- 市進学院について語ろう part 63 [無断転載禁止]©2ch.net
140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 15:46:53.27 ID:yjTUW4m70 - 下屋社長の功績まとめ
■名誉欲
東日本大震災沈黙したのに熊本震災義援金
順天堂大学への寄付
鹿児島中高一貫校支援
鹿児島交通CM？
市進ソングでAC「ぽぽぽぽ〜ん」真似る
BS日テレCM
市進アスリート２名採用し経済同友会でドヤ顔
経団連加盟
■外部に資産垂れ流し
英語の市進（笑）でマドンナ古文ゴリ押し
さくら多数動員の講演会連発
■思い入れ、好きなのは一部の人間
株市進は無視してウイングネット会長就任
映像儲かってる設定でウイング社員爆出世
ベテラン社員首切りで清々
西東京・埼玉切り
■奇行
速読、インド進出、ブランディング、
生きる力講座、サマキャン公害、昼食会、
きぼうの園
■常識？リーダーの資質？
労働組合動画で吐き捨て
主管者会議で責任転嫁
昼食会で「嫌なら辞めろ」
ネクタイゆるゆるで賢者の選択出演
千葉県年収ランキング最下位達成 377万2502円
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144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 15:56:13.72 ID:yjTUW4m70 - 市進がブラック企業であることは周知の事実だろ。
労働組合とのやりとりで、経営陣が吐いた暴言を見てればわかる。
労基法違反は繰り返しているし、行政指導も軽視している。
年齢差別による解雇なんて時代錯誤も甚だしい。
合格実績も水増しを指摘されて懲りたかと思えば、
Z会共催講座を含めて体面だけ取り繕うとする。
それだから、あんなトップ校実績だけ異常に多い奇形実績ができるんだよ。
他塾経営者の河端氏の株の買い漁りに対しては放置の一手。
授業料値上げとリストラでようやく出した利益はどこに行った？
普通は施設改善と人材育成の投資か、多額債務の返済だろ。
それを、異常高配当と役員報酬にぶっこむ傀儡っぷり。
人は離れていき、その結果がワンオペ過重労働。
全てが異常なんだよ。
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157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 18:01:13.74 ID:yjTUW4m70 - 転職は好きな時にすればいい。計画的に有給休暇は消化しておくこと。
またサービス残業などの違法行為があった場合は、
転職が確定したあとに、しっかりと請求をしておくこと。
証拠がないと弁護士も動くことができないので、
タイムカードコピーなど記録を保管しておくこと。
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159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 18:11:28.08 ID:yjTUW4m70 - プライドを捨てて合格実績水増しや、
労基法違反、行政指導を受けていた会社は違うね。
プライドを持って仕事ができる環境に移ることは正義。
むしろ市進で働き続けることが悪だろ。
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162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 18:33:24.28 ID:yjTUW4m70 - プライドという言葉で人を束縛しようとしている時点で、
ブラック企業ならではの心理的圧力を加えているね。
そういう言葉だけで人間を縛ろうとする人間こそ、
人間のクズだろうね。
まずは労働条件を改善するところから始めるべきだな。
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164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 18:47:29.42 ID:yjTUW4m70 - 頭が相当に悪いな。
まず労働条件と環境は年々悪化している。
また年度途中で退職なんてことは転職活動の状況で
十分にありうることで、モラルの有無との関係性はない。
むしろ、そのような言説をもって
ワンオペ・低賃金労働を継続させようとする人間のほうが
モラルが崩壊した低俗な人間。
自分勝手なプライドを人に押し付ける人間性を改めたほうがいい。
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168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 19:01:43.07 ID:yjTUW4m70 - >>166
論破されて、論点をずらし始めたか。
あたまの悪い人間は他者の状況への理解に欠けるだけでなく、
自分自身の中での矛盾にも気づかないんだな。
まあ雑魚を相手にしても仕方がない。
ワンオペでヨコのつながりが分断されてしまっている以上、
連帯を強めて現経営陣に対して法令順守を求めていくしかない。
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170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 19:13:55.31 ID:yjTUW4m70 - >>169
お前は年度途中に辞める人間はクズと考えている。
俺は年度途中で辞めても構わないという意見。
年初しか退職できないと他人に強要する人間はクズと考えている。
まあ平行線になるのは仕方がないな。
俺ら以外の多数がどう考えるかが肝心。
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172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 19:28:08.34 ID:yjTUW4m70 - >>171
つまりブラック市進では年度末退職以外はクズ扱いされる
会社だということだな。
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179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 20:26:40.76 ID:yjTUW4m70 - 市進の脱ブラック化へ向けて徹底的な浄化が必要。
まずワンオペ教室において休憩がすべて取れているかどうかを調査。
取れていない場合は勤務をみなし、未払い賃金を支払ったうえで、
即時改善を行う。
また休日出勤の強要ゼロを目指し、もし強要する管理者がいる場合は、
パワハラ行為による懲戒解雇も辞さない覚悟で経営者は厳しい対応をする。
パワハラ・セクハラは行為として論外。
訴えがあった場合は遅滞なく事実関係を調査し、事実が確認されれば、
行為者に対して厳しい懲罰を与える。
まずは最低限このくらいはやらせるようにしないとね。
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187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 22:08:57.24 ID:yjTUW4m70 - >>186
年度途中で辞める人間をクズと罵倒するブラック市進。
それを象徴するような人間だな。
お前みたいな人間が市進の異常さを助長しているんだよ。
ガン細胞である、お前こそ辞めてくれ。
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191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/19(日) 22:29:45.34 ID:yjTUW4m70 - >>183
白痴な人事とはまさにその通りだね。
パワハラ発言を経営陣自らが率先してしてきたことが異常だったんだよ。
訴えられなかったことが、彼らにとっては幸運なくらい。
どの業界も人手不足で人材獲得競争が激しい。
そのなかで、千葉県最底辺賃金でブラック労働させられる企業に
誰が入ってくるのか？
労基法違反、行政指導軽視、役員によるパワハラ発言などモラルの
かけらもない企業に誰が入るのか？
合格実績水増しで批判されたことも忘れて、
Z会共催講座分を含めた、トップ校が異常に多い奇形実績を出すような塾に、
どんな講師が希望を持ってはいってくるのか？
批判する人間を遠ざけ、イエスマンだけを集めるからこうなる。
経営者の器量が大きくならない限り、衰退を続けるだろうね。
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