- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
957 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 00:31:07.34 ID:ZMHaViqe0 - 営業だと残業や休出の概念がそもそもなくてテッペンまでがんばって土日も持ち帰ってみたいな人もいる
そういう人見るとたかだか8時なのに「これって時間外つきますか？」と
いちいち上司に伺い立てる自分は何なんだと思ってしまう
まあ人は人、自分は自分なんだけど
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part.396★★★
430 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 01:33:49.45 ID:ZMHaViqe0 - 日勤やってたけど要求される技術レベルと残業時間が多すぎる
かといって昼夜勤務には戻りたくない
ってなわけで辞めるわ
ビルメンは割と向き不向きがある職だと思う
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431 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 01:42:15.16 ID:ZMHaViqe0 - >>429
日勤で400越えてたけど、立ち上げ業務だったのでなかなかきつかったよ
ピーク時で110くらいはいってた（時間外申請は45以下）
ビルメン業界はIOT化で将来的にリストラはあると思うが、
生き残ったら生き残ったで要求水準は上がるし仕事量は確実に増えるので割に合わなくなると思う
図面や回路図、各種グラフやデータを使って予防保全するのがビルメンのメイン業務になるだろうな
自分は空間把握能力や作動記憶に自信がないので、ここで降りることにしたよ
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446 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 09:03:38.18 ID:ZMHaViqe0 - 緊急対応や点検作業やりながら
月次方報告書、中長期修繕計画、ISO監査対応、省エネ提案、IOT導入とかやってると時間なさ過ぎたよな
責任も重いしオーバーワークだわ
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- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
962 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 11:57:12.85 ID:ZMHaViqe0 - 新卒は全員直接部門要員ってパターンかな
管理部門は経験者採用の中途採用、または親会社からの出向社員のみって会社はあるよな
個人的には小売外食なんかの労働集約業種に多い印象がある
現場は離職率の高い回転寿司状態の会社にありがち
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452 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 12:10:12.88 ID:ZMHaViqe0 - >>451
俺も色々考えてずるずる三ヶ月くらい経ってしまったが、異動の話が出たのでこれ以上伸ばせなくなった
泊まり勤務やりながら次の仕事探すことも考えたが、なんかもういいやw
新しく仕事教えてもらう立場なのに腰掛けで働くのも悪いし
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458 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 12:31:56.91 ID:ZMHaViqe0 - >>454
いや責任者ではない
ただ18階＋地下2階 60,000㎡の研究所付き新築ビルを
4人＋応援1人、SV1人で回すとこんな感じ
所長が2人休職で飛んだので大変だった
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- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
965 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 13:17:50.63 ID:ZMHaViqe0 - >>963
こういう事情もあるから管理部門ってファーストキャリアを積めるかどうかが本当に運ゲーなんだよな
ほとんどの人は一生直接部門のよくてライン課長あたりで終わりなわけで、かすりもしない人が大半
このスレでもひがむ人多いけど本当20代までに就けるかどうかが全てだから、手段を選んではいけない
>>964
仕事って膨らみ続ける風船が割れるまでクイズに答えて他の人に渡していくアレに似てる
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462 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/04/09(金) 13:20:16.33 ID:ZMHaViqe0 - 地震も起こるだろうしな
今東京で起こったらどうなんだろ
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