- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.8
108 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 13:15:02.33 ID:0J4qozXi0 - このスレでも何度も言われてることだが
管理部門は新卒か20代からずっとやってるのが基本なので
30代では間に合わない
そこは大企業総合職とか公務員とかと同じ
転職市場は採用数が大きく離職率も高い営業職、技能職、現業職が基本
この職種なら未経験者でも十分可能性がある
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109 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 13:25:04.97 ID:0J4qozXi0 - 一言に正社員といっても、
大企業総合職、インフラ総合職、公務員、団体職員、管理部門みたいに離職率の低い職種（プライム職種）
営業職、技能職、現況職のような離職率の高い職種（サブプライム職種）では
転職市場やローンの審査では全く別の職業テーブルとして扱われる（離職率や勤続年数に差があるので）
プライム職種に入れるのは基本的には新卒か20代までで、これは需要と供給の問題なのでどうしようもない
ただし出世してお金稼ぐなら営業職でも可能なわけで、そこは全く関係ない
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112 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 13:36:30.15 ID:0J4qozXi0 - >>107
この仕事は転職するときに苦労する
採用枠1人に対して34歳以下の10年選手が殺到するのでまず彼らに勝たないといけない
スキルや自己PRだと差が付かないから、結局会社名とか年齢性別、運やタイミングで決まってしまう
だから管理部門転職にこだわると在職のまま長期化しやすくて、結局今のままでいいやってなる
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115 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 13:56:11.61 ID:0J4qozXi0 - ワークライフバランスは直接部門より恵まれてるし異動や転勤も少ないから
残業が多いとかパワハラがあるとかでなければ辞める理由もあんまりないしな
不満はあるけど辞めるまでではない、営業落ちするよりはマシって人は多いんじゃないか
営業職がすぐ辞めるのはノルマ、残業時間、パワハラ、転勤なんかが原因だけど
募集は常にあるので気にくわなければいつでも辞められる気楽さがある
管理部門にはそれがない
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117 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 14:04:38.46 ID:0J4qozXi0 - エージェント使ってないの？
35歳以下、5年以上実務経験とかでフィルタかけてもらいなよ
1/4くらいにはなるだろ
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123 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 18:57:53.99 ID:0J4qozXi0 - >>122
総務人事の仕事は労働強度の低さからくる残業の少なさと有給と取りやすさが旨味なんであって、
年収を求めるのは間違えだろ
というか定時で600万は転職はするべきじゃないね
その給料は営業職だとノルマあり残業無制限休日出勤上等の管理職レベルのもの
管理部門転職ならまず間違えなく年収も残業時間も増える
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124 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/25(日) 18:59:43.62 ID:0J4qozXi0 - ごめん
管理部門転職なら年収は下がって残業時間は増えるって言いたかった
いずれにせよ好条件なのは確か
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