しかし、日本の場合、労働市場が硬直的で、新卒就活で失敗すると、なかなか良い会社に入れないみたいな状態になっています。
この典型的な社会問題が「就職氷河期世代問題」です。
スタートアップ、起業の問題もそうですね。
日本の場合、最初に入った会社などに縛られるのでトライ＆エラーができず、社会全体としても起業が少なく、既得権益に縛られがちになる。
そして、元々儲からない職種や業界で儲けようと思ったら、どうしても、「おもてなし」などの労働生産性の低い非効率な商品の差別化、売り上げの上げ方しかできなくなります。
労働市場が流動化すれば、既得権益にしがみつく構図もかなり変わり、日本においても起業・スタートアップももっと増えると思われます。
| - 弁理士自殺総合スレ
153 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 03:24:43.15 ID:p8vI5cBa - 日本の労働生産性はなぜ低いのか。
欧米においては、そもそも高生産性の産業分野に労働者が多く就業していますが、これは日本に比べて労働市場がかなり流動化されているからでしょう。
日本のように、新卒で入った会社等に縛られて、ずっとそこで勤めあげるという意識は少ないでしょう。
正社員の解雇規制を緩和して、金銭解雇を認めるようになれば、日本の労働市場も流動化して状況もかなり変わると思われます。
日本の産業分野における労働生産性が低いのは、正社員の解雇問題もそうですが、とにかく合理的なものの考え方に欠けているからだと思います。
「秘書問題」「結婚問題」とも呼ばれる数学的な確率問題があります。
100人のお見合い相手の中から最も良い相手と結婚するためには、最初の37人とお見合いはするがとりあえず全て断り、その最初の37人の中で一番良かった人を基準ベースにして、38人
目以降の相手とのお見合いでは、最初の37人の中で一番良かった人より少しでも良い人が現れれば、その相手と結婚すれば良いそうです。
こうすることによって、100人の中で最も良い相手と結婚できる確率を最大化することができます。
この数学的命題から分かるのは、「結婚問題」にかかわらず、人生というゲームにおいてもトライ＆エラーが必要だという事です。
労働問題にしても、20代や30歳代前半くらいのうちは、自分にベストな仕事を求めて転職をいくら繰り返しても構わないということです。
こうすることによって、その人にとってベストな職種や会社に就ける可能性が飛躍的に高まります。
しかし、日本の場合、労働市場が硬直的で、新卒就活で失敗すると、なかなか良い会社に入れないみたいな状態になっています。
この典型的な社会問題が「就職氷河期世代問題」です。
スタートアップ、起業の問題もそうですね。
日本の場合、最初に入った会社などに縛られるのでトライ＆エラーができず、社会全体としても起業が少なく、既得権益に縛られがちになる。
そして、元々儲からない職種や業界で儲けようと思ったら、どうしても、「おもてなし」などの労働生産性の低い非効率な商品の差別化、売り上げの上げ方しかできなくなります。
労働市場が流動化すれば、既得権益にしがみつく構図もかなり変わり、日本においても起業・スタートアップももっと増えると思われます。
| - 就職氷河期支援は、国家資格を取りやすくすればいいのではないか？
211 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 03:29:46.07 ID:p8vI5cBa - 日本の労働生産性はなぜ低いのか。
欧米においては、そもそも高生産性の産業分野に労働者が多く就業していますが、これは日本に比べて労働市場がかなり流動化されているからでしょう。
日本のように、新卒で入った会社等に縛られて、ずっとそこで勤めあげるという意識は少ないでしょう。
正社員の解雇規制を緩和して、金銭解雇を認めるようになれば、日本の労働市場も流動化して状況もかなり変わると思われます。
日本の産業分野における労働生産性が低いのは、正社員の解雇問題もそうですが、とにかく合理的なものの考え方に欠けているからだと思います。
「秘書問題」「結婚問題」とも呼ばれる数学的な確率問題があります。
100人のお見合い相手の中から最も良い相手と結婚するためには、最初の37人とお見合いはするがとりあえず全て断り、その最初の37人の中で一番良かった人を基準ベースにして、38人
目以降の相手とのお見合いでは、最初の37人の中で一番良かった人より少しでも良い人が現れれば、その相手と結婚すれば良いそうです。
