- 【開業勤務】社会保険労務士実務スレ32【社労士】
248 ：名無し検定１級さん[]：2018/02/14(水) 00:54:31.50 ID:dC1mu4Zm - 2018年02月13日 23時09分
アリさん「引越社」労働問題、ついに和解、元シュレッダー係の男性「本当に良かった」
https://www.bengo4.com/c_5/n_7421/
アリさんマークの引越社のグループ会社ではたらく従業員ら計37人が、会社に対して、残業代の支払いや、
事故による弁償金の返還を求めていた労働紛争は2月13日、中央労働委員会で和解が成立した。
従業員らが加盟する労働組合「プレカリアートユニオン」の清水直子執行委員長は弁護士ドットコムニュースの取材に対して
「満足のいく和解だ」とコメントした。
この和解により、同組合と会社側との間の労働紛争（裁判、労働委手続き合計16件）はいったん、すべて解決することになる。
労働組合側の代理人によると、和解内容は、会社は（1）労働関係法令を遵守し、不当労働行為をおこなわない、
（2）組合員に対して、故意または重過失がある場合などを除いて弁償金の負担を求めない、
（3）組合員に対して紛争の解決金を支払う――など。解決金の額は非公表。
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- 【開業勤務】社会保険労務士実務スレ32【社労士】
249 ：名無し検定１級さん[]：2018/02/14(水) 00:54:57.29 ID:dC1mu4Zm - ●元シュレッダー係「納得のいく解決できた」
ついに、全面的な和解を勝ち取った。
従業員の1人、西村有さん（仮名）は、和解成立後、「3年は長かったが、納得のいく解決ができて本当に良かった」と喜びを噛みしめた。
西村さんは2011年1月、引越社関東に入社。ドライバーを経て、営業職として勤務した。
残業代が支払われないうえ、営業車運転中の事故で弁償代を請求されたことから、
2015年3月プレカリアートユニオンに加入したところ、同年4月、営業職からアポイント部に異動。
さらに同年6月、シュレッダー係に配転させられた。
西村さんが2015年7月、これらの配転命令の無効を求める訴訟を起こすと、
会社側は同年8月、「会社の名誉を傷つけた」として、西村さんを懲戒解雇した。
その際、西村の氏名と顔写真が入りった「罪状」と題した紙（罪状ペーパー）をグループ全店に貼り出すなどした。
その後、西村さんの解雇は撤回されて復職したが、会社との間で紛争はつづいていた。
昨年7月、罪状ペーパーをめぐって、東京地裁で和解が成立。残る賃金未払いや弁償代については、
中央労働委員会で手続きがおこなわれていた。
西村さんは会社都合で退職する。
組合側の代理人をつとめた佐々木亮弁護士は「会社と組合との紛争が3年もつづいたが、今日で区切りがついて良かった。
内容も非常に満足できるものだった。
今後、同じような労働環境におかれている人たちに勇気を与えられると良い」と述べた。
（弁護士ドットコムニュース）
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250 ：名無し検定１級さん[]：2018/02/14(水) 00:55:20.97 ID:dC1mu4Zm - 次はいよいよ例の社労士事務所
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- 【開業勤務】社会保険労務士実務スレ32【社労士】
261 ：名無し検定１級さん[]：2018/02/14(水) 12:30:10.35 ID:dC1mu4Zm - 届出必要な常時10人以上の就業規則の作成ができる行政書士は5000人もいるから無問題
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267 ：名無し検定１級さん[]：2018/02/14(水) 12:45:02.02 ID:dC1mu4Zm - >>263
他の行政書士も秋北バス事件で事実たる慣習理論出しているから誰でも作成できることになる
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279 ：名無し検定１級さん[]：2018/02/14(水) 13:38:43.47 ID:dC1mu4Zm - >>272
全国社会保険労務士会連合会の正式見解
常時10人以上の就業規則作成 → 社労士法2条1項1号業務
常時10人未満の就業規則作成 → 社労士法2条1項2号業務 「帳簿書類」
事実たる慣習である就業規則が「帳簿書類」というのは、さすがに法的根拠が弱い気がする
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