- 韓国海軍KDX『256番艦』
749 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 08:25:28.45 ID:XP3Rauh6 - >>746
いじめが起きない職場は皆が自分の役割をちゃんと果たしているから。
会社のいじめって、仕事の足を引っ張ってる奴が空気を読めなくて自主退職しないのが原因。
学校のいじめは逃げ場の無い閉鎖社会だから、皆で弱者を守るとか誰かが救ってやらないとならないと思うが、
会社なんて自分に合わないとか、仕事に適正が無いと思ったら転職すればいいだけの事だけどね。
いい歳した大人がいじめを受けてるから訴えるとか自殺するとか、そういう奴だからいじめられるんだよ。
転職するという簡単な解決策があるのに、それをしないのはそいつの責任だろが。
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753 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 09:07:59.85 ID:XP3Rauh6 - >>752
そういう事やる上司って、たいてい問題を起こして解雇されるけどなw
会社だって、職場の人間関係は上手くいって欲しいから仕事に支障があるようなら対応するから。
足手まといへのいじめが容認されるのは、会社もそいつが辞めてくれると助かるから利害が一致してるだけ。
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754 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 09:09:42.66 ID:XP3Rauh6 - >>751
知ってる。
個人的な感情でいじめをすれば、そいつが断罪されるよ。
学校とのいじめと会社でのいじめの違いはそこ。
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- 日韓宇宙開発事情Part137
281 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 09:12:44.12 ID:XP3Rauh6 - >>279
オウム真理教とか共産主義者は、意外にそういうの好きだからな。
ただ、書いてあることはスピチュアル的な話に脱線していくので、厳格な物理法則に支配された研究職にはつけない場合が多い。
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755 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 09:30:04.51 ID:XP3Rauh6 - というか、上司の部下へのパワハラは成績が悪い部下への八つ当たりだろ。
役に立つ部下を攻撃対象にしたら困るのは自分なんだから、よほど駄目な部下か辞めて欲しい奴かのどちらかだろ。
普通は管理職になったら、なるべく人員を減らさないように指導でスキル向上させた方が自分が楽になるからいじめなんて意味ない事だとわかる筈。
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758 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 10:32:06.83 ID:XP3Rauh6 - >>756
F-35AのB型改装以前に空母でもない強襲揚陸艦を空母化するという無理ゲーを本気で考えてるところがなぁw
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- 韓国経済動向 〜 Part386
210 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 10:40:28.64 ID:XP3Rauh6 - 戦争の可能性は確かに減ったが、抵抗勢力が無いから北朝鮮体制に飲み込まれるしかないもんなぁ。
まあ、朝鮮は独裁政権の時の方が上手くいってるから占領された方が日本もやりやすいかも
馬鹿な民衆の国民情緒法が大手を振ってる方が危険に見える。
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760 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 10:48:06.50 ID:XP3Rauh6 - >>759
× 無抵抗の弱者をいじめる。
○ 単に皆から嫌われいるだけ。
この2つを分けて考えないとならないのに、嫌われ者を村八分にするのはいじめと解釈するから話がややこしくなる。
人は好き嫌いがあるのだから、嫌いな奴がいるのはしょうがないし誰が好きで誰が嫌いになるかは本人の自由だ。
なんか反ヘイト団体の言い草みたいで、頭おかしい。
「いくら嫌いでも差別してはいけません」って韓国を擁護するやつが言う事だよね。
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765 ：マンセー名無しさん[sage]：2019/02/12(火) 11:14:40.43 ID:XP3Rauh6 - >>762
>無抵抗の弱者をいじめる
外見からは判別しにくいし、こういうタイプは隠れて裏でいじめるから、そもそも表面化しにくい。
ただ、会社組織では監視の目があるし辛くなれば学校と違って転職してしまうので、ほとんど無いケースだね。
>単に皆から嫌われいるだけ
これはわかりやすい筈、誰もその人をかばわないとか誰に聞いても悪い評判しか聞かないとかね。
自分の知ってる具体例を書くと深刻なレベルの持病を隠して就職したNさんという人がいた。
会社は正社員として雇用すると横領など犯罪行為以外では労働基準法で解雇出来ない事になっているので解雇出来ない。
Nさんは体調がすぐに悪くなるので出勤したりしなかったり、出社時間もバラバラで事業部のお荷物にしかなっていなかった。
だから、みんな「ちゃんと働けないのなら自分から辞めればいいのに」と言っていた。
その上、Nさんは負い目があるのか他の人の仕事にケチをつけて自分が優秀だとパフォーマンスする悪い癖があり、
それがなおさら皆のひんしゅくを買う。
Nさんの上司からも「事業部の業務の障害になっているから自主退職してくれないか」と言われていたし、
会社もNさんの体調で出来る仕事に異動させようとしたが、周りが配慮して甘えさせてくれる今の事業部から離れたがらず膠着状態に陥った。
そこからNさんへのいじめが始まった。
まず、上司がNさんに仕事を割り振らなくなった。
飲み会や会社のイベントにも誘わない、Nさんが話しかけても全員が無視、社員によってはNさんに怒声を浴びせたり嫌がらせをしたりしてた。
はたからみると完全にいじめなのだが、自分から見ても皆の気もちがわかるので擁護出来ない。
Nさん自体は悪い人ではないのだが、いじめるつもりが無くても周りに負担をかけるとこういう事が起きるのは珍しくない。
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