- 私立大学職員になりたいPart86
504 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/04/05(日) 14:55:42.50 ID:+PnXDOF20 - うちは複数キャンパスあるから
リモートワークというか
せめてシステム部だけでも
リモートキャンパスで仕事できるよう
数年かけてあちこち頭下げて
機器設備と環境を1人で細々整えてきたのが
この時世で一気に花開いた
今までは散々ダメだ必要ないの嵐だった課長ですら
「こういうことを予期して我が課では前から〜」って吹聴してるの笑うわ
嬉しいけど俺はもうこの大学離れるからな
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420 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/04/05(日) 19:28:47.68 ID:+PnXDOF20 - 俺なら内定後の条件面談とかで聞くな
福利厚生周り掘る質問ってあんま面接ではしづらいから
面接でするなら受かってもないのに待遇条件ばかり聞いてくるやつのイメージにならないように道筋立てて聞き方工夫するかな
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425 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/04/05(日) 20:10:20.59 ID:+PnXDOF20 - 別に必ずしも違反とはならないんじゃね？
どのようなミスに対する損害賠償なのにかもよるでしゃ
労働者が労働契約の労務提供義務やその付随義務に反して使用者に損害を与えた場合、
債務不履行に基づく損害賠償責任が発生するし（民法４１５条・４１６条）、
労働者の行為が不法行為に該当すれば、民法７０９条による損害賠償責任が発生する
ただ責任制限の法理
（労働者のミス等により生じた損害であっても
使用者の指揮命令に基づいて労務を提供している中で発生したものであるから、
その全ての責任を労働者に負わせるべきではなく、
労働者の責任の範囲を制限させようという考え方）
もあるからