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338 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 01:51:34.19 ID:BxkNJoAg - >>336
ゴミあさりって・・・
まぁそうだな
今はゴミ分別にもうるさい時代だからなぁ
>>337
マタハラってなんやねん？
なんか聞いたことあるな
部下から受けるパワハラのやつか？
その前に直接雇用の話で嘘はつくは給料の話も嘘だわ
しまいには登録自体ありませんとか言われてんだよ
仕返しは必要だよ
アウトソーシング問題いまここ>>268>>273
メール送っといた
ゴミアウトソーシング松山は何やってんだよ？
都合が悪くなると逃げんのな？出来ねぇなら最初から所長なんか調子こいてやってんじゃねぇよゴミ
労基署から言ってもらうかぁ
退職強要だろー
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341 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 08:27:42.41 ID:BxkNJoAg - >>339
そうなの？
>>340
誰が？
強制決算食らったｗｗｗｗｗｗ
今日はちょっと１０％いけるか試してみるか
１７６万３２５７円
アウトソーシング問題いまここ>>268>>273
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ゴミアウトソーシング松山は何やってんだよ？
都合が悪くなると逃げんのな？出来ねぇなら最初から所長なんか調子こいてやってんじゃねぇよゴミ
労基署から言ってもらうかぁ
退職強要だろー
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342 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 14:42:21.86 ID:BxkNJoAg - 寝落ちってた・・・
松山は何やってんだよ？
ホント仕事も出来ねぇゴミはめんどくせぇなあああ
さっさと出来ねぇのかよゴミ
法務部もゴミだしな
アウトソーシング問題いまここ>>268>>273
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ゴミアウトソーシング松山は何やってんだよ？
都合が悪くなると逃げんのな？出来ねぇなら最初から所長なんか調子こいてやってんじゃねぇよゴミ
労基署から言ってもらうかぁ
退職強要だろー
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343 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 15:14:38.93 ID:BxkNJoAg - 「解雇通知書」「解雇理由証明書」を発行してもらうことが極めて重要になります。この点、労働基準法22条1項におきまして、
退職理由証明書の発行が会社に義務づけられていますので、それを根拠に会社に対して書面の発行を求め、
それでも発行しない場合には、労働基準監督署を通じて、書面を発行させることが有効と思われます。
他にプリントアウトするものあるかなぁ
アウトソーシング問題いまここ>>268>>273
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ゴミアウトソーシング松山は何やってんだよ？
都合が悪くなると逃げんのな？出来ねぇなら最初から所長なんか調子こいてやってんじゃねぇよゴミ
労基署から言ってもらうかぁ
退職強要だろー
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344 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 16:26:10.34 ID:BxkNJoAg - 来週は動かなきゃならないなぁ
頭ワリィゴミと関わるとホントめんどくせぇなあ
まだチェックメイトでは無いんだよ
ゴミの立場も踏まえて考えてみるか
取れるのは書き込みだけしかも8月の時点で辞めろと言われている以上、それまでの書き込みで取るしかない
書き込みで全く関係ない第三者がみて解雇にしてもしょうがないと言うのであればそれが理由の解雇になるわけだが
トリが付いてるとは言えひとつひとつ俺様が書いたものだとどうやって証明するんだ？
まずそこが出来て初めて解雇が妥当だという判断をあおがなければならない
今の段階ではゴミ穴はないと思うんだけどなぁ
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345 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 16:47:46.85 ID:BxkNJoAg - そう
立証が出来るんであれば、蛆脳ストーカーをコノ酢んだよ
アウトソーシング問題いまここ>>268>>273
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ゴミアウトソーシング松山は何やってんだよ？
都合が悪くなると逃げんのな？出来ねぇなら最初から所長なんか調子こいてやってんじゃねぇよゴミ
労基署から言ってもらうかぁ
退職強要だろー
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346 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 19:22:27.60 ID:BxkNJoAg - はいゴミクズアウトソーシング松山から届きましたよ
はい理由、「当事者間において契約を更新しないことが合意合意されていたため。」
これに関しては、職権濫用だからな
で、ここで騙される奴もいると思うけども、松山はハロワに出す書類には俺様は更新希望していると認めてんだよ
聞いているのは合意する前にまず更新無しの契約書を作って来ている訳だよ
更新拒否の理由を聞いてんだよな
合意する前にその契約書を持ってくる前に更新拒否していた訳だよ
その理由を聞いてんだよ
ホントゴミだわ
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348 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 23:39:24.19 ID:BxkNJoAg - >>347
濃厚につきなんだ？
続きはよ
どういう作戦でいくかだな？
ハロワに法律突きつけて申し立てししまおうとも思ったが・・・
そもそも契約違反の件は逃げているからな
それをメールで聞いてみるか？
「合意してますよっとでも違うところで作業してますと」
ハロワは後だな
労基署が先
これが正解だろー
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350 ：アルル ◆1j3CTViQZCYY []：2014/10/24(金) 23:51:55.91 ID:BxkNJoAg - そうハロワには行ったが手続きはしていない
受給が遅れるとか職員は言っていたが、認めるわけにはいかないと俺様が断った
その場では法律上雇い止めが出来ない事を証明できなかったからだ
事務的な創価みたいな職員には説明しても無駄だからな
法的に突きつけなくてはならない
でも危ない所だった・・・
雇い止めの取り消し→でもそんな脅すような会社では働けない→解決金＆会社都合で失業手当って順番ではならない
先に手続きしたらアウトだ
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