- 愛媛のんまいたこ焼き
253 ：はふはふ名無しさん[sage]：2018/03/17(土) 14:37:26.00 ID:1X61VCog - 「この制度を望んでいる方もいらっしゃるわけですから」と「働き方改革関連法案」を導入すべきだと持論を展開した。
こうした発言内容は、渡邉議員と自民党が労働者の権利や命など1ミリも考えていないことを改めて露呈させるものだ。
いや、そもそも、渡邉氏がこの公聴会に登場したこと自体、おかしいと言わざるをえないだろう。
周知の通り、渡邉氏率いるワタミ株式会社は、2008年6月、社会に大きな衝撃を与える過労死事件を起こした企業だ。
同年4月、当時のワタミフードサービスへ入社した女性社員が、わずか2カ月後に過労自殺を遂げた。
この事件で明らかになったのは、同社が社員に課した長時間労働と、ワタミのあまりに不誠実な対応、
そしてブラックすぎる企業体質だった。亡くなった女性社員の勤務内容はあまりに苛烈だった。
深夜帯の勤務が続き、朝5時までの勤務が1週間続いたこともあったという。そして残業時間は月に140時間以上。
さらに休日や休憩時間も十分取れる状況ではなく、不慣れな業務で、強い心理的負担もあった。
その後明らかにされた女性社員の手帳には「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。
早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と書き残されており、心身ともに追い詰められていたことがわかる。
勤務時間だけではない。休日は渡邉氏の訓示冊子「理念集」を課題にしたレポートを提出するためその作成に追われ、
深夜勤務の翌朝には早朝研修があり「理念集」の暗記テストが義務付けられていた。満点を取らなければ、
再度研修で追試まであった。この理念集は「24時間365日働け」という渡邉氏の"経営理念"が記されるトンデモ本で、
しかも社員全員が強制購入させていたことも判明している。さらに社員全員参加が命じられた障がい者施設などでのボランティア研修も休日扱いという劣悪すぎる労働環境だった。
過労死の条件がすべて整ってしまった職場で、死に追い込まれた女性社員、そして被害者遺族に追い打ちをかけたのが、
ワタミと渡邉氏の卑劣な対応だった。女性社員の死亡から4年後、神奈川労働局は女性社員に対し労災認定をしたが、
その間も、そして認定以降も、ワタミは遺族との面談や謝罪を拒否したからだ。そして2013年、被害者遺族が1億5000万円の損害賠償を求めて提訴すると、ワタミは「当社の認識と異なっており、
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