- 試用期間での退職 第77日目
861 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/17(金) 10:09:42.08 ID:YrtzwEvu0 - 戻らせてくださいと頭下げるのは嫌
じゃあ戻って来てって上司に頭下げさせて『頼まれたから戻ってきてやったんだぞ』って自分はふんぞり返ってるのがいいの？
つか辞めた人を年末だけ手伝ってって、バイトか何かかな？
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- 試用期間での退職 第77日目
865 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/17(金) 13:11:38.84 ID:YrtzwEvu0 - 買収される側は整理対象にさえならなければプラスでは？
新卒時にパナソニック落ちてサンヨー行った奴が、買収でパナソニックに入れて喜んでた。
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- 試用期間での退職 第77日目
867 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/17(金) 16:31:40.37 ID:YrtzwEvu0 - >>866
そりゃぁ元々別会社だから買収直後は差があるね
でも元サンヨーだから昇進させないとかは無かったね
そんな差別して活用しないなら買収した意味ないし
優秀ならちゃんと評価されるよ
それに新卒でパナに入った人たちだって、30、40になって来れば使える人と使えなくて万年ヒラの人で待遇随分差がつくし
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- 試用期間での退職 第77日目
869 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/17(金) 19:04:44.68 ID:YrtzwEvu0 - そんなことやってる会社は元から学閥とか中途差別とかあるんでは？
個人的には合併より子会社の方がいや
一定の職以上は親からの出向者ばかりだし、勿論親会社の方が優秀な人多いけどアホも少なからずいる
アホに命令されたり、同じ仕事しても給料6割とか耐えられなくて辞めた
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- 試用期間での退職 第77日目
875 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/12/17(金) 21:23:56.54 ID:YrtzwEvu0 - 子会社ばかり5社も行くのが理解出来ん
子会社で真面目にやってしっかりとした成果だせば同業や近い業界の親に行ける
俺も子会社にいた事あるけど転職した人は皆んな親会社に行ってるよ
子と親の福利厚生は親基準の会社もあるしそうで無い所も
親と子で事業内容が完全に別なら福利厚生も待遇も親に準拠していて良い。
それに対して親が新規開発や設計、子は親が設計した物の図面描きや評価みたいな同じ事業の上下関係だと極端に悪くなる。
はっきり言って親会社専用の特定技術派遣みたいなもんだし。
親には全部あるのに、子は退職金もカフェテリアプランも家族手当も何もなしで給料6割とか。
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