- 経理への転職を目指すスレ【30期目】
990 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/18(土) 13:39:23.21 ID:Dd9/5Wt30 - いや男性だとどうしても年齢に応じた昇進、年収アップへの期待が強いから間接部門を男性中心にするとかなり不安定になると思うよ
役割分担を決めたり、複数人が関わるプロセスの効率化とか業績説明とか批判に晒されやすい仕事を男がやって女は派遣の管理とか問い合わせの窓口みたいな手間と気を使う仕事してくれるといいよ
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- 経理への転職を目指すスレ【30期目】
993 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/18(土) 15:28:19.02 ID:Dd9/5Wt30 - >>992
もう惚れとるやん
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997 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/18(土) 15:53:00.65 ID:Dd9/5Wt30 - >>994 それは女性側が求めてのことか会社の女性管理職比率目標の都合かというと後者に思える。
70人くらいのサンプルしかないが管理部門の正社員の女性を見てると嫌われたり、自分の判断について説明を求められたりする仕事をしてまで昇進、昇給したいとは思ってないように見えることが多い。
明るい肝っ玉かあさん系以外は辞めたり他の人に代わってもらって自分のテリトリーに引きこもることでキャリアよりプライドを優先する傾向をビシバシ感じてる。
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998 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/18(土) 15:53:20.81 ID:Dd9/5Wt30 - >>995
でも惚れとるやん？
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