- 零細企業の現実 part42
705 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/22(月) 12:11:35.84 ID:ShYkmtDg0 - 入社以来今まで何年も、「ウチには有休はない」
「ウチで有休なんて使えると思ってんのか」と言われ
有給休暇取れたことがなかったのに、急にとっていいと言われるようになった
偶然知ったのだが、会社はそれを書類上、「有給休暇」ではなく「休業」と処理して国に補償を請求してるらしい
（雇用調整助成金というやつ）
これって…犯罪ですか？
それとも、これくらいは大目に見ろよなレベル？
|
- 零細企業の現実 part42
716 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/22(月) 23:45:36.89 ID:ShYkmtDg0 - >>712
わざわざありがとうございます
休業手当なんて今まで貰ったこともなくて…
よくわからないので、もしよければもう少しお願いします
|
- 零細企業の現実 part42
717 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/22(月) 23:47:36.06 ID:ShYkmtDg0 - >>716の続き
（ここで経緯を少し…）
・自分は有給休暇取得の届けを出して受理され、
その分の給与はもらっています
・先月は仕事が少なかったため、10日以上有給休暇を取得、
給与明細には「消化有給●●日」と記載されています
・会社は「（有給ではなく）休業」「●●日分の休業手当を
支給した」という書類を作成してたので、
その満額を国から補填してもらう算段と思われます
|
- 零細企業の現実 part42
718 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/22(月) 23:50:59.70 ID:ShYkmtDg0 - >>717の続き
「休業手当を支給したから」ということで会社が国から補償をもらうのであれば、
自分の「有給休暇」は消化してない状態のはずですよね？
書類上取得したことになっている有給休暇の日数を回復（というのかわかりませんが）する要求をできるものなんでしょうか…？
労基かハロワに相談すれば、確認の電話くらいはしてくれるのでしょうが…揉めるだけで何も変わらなければ居辛くなるだけだし、と悩んでいます
あと、
このコロナ禍のせいで経営状態は厳しいと思うので、万が一この件が引き金になって会社が潰れたりしたら恨まれそうで怖いです…
|
- 零細企業の現実 part42
719 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2021/02/22(月) 23:56:43.24 ID:ShYkmtDg0 - ちなみに
給与明細には「消化有給」の欄と「休業手当」の欄があるし、
給料日以降に「あなたの有給休暇の残り日数は●●日ですね」と口頭で確認もされたので
記入ミスとかそういうことではないと思います
|