- 転職板＠何でも質問所 Part.29
526 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/26(金) 14:30:14.76 ID:B0z/OjjA0 - >>523
525が書いてるけど、辞める直前に収入が低い月があると雇用保険の失業給付の額が低くなる
ただ、決まった計算式があるので（検索すれば出てくる）
自分で計算してみて、対して違いがなければ無視してもいい
欠勤することで退職金や手当などほかに影響するものがないか良く確認しておけ
単に「欠勤」というと聞こえは悪いかもしれないが…
疾病休暇とかないのかな？
それが無給だとしても、もうボーナス査定とか関係ないし
「風邪ひいたみたいなので…このご時世なので念のため休ませていただきます」とかなんとか伝えてもいいと思う
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- 転職板＠何でも質問所 Part.29
527 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/26(金) 14:32:54.83 ID:B0z/OjjA0 - >>524
退職の日をあらかじめ決めてある場合には
会社が一方的にそれを変えることはできない
変えるとしたらそれは「解雇」になってしまう
有給休暇使わせたくないからと会社が勝手に退職日を決めて（変えて）
不当解雇や有給休暇取得妨害で裁判起こされる事例があった気がする
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- 40代の再就職 その143
116 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW fb24-+OHp [126.53.29.91])[]：2021/02/26(金) 14:42:25.17 ID:B0z/OjjA0 - >>108
おめでとう
直接雇用で正社員、何よりじゃないですか
数ヶ月後何の保証もなしに切られるかもとハラハラしながら生活するのはしんどいよ
いい職場だといいね
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