- 小さい子を持つ親のここが嫌い 201人目 [無断転載禁止]©2ch.net
223 ：おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止[sage]：2017/03/17(金) 08:09:07.59 ID:ltW/V7aK - >>219
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224 ：おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止[sage]：2017/03/17(金) 08:32:33.67 ID:ltW/V7aK - >>219
妊娠出産すると短く見積もっても一年半はマトモに働けない時期があって、大卒の女性は22入社で仕事を覚えた頃に妊娠して、出産した女性の中には産休育休を取って復帰して時短勤務でボーナスを貰ったら辞める人が居るのも事実。
産休育休取った女性が一年以内に辞めたら産休中育休中に受け取った給料を全額返還位のペナルティーを付ければ復帰即退職は居なくなる。
産休育休を取る女性は復帰後は時短勤務出来る部署で復帰して希望部署の空きが出るまで待つって社内規定を作っておけばマタハラ騒動が無くなる。
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735 ：おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止[sage]：2017/03/17(金) 09:19:50.61 ID:ltW/V7aK - >>732
リヤカーも猫車も軽車両だから
ベビーカーも軽車両に区分されると思うけど
車椅子はどんな扱いになるんだろう？
どこに区分されたとして
人:人でも怪我させたら傷害には違いないんで
暴行か過失傷害かって程度になると思う。
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746 ：おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止[sage]：2017/03/17(金) 13:03:28.74 ID:ltW/V7aK - >>743
防寒のお包みとか暴風とか雨用のカバーとかで中に人が乗ってるか確認出来ない状態だと軽車両扱いされても仕方ないと思う。
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237 ：おさかなくわえた名無しさん＠無断転載は禁止[sage]：2017/03/17(金) 13:14:45.77 ID:ltW/V7aK - >>235
一喝ね
ちゃんと戻るなら休職もお手当も良いけど
最後のボーナスをちゃんと貰って辞める為に
元のポストに戻りたがる奴が迷惑。
個人的な事情で休職したら
次に空きが出るまで閑職で待機
ってルールを作るだけでも
産休育休だけでなく
介護で時短勤務を希望する人も
気兼ねなく異動願いを出せて
次の空きが出る可能性も増えて
みんなが助かるのでは？
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