- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
609 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/03/01(月) 00:08:45.02 ID:FixFqxqW0 - 採用担当って「適性検査」をどこまで見ていてどこまで把握してるんだ？
たとえばSPIならMBTI、不適性検査ならBIG5に似た要素が出てくるが
その結果を、採用担当ってどこまで参考にしてるのかな
たとえばMBTIなら、外向/内向、感覚/直観、思考/感情、判断/柔軟
BIG5なら、外向性、協調性、勤勉性、情動性、想像性
という指標がパラメータで出てくるが、
人事担当者ってこの結果をどこまで把握してる？
たとえば「８つの心理機能」を正確に理解しているのか、してないのか
特に感覚（内向的感覚/外向的感覚）、直観（外向的直観/内向的直観）を
明確にイメージできているのか、など
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- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
610 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/03/01(月) 00:17:21.29 ID:FixFqxqW0 - 採用担当ってかなり感覚型の人物（S型）に固まっていて、
具体的エピソードをしきりに求めるのもそのせいなんじゃないかと思ってる
抽象的思考をしたり、パターンや法則性を見出すのが苦手というか
たとえば、「サークルの副部長です」という新卒がきたとして、
その人物が、本当に「サークルの副部長」なのかどうかを探りたがる人は感覚型
（サークルの副部長という「事実」が本当か、そうでないかを確かめることに意識が向かう）
一方、その人物が「サークルの副部長」なのかどうかはあまり興味がなく、
その人の人物像、適性、コミュニケーション、スキルなどを探ろうとする人は直観型
（その人の能力や人物像そのものを確かめることに意識が向かう）
洞察力を用いた評価という点では直観型が優れているが、
記憶力を用いた実務という部分では感覚型が優れているので、どっちもどっちなんだけど
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653 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 3a6d-EtRK [27.141.40.193])[sage]：2021/03/01(月) 21:03:42.44 ID:FixFqxqW0 - ても年収400万程度なら別に未練なく転職できるんだよな
異職種もせいぜい50万くらいしか下がらない
実家住まいとか副収入ある人は積極的に動くべき
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