- 【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
426 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/02/13(土) 06:39:19.75 ID:RqFdLr/Y0 - 手続きだけなら雇用保険番号さえ分かれば後はいらん
被保険者証のコピーまで提出させるかどうかは会社によって違うから知らん
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427 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/02/13(土) 06:42:55.00 ID:RqFdLr/Y0 - ぶっちゃけ雇用保険番号すら知らなくても、前職社名と雇用期間さえわかればハロワで番号検索かけられて手続き出来る
それすら不明なら番号新規取得するだけだから、被保険者証なくても番号も不明でも、手続き上は問題ない
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437 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/02/13(土) 18:40:40.08 ID:RqFdLr/Y0 - テレワーク推進したら数人しか使えなくて、更にそれが権利化して忙しくても在宅勤務し始めて仕事まわんなくなってる
ここまで自分勝手な人達をどう扱えばいいかわからん、既に各部署から苦情が来てる
一応上司への申請制にはしてるんだけど、上司が却下すると理由求められたりよその会社は〜と言って一歩も引かない
男は誰も取らない、文句言って在宅強行してるのは全部女
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438 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/02/13(土) 18:43:02.54 ID:RqFdLr/Y0 - 今は来期の予算組みで忙しいから、資料集めとかコピーとか一人でも人が欲しいのに、そんなのお構いなしに在宅勤務してる
しかも在宅勤務でやってる仕事も会社なら30分で終わるような内容だし、カメラ付けるしかないのか
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441 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/02/13(土) 19:34:15.08 ID:RqFdLr/Y0 - >>439
社長が玉虫色の態度してるから、業務命令違反ってわけでもない
会社方針は相変わらずテレワーク推奨だから、社長は在宅しろって言ってんのに！で上司が黙らされてる
社長は、お前らが何とかしろ、ただし納期は守れ、結果出せしか言わんから現場のストレスやばい
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