- 【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その43
279 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 12:44:50.06 ID:Cw9mQ/fZ0 - >>277
社員に金利をつけて金貸し
これは個人間の事なので、「利息付けて金貸しますけどどーでっか？」ぐらいの話なので何の問題も無いですよ。
ただ、こんなことを考えだすこと自体がアホだねえ笑笑
どんだけ金に困ってんの笑
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- 【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その43
281 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 19:46:18.54 ID:Cw9mQ/fZ0 - >>280
そうなんだあ、それだとどうなるかな？
まず、それが事実なら、まあそんな事、普通の会社ならしないわな
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288 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 21:35:43.48 ID:Cw9mQ/fZ0 - アイエスエフネット、、、、
一言で言えば、一般的な会社と言う空間とは全く異質の空間ですね
もう退職してから数年経っていますが、あの異質な空間は覚えています
何て言うのか、まるで違う空間にすっぽり入った感じですかね
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289 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 22:42:51.59 ID:Cw9mQ/fZ0 - この会社の常識
他の会社の常識
IT会社の常識
資格について
一般的には、どのIT企業もIT資格取得を推奨しています
例えば、データベースのOracleに関する資格を例にしてみます
Oracleの資格はまず、ブロンズから始まり、シルバー、ゴールド、プラチナと上がっていきます
しかし、いきなりプラチナの資格を取ることは出来ません
ブロンズから始めなくても構いませんが
シルバー取得でゴールドの資格を受ける権利発生
ゴールド取得でプラチナの資格を受ける権利発生
ですので、一般的なIT企業であれば、資格取得時に褒賞金が出ます
ゴールドで20万以上
プラチナで50〜100万
だいたいこのへんが相場です
これには理由があり、例えばプラチナ取得の場合はいきなり受験料だけ払って受験が出来ないのです
Oracle主催の有料のセミナーに参加する必要があります
なので、シルバー取得からゴールド取得さらにプラチナ取得までには、50万ぐらいの費用がかかります
ですので、会社のほうもプラチナ取得時に褒賞金として50〜100万を出すことは理にかなっています
アイエスエフネットさんも資格取得を推奨していますが、Oracleプラチナの資格手当てはいくらですか？
Oracleプラチナがどれだけの価値があるかと言えば、自分の会社の本人の名刺にOracle認定と共にOracleの各種ソリューションを提供できる者の証として、Oracle認定の印であるOracleのロゴを擦り込めます
顧客もOracleプラチナ保持者と言うことであれば、仕事を受けた際に月額の単金はまあ、100万以下になる事は無いです
ですので、そう言った資格の持つ価値、取得するまでかかる費用をわかっている会社なら、オラクルプラチナ取得者に非常に高い評価を与えます
本人にとっても、会社にとっても価値のある資格だからです
でえ、、、
この会社さんのOracleプラチナの資格手当て
1万
なんですか、これ？
普通にストレートで取得するのに50万かかる資格に対して、資格手当が1万
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290 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 22:43:01.34 ID:Cw9mQ/fZ0 - この額でこの会社が見えてきますよね
ろくに調べもせずに、適当に額を決めてることが笑
この時点でこの会社は資格がお金を引いてくることすら知らないのがわかる
私は、ITの仕事していて、この会社はリーマンショックの大雨が降っていたのでIT以外の仕事で内勤してましたが、この資格手当の額見て、、、、
「あー、そーゆー会社か、笑える」って思ってました
知らないってことは、時には有害だね
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291 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 23:05:00.37 ID:Cw9mQ/fZ0 - Lpic lv1、ITILあたりならまだ良しとしましょー
あとは、受験料だけで資格取得出来るのもアリ
転職の際には持っていないよりは良いから
でもさ、Oracleプラチナで1万は無いですよ
あとは、この会社の有償研修
これはグレーゾーン
本人の意志で資格取得をする際に、研修のコンテンツは別に本人が自費で研修受けるなら、この会社以外の研修を受けても何の問題もないでしょ？
本人が自費で外部の研修に参加して「ここの研修はわかりやすいとか、資格取得に早道だ」とか判断して決めたらいい話だから
でも、この会社って、設定がとにかく凄すぎる
内定時に入社までにCCNA取得してくださいって言われる
まあ、ここは特別問題じゃない
入社時の研修で、「CCNA取得していない人はいますか？」って流れ
で、未取得な新入社員がまあ、いるわけ
すると
「内定時に入社までにCCNA取得するというのは会社との約束です。取得していないと言うのは会社との約束を守らなかったことになります」
だったらさあ、その時点で辞めさせりゃあいいじゃんかよ！
この時点で、資格未取得の新入社員激ブルよ笑笑
で、一人も辞めさせない
それは、うっとりするような雇用創造の考えがこの会社にはあるから(気持ちわりぃ笑笑)
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292 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/09/13(日) 23:22:03.38 ID:Cw9mQ/fZ0 - で、新入社員は3年以内に初級資格を2つ以上取るのが、「会社との約束」と言うストーリー
何の問題もない
3年も猶予与えて、ちょと勉強すれば取得できる資格をたった2個でいいんだからさ
で、3年経過して、未達の社員に待っているのは有償研修と言う名の減給
これは対外的には絶対バレない仕掛け
もともと低賃金な所から有償研修で3万差っ引く
これで、本人、一人暮らしならまあ生活出来ない
これがこの会社のカラクリ
研修と言う名の人権費削減
まあ、このへんも外から手は突っ込めないので、会社もやりたい放題
ちなみに、法律も一切触れない
で、ここからがグレーゾーン
この有償研修時に助成金を貰っているかと言う点
貰っていたとしたら、おいおい、ニつの所から金貸し貰うのはさすがにマズくね？
あとは外部から委託されてる無償研修
全員とは言わないけど、公的な金貰って研修してるのに、案件とバッティングして、案件行かせるのマズくね？
お金は一つの所から貰って、目的に沿って、使用するって小学生でもわかるわ、そんなもん
でえ
例えば、3年経過して資格取得して、ITの道を普通に歩いている社員の待っていたものわあーー
レンタルDVDの仕分け作業
これって、会社のほうが約束守ってないんじゃね？
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