こうすることによって、100人の中で最も良い相手と結婚できる確率を最大化することができます。
この数学的命題から分かるのは、「結婚問題」にかかわらず、人生というゲームにおいてもトライ＆エラーが必要だという事です。
労働問題にしても、20代や30歳代前半くらいのうちは、自分にベストな仕事を求めて転職をいくら繰り返しても構わないということです。
こうすることによって、その人にとってベストな職種や会社に就ける可能性が飛躍的に高まります。
しかし、日本の場合、労働市場が硬直的で、新卒就活で失敗すると、なかなか良い会社に入れないみたいな状態になっています。
この典型的な社会問題が「就職氷河期世代問題」です。
スタートアップ、起業の問題もそうですね。
日本の場合、最初に入った会社などに縛られるのでトライ＆エラーができず、社会全体としても起業が少なく、既得権益に縛られがちになる。
そして、元々儲からない職種や業界で儲けようと思ったら、どうしても、「おもてなし」などの労働生産性の低い非効率な商品の差別化、売り上げの上げ方しかできなくなります。
労働市場が流動化すれば、既得権益にしがみつく構図もかなり変わり、日本においても起業・スタートアップももっと増えると思われます。
| - 【登録有資格者】廃業する司法書士73【限定】電話も鳴らない
609 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 03:33:41.50 ID:p8vI5cBa - 日本の労働生産性はなぜ低いのか。
欧米においては、そもそも高生産性の産業分野に労働者が多く就業していますが、これは日本に比べて労働市場がかなり流動化されているからでしょう。
日本のように、新卒で入った会社等に縛られて、ずっとそこで勤めあげるという意識は少ないでしょう。
正社員の解雇規制を緩和して、金銭解雇を認めるようになれば、日本の労働市場も流動化して状況もかなり変わると思われます。
日本の産業分野における労働生産性が低いのは、正社員の解雇問題もそうですが、とにかく合理的なものの考え方に欠けているからだと思います。
「秘書問題」「結婚問題」とも呼ばれる数学的な確率問題があります。
100人のお見合い相手の中から最も良い相手と結婚するためには、最初の37人とお見合いはするがとりあえず全て断り、その最初の37人の中で一番良かった人を基準ベースにして、38人
目以降の相手とのお見合いでは、最初の37人の中で一番良かった人より少しでも良い人が現れれば、その相手と結婚すれば良いそうです。
こうすることによって、100人の中で最も良い相手と結婚できる確率を最大化することができます。
この数学的命題から分かるのは、「結婚問題」にかかわらず、人生というゲームにおいてもトライ＆エラーが必要だという事です。
労働問題にしても、20代や30歳代前半くらいのうちは、自分にベストな仕事を求めて転職をいくら繰り返しても構わないということです。
こうすることによって、その人にとってベストな職種や会社に就ける可能性が飛躍的に高まります。
しかし、日本の場合、労働市場が硬直的で、新卒就活で失敗すると、なかなか良い会社に入れないみたいな状態になっています。
この典型的な社会問題が「就職氷河期世代問題」です。
スタートアップ、起業の問題もそうですね。
日本の場合、最初に入った会社などに縛られるのでトライ＆エラーができず、社会全体としても起業が少なく、既得権益に縛られがちになる。
そして、元々儲からない職種や業界で儲けようと思ったら、どうしても、「おもてなし」などの労働生産性の低い非効率な商品の差別化、売り上げの上げ方しかできなくなります。
労働市場が流動化すれば、既得権益にしがみつく構図もかなり変わり、日本においても起業・スタートアップももっと増えると思われます。
| - 低学歴だと資格で武装する以外ないよね
323 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 05:47:54.90 ID:p8vI5cBa - 大学の入学定員・入学者数等の推移【長期的傾向】
大学入学定員は増加。志願倍率、入学定員超過率はともに減少傾向。
単位（千人）
18歳人口 高校卒業者 入学定員A 志願者数B 志願倍率C 入学者数D 入定超過率E＝D/A
＝B/A
昭和41年 2,491 1,557 195 513 2.63 293 1.50
昭和51年 1,543 1,325 302 650 2.15 421 1.39
平成４年 2,049 1,807 473 920 1.94 542 1.14
