- 35歳超45歳未満の転職サロン Part333
484 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 12:49:55.48 ID:rYRzXDUl0 - 20世紀の40代といえば、最も力が漲ってる世代という扱いだったけど
この20年で若けりゃ若いほどいい、みたいな空気になっちまったのな
最も力が漲ってるのが40代という部分は変わってないのに、面白いよね
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488 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 14:20:40.55 ID:rYRzXDUl0 - >>487
ただ若いのが欲しければ日本企業らしく新卒を採っていればいい話だが
問題は能力よりも年齢ばかりが優先しているために企業の力が全体的に衰えている
若手を欲しがる理由は若手が少ないのではなく、低年齢で能力もそれ程備わってない
若手管理職を強引に増やした為に、能力の高い人材、ぶっちゃけ40代以上を制御できない
結果、年功序列が活かせる若手ばかりを採るようになっている
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495 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 20:25:04.66 ID:rYRzXDUl0 - >>491
社会じゃなくて若手ね
年上が使いにくいとかぼやいてる、ふざけた管理職が身近にいるでしょ
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499 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 21:24:17.62 ID:rYRzXDUl0 - 明示的・暗黙的に関わらず求人で年齢制限をかけている企業の傾向として
まず中途者に出世の道を与えることはほぼ無く、プロパーを管理職に据えることが殆どなんだが
中途採用者は基本的に経験豊富で高い能力を持っているので、プロパーには大変扱いにくい
会社が持っていない能力は欲しいが、出しゃばって欲しくない、という心理が
形として現れているのが年齢制限
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500 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 21:30:17.39 ID:rYRzXDUl0 - なんせ、かたや優れた能力を持っていて功績も上げているのに出世させないクズ扱い
かたや能力は微妙なのにプロパーで態度は大きく何かと優遇された出世コースのエリート扱い
どう考えてもバランスおかしいからね
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502 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 21:38:36.14 ID:rYRzXDUl0 - >>501
そんなに慌てて反応せんでも
まだ転職板に居着いてるだけで去年転職したし
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505 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 22:16:46.47 ID:rYRzXDUl0 - >>504
わざわざ反応し、勝手に転職中？と思い込んで決めつけてる辺りだね
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506 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 73a4-78P0 [110.4.180.95])[sage]：2021/02/24(水) 22:34:31.39 ID:rYRzXDUl0 - それより俺は中途とプロパーのことを主に書いていたんだが
反応を見るに、ここは転職者を良く思わないプロパーが見てるのかな？
転職組なら俺の書いた内容に別段拒絶反応を示すところはないと思うし
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