- DODA[デューダ]Part30
563 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/11/20(金) 08:12:04.90 ID:YTDP5hHo0 - 転職してる人でエージェント利用して転職した人は５％くらいで少数
コネや知人の紹介で転職が一番多い
自分から企業に売り込んで応募も多い
ハローワークや転職サイト利用の多い
企業からヘッドハントの方がエージェント利用より多い
その他もエージェント利用より多いからエージェント利用者は多いが転職には結びつかない
その他がどんな方法か思いつかない
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- DODA[デューダ]Part30
564 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/11/20(金) 08:19:13.34 ID:YTDP5hHo0 - エージェント利用者する人がやる気が無いのも企業が欲しがらない理由かもしれない
自分で探さない自分の転職をエージェント頼みする人で転職できないのはエージェントが悪いと人のせいにするする人を企業が欲しがるか
積極的に転職は自分の力で頑張る人の方が仕事は出来るでしょう
入社したら自分でバリバリ仕事をする人と仕事は外注や協力会社に丸投げして下請け会社を金を払ってるんだとちゃんと仕事をやれと怒鳴り散らす人では採用側も
どちらが欲しいか明白
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.28
559 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/11/20(金) 08:21:01.16 ID:YTDP5hHo0 - >>558
人の悪口を言ってる人よりマシですよ
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567 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/11/20(金) 08:43:27.81 ID:YTDP5hHo0 - エージェントに依頼してる企業の方も問題が有るかもして無い
求人サイトに求人出してもお金が掛かるが採用できない条件が悪いし来る人居ないな
それならエージェントに依頼だけなら無料で採用時のみお金を払う方が安いから依頼だけはするかってダメで元々程度で求職側と同じ考えでエージェントに期待して無い
本気で何時までに何人採用しないと事業が回らないから本気の採用じゃないのが採用率が良くない原因かもしれない
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571 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/11/20(金) 10:44:52.04 ID:YTDP5hHo0 - >>565
媒体で判断じゃない
応募してきた人を面接で評価したらこの媒体の人はこんな特徴が有るって事
エージェント紹介で来た人に何でウチに応募したのですかと質問して
エージェントが薦めて来たからと答える人が多い
これは有名な話して自分の意思でココに入社したいと答えない人は即この答えて不採用
エージェントも知っているからこの事は言わずに答えろとアドバイスする
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204 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/11/20(金) 11:37:53.64 ID:YTDP5hHo0 - 年収は初めはどうでもよい
入社後は成果次第で年収を見直してくれれば十分
他の人が三カ月掛かる仕事を一カ月で出来る自信も経験もある
他の社員の３倍が目標
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