- 【ビルメン】グローブシップPart.13【業界最大手】
859 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/01/07(木) 00:25:34.00 ID:0fL90kmH0 - 残業時間29分以下は切り捨てとか、有給を会社側で指定して勝手に消化とか
普通に法律違反の事がまかり通ってるのに誰も文句言わないとかヤバい
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861 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/01/07(木) 00:30:42.15 ID:0fL90kmH0 - >>812
2年目だけど月平均の残業時間は40時間後半だな
定時に帰れない月とかもあるし、定時に帰れたら幸せって感じ
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863 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/01/07(木) 00:32:26.79 ID:0fL90kmH0 - >>860
会社が有給を勝手に使うのが法律違反っての知らないと、声を上げる事もできないもんな
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864 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/01/07(木) 00:38:01.36 ID:0fL90kmH0 - 法定休と法定休の間に有給使うと伝えたら、有給の日が法定休に変わって、法定休だった日が仕事に変わって
有給は全く無関係の日に勝手に使われてるとか辞めたくなりますよ
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865 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/01/07(木) 00:40:49.71 ID:0fL90kmH0 - >>861
40時間じゃなくて50時間後半だった
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877 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2021/01/07(木) 19:27:34.37 ID:0fL90kmH0 - 火消しが湧いてるのか？
有給を勝手に使うとか、残業時間を1日30分切りとか、普通に労基違反でヤバい話が出てきてやる事が
現場の労基違反を調査するんじゃなくて、5ちゃんねるで｢国から5日分有給使えと言われてるから｣とか｢日30分は違法だけど月30分切りならセーフ｣とかレスするだけってヤバい会社だな
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