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18 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 00:00:54.85 ID:ntzcbCqY - >>17
関係あるだろうよ
で下妻でファイルアンサーか？
違法工場は下妻でファイナルアンサーか？
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19 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 00:03:11.23 ID:ntzcbCqY - >>17
じゃ他の板にも来いや
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20 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 00:26:15.62 ID:ntzcbCqY - 最初の契約書は平成25年11月15日〜平成25年12月31日になっていた
みんなと合わせるためだろうか？
去年の11月15日から仕事に行くことにした
２日間の研修があるとのことだったので、15日の金曜日と18日の月曜日に研修した
それからはラインに入って普通に仕事をしていた
無遅刻、無欠勤を通していた2月3日の朝、作業前にいきなりの異動
見たことも無いラインに異動させられた（これも後に問題になる）
3月15日のことだった
担当者が来て、「直接雇用されるから・・・」と言われ「陸汁さんに？」と俺は聞いた
そうだと言うことで、会社側から話があったら連絡だけでも下さいとのことだ
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21 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 00:31:07.78 ID:ntzcbCqY - タイーホ者が出ればどっちみち出てしまうからな
みなさんもこぞってどうぞ>>17
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22 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 07:41:41.28 ID:ntzcbCqY - 糞顕正会が今日も必死かな？
浅島にいるんだよ
創価野郎どもはどう思うんだよ？
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24 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 18:16:13.72 ID:ntzcbCqY - 松山は解雇理由をなんて書くのか？
はいみんなここに注目！
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25 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 18:21:51.66 ID:ntzcbCqY - はい、ところがもともとフルタイムで働いていた俺がパートはおかしい・・・
パートタイム労働法というものがある
当然、パートでは法律違反になる
ってことで、パートでというのはきかなっかたことにしよう
直接雇用の話があったことで「採用内定通知」と捉えていいわけ
企業側から採用の意向が示された時点で両者の合意が形成さるたとみなされ、内定が成立するといえます(新卒とは定義付けがちと違う)
※これも後に問題になる
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26 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 18:23:10.14 ID:ntzcbCqY - 抜けてたわ
毛じゃないぜ
ただここで問題なのが、パートでってなことだった
はい、ところがもともとフルタイムで働いていた俺がパートはおかしい・・・
パートタイム労働法というものがある
当然、パートでは法律違反になる
ってことで、パートでというのはきかなっかたことにしよう
直接雇用の話があったことで「採用内定通知」と捉えていいわけ
企業側から採用の意向が示された時点で両者の合意が形成さるたとみなされ、内定が成立するといえます(新卒とは定義付けがちと違う)
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27 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 18:46:18.98 ID:ntzcbCqY - まぁ直接雇用の話があった場合だ
条件がよくなることはあっても悪くなることはない
もしLIXIL側がパートでという話を通すなら、フルタイムより時間を短くして、時給をめっちゃあげて、いままでより給料が下がらないようにしなければならないわけだ
それを取るならどうぞ！ってな感じだ
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28 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 18:51:57.08 ID:ntzcbCqY - 二番目の契約書は平成26年1月1日〜平成26年3月31日
もうすぐ4月だぞって思って直接雇用の話はどうなった？っと思って確認することにした
3月24日 午前8時ちょうどに担当者に直接雇用の確認の電話をしている
ただ出なかった
3月24日 午前8時11分に折り返しの電話があって確認している
4月からではないかもしれないが、話があると思いますと・・・ の事だった
それで、次の契約書（平成26年4月１日〜平成26年6月30日）にサインした
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29 ：派遣社員 ◆1j3CTViQZCYY []：2014/09/18(木) 23:36:22.23 ID:ntzcbCqY - 契約書には派遣受入期間制限 平成26年7月1日とある
※派遣受入期間制限とは簡単にするが、派遣先は派遣を受け入れてに期間がある
原則1年、最長でも3年（派遣元、派遣労働者が代わっても同じだ）
それを超えて受け入れる場合、派遣先は直接雇用を申し出る義務が生じる
もう一度いう義務だ
まぁどちらにしても直接雇用なんだよ
でも、内定は頂いたままってことになる
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