- 35歳超45歳未満の転職サロン Part341
570 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/09/23(木) 08:52:58.79 ID:+ieQKFev0 - 最近噂の45歳定年は、年功序列の打破というか今の管理職や役職持ちを
適正なポジションにリセットさせるのが目的と言っても良いかもね
年功序列の功罪とも言えるけど、40歳以上になると力不足や付いた役職に甘んじて
生産性がなくなる人と、歳を重ねる毎に生産性が爆増してく人で二極化してくる
組織としては会社に居着く費用対効果が低い人ってのは当然要らないわけで
更に人様の上に立てる器じゃない役職持ちも増加し、部下の足を引っ張ったり
上司が理由で部下に辞められたりするマイナス効果をもたらす人まで増えてきた
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571 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/09/23(木) 08:53:36.96 ID:+ieQKFev0 - なによりもマズいのが、こういう人は若い人材ばかりを採用しようとする
自分自身に重ねて40歳以上は能力が低いという固定概念を持ってしまっていたり
ぶっちゃけ、能力の高い同年代が応募してきても扱えず、むしろ自分の居場所を
脅かす存在になりかねないので採用は見送る
その結果、40歳を過ぎると経歴やスキルに関わらず落とす現社会構造に繋がる
70歳まで働かないといけない社会なのに、これは非常にマズいわけだけど
それをもたらしている年功序列は思いのほか根強い
二極化したうちの生産性が高い後者側は完全な被害者であり
彼らは経済大国復興へのキーマンになるので
40歳以上の流動性を高めることが社会構造を建て直す第一歩に繋がる
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574 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/09/23(木) 09:33:16.26 ID:+ieQKFev0 - >>573
実力的な意味での弱肉が害になってるから必要な荒療治とも言える
何よりも厄介なのが、現代の管理職に多い「働き者の無能」の存在だから
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577 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/09/23(木) 09:45:44.96 ID:+ieQKFev0 - >>575
役職定年だけじゃダメ
組織内での暗黙の立ち位置が確立していると逆らえないから
一部の組織じゃなくて、これは社会問題だからね
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613 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/09/23(木) 14:05:26.53 ID:+ieQKFev0 - >>582
貧富の差、格差は年々広がる一方だ、政治家もそれは把握していて問題視してる
富のある家庭に生まれた人が本当に有能な人なら、無能が出世することもないし
貧富の差が広がることもないはずなんだが、残念ながらそうはなっていない
理由は一つ、有能じゃないから
ならば有能じゃないのに富のままいられるのはなぜか
無能でも富があれば出世しやすい社会になっているからだ
逆をいえば貧しい家庭に生まれた人は、力の有無に関係なく貧のまま生涯を終える
そういう社会構造を作っているのは富の側
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