- 【＝新聞取らないとクビ＝マイクロソフト人事部長】
69 ：尾畑（高杉）満紀子（仮）[]：2014/08/22(金) 07:54:55.22 ID:QQTQmZDu - 合意解約を社内異動ですりぬけたケースShift キーを押しながら Enter キーを押してメニューを開きます (新しいウィンドウ)。 編集
石塚さん CSS ■合意解約を社内異動ですりぬけたケース■
【経緯】
8年前に入社後、コーポレートサービス→ファイナンス(半年メンタルでLOA)→CS
コミットメントは達成している(Achieved 70%)が、コミュニケーションスタイルが良くなくMSカルチャーに合わない。（周囲も困っている。）
【対応】
その部門長にも問題があったので、Closingするのが難しいかった。Managerには、周囲からあがってきた指摘事項・問題点をメモとして取っておき、
逐一本人が改善できるように注意をするよう促し、１年かけて改善を実施。Report LineをGroup Manager直にしたり、アサイメントをかえたりして、
会社としての改善のチャンスを与えた。
何回も注意されていること、その内容が改善できなかったことを本人に指摘。
直近のCommitmentが達成しているのになぜ合意契約をするのか？→自分は達成しているかもしれないが、
他の人に影響を与えている。MSとしては認められない。
当該社員が原因で他社員がやめる状況になった。（でも、その証拠がなかったので、Communication苦労．．．）
当該社員は他者を巻き込むので、まず、同じ部署の社員のヒアリングをし、周囲を更生させることも並行して行った。
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- 【＝新聞取らないとクビ＝マイクロソフト人事部長】
70 ：尾畑（高杉）満紀子（仮）[]：2014/08/22(金) 07:56:08.83 ID:QQTQmZDu - 自殺リスクの社員のケースShift キーを押しながら Enter キーを押してメニューを開きます (新しいウィンドウ)。 編集
英人さん MSD ■自殺リスクの社員のケース■
【経緯】
家庭事情（奥様の病気による自殺・子供（先天性自閉症）育児）により本人自閉症→突発うつで自殺リスク回避のため3週間入院。
主治医診断書では「問題なし」。産業医面談・Gen面談で本人の意向もふまえ職場復帰したが、「本人は仕事をしたい」といっている・
産業医からも病気ではなく、復帰した方がいいという判断のもと復帰。3週間目くらいから育児負担による睡眠不足等によりパフォーマンス低下、
集中力不足で責任ある仕事を任せられない、勤務時間が7.5Hもたなく、Mgr負担大。
【対応】
本人が保健師に相談。保健師→ManagerにHRに相談するようにと連絡。Managerと英人さんと
状況について話す。
一度休職していたので、復職した後、Managerが手厚くサポートしていた＆”休職していると
もとにもどれないのでは．．．”本人が恐怖感があったので、大丈夫ですといってがんばっていたが、
半年で本人がGiveup。主治医は問題ないという判断だったが、産業医から主治医に手紙を書いて説得。
Managerが本人の仕事のほとんどをカバーしていたため、実際 復帰して数カ月たっても普通に仕事が
できる状態でないこと発覚するのが遅れた。 結果的に、本人がGiveupしたので、Genとして特別に
アクションを起こしてはいないが、復帰時慎重に取り扱う必要あり。
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- 【＝新聞取らないとクビ＝マイクロソフト人事部長】
71 ：尾畑（高杉）満紀子（仮）[]：2014/08/22(金) 07:58:04.25 ID:QQTQmZDu - 団体交渉Shift キーを押しながら Enter キーを押してメニューを開きます (新しいウィンドウ)。 編集
英人さん MSD ■団体交渉■
【経緯】
2009年9月末にBusiness Shut Downにより、5名の組織がCloseとなったが、HQがRIFではなく、Organization Changeを
理由とするので辞めなくていいので、GWから社内職探しをするようにCommunicationがなされた。5名のうち4名は社内異動できたが、
1名は本人のPerformanceの問題もあり、異動先が見つからなかった。本人は過去の経験からUnionに加入し、Union（団体）と一体と
なっての交渉してきた。
【対応】
日本LocationでUSの仕事をすることにして、一旦Short TimeのJobをアサインし、Unionからの交渉を回避．．．
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- 【＝新聞取らないとクビ＝マイクロソフト人事部長】
72 ：尾畑（高杉）満紀子（仮）[]：2014/08/22(金) 07:59:09.63 ID:QQTQmZDu - 試用期間中の有給傷病休暇の取得Shift キーを押しながら Enter キーを押してメニューを開きます (新しいウィンドウ)。 編集
高杉 Pubsec ■試用期間中の有給傷病休暇の取得■
【経緯】
2008年10月16日入社。1カ月ほどたって様子がおかしいので、Manager・周囲がメディカルルームに行くようにすすめる。本人は、周囲への迷惑や
休職に対する恐怖心からかたくなに休職を拒んだが、産業医面談を通して、休職に入ることを決め、病院で診察を受け、診断書をManagerに提出。
【対応】
1.試用期間の延長。（有給傷病休暇中はストップし復帰を再適用）
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