平成11年 1,545 1,363 525 756 1.44 590 1.12
平成21年 1,212 1,065 572 669 1.17 609 1.06
平成23年 1,202 1,064 578 675 1.17 613 1.06
| - 低学歴だと資格で武装する以外ないよね
324 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 05:49:02.69 ID:p8vI5cBa - 大学の入学定員・入学者数等の推移【長期的傾向】
大学入学定員は増加。志願倍率、入学定員超過率はともに減少傾向。
単位（千人）
18歳人口 高校卒業者 入学定員A 志願者数B 志願倍率C 入学者数D 入定超過率E＝D/A
＝B/A
昭和41年 2,491 1,557 195 513 2.63 293 1.50
昭和51年 1,543 1,325 302 650 2.15 421 1.39
平成４年 2,049 1,807 473 920 1.94 542 1.14
平成11年 1,545 1,363 525 756 1.44 590 1.12
平成21年 1,212 1,065 572 669 1.17 609 1.06
平成23年 1,202 1,064 578 675 1.17 613 1.06
| - 低学歴だと資格で武装する以外ないよね
325 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 05:56:46.55 ID:p8vI5cBa - 大学の入学定員・入学者数等の推移【長期的傾向】
大学入学定員は増加。志願倍率、入学定員超過率はともに減少傾向。
単位（千人）
18歳人口 高校卒業者 入学定員A 志願者数B 志願倍率C 入学者数D 入定超過率E
＝B/A ＝D/A
昭和41年 2,491 1,557 195 513 2.63 293 1.50
昭和51年 1,543 1,325 302 650 2.15 421 1.39
平成４年 2,049 1,807 473 920 1.94 542 1.14
平成11年 1,545 1,363 525 756 1.44 590 1.12
平成21年 1,212 1,065 572 669 1.17 609 1.06
平成23年 1,202 1,064 578 675 1.17 613 1.06
| - 低学歴だと資格で武装する以外ないよね
326 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 06:00:34.88 ID:p8vI5cBa - 大学の入学定員・入学者数等の推移【長期的傾向】
大学入学定員は増加。志願倍率、入学定員超過率はともに減少傾向。
単位（千人）
18歳人口 高校卒業者 入学定員A 志願者数B 志願倍率C 入学者数D 入定超過率E
＝B/A ＝D/A
昭和41年 2,491 1,557 195 513 2.63 293 1.50
昭和51年 1,543 1,325 302 650 2.15 421 1.39
平成４年 2,049 1,807 473 920 1.94 542 1.14
平成11年 1,545 1,363 525 756 1.44 590 1.12
平成21年 1,212 1,065 572 669 1.17 609 1.06
平成23年 1,202 1,064 578 675 1.17 613 1.06
| - 低学歴だと資格で武装する以外ないよね
327 ：名無し検定１級さん[]：2019/07/16(火) 06:10:27.32 ID:p8vI5cBa - 大学の入学定員・入学者数等の推移【長期的傾向】
大学入学定員は増加。志願倍率、入学定員超過率はともに減少傾向。
単位（千人）
18歳人口 高校卒業者 入学定員A 志願者数B 志願倍率C 入学者数D 入定超過率E
＝B/A ＝D/A
昭和41年 2,491 1,557 195 513 2.63 293 1.50
昭和51年 1,543 1,325 302 650 2.15 421 1.39
平成４年 2,049 1,807 473 920 1.94 542 1.14
平成11年 1,545 1,363 525 756 1.44 590 1.12
平成21年 1,212 1,065 572 669 1.17 609 1.06
平成23年 1,202 1,064 578 675 1.17 613 1.06
|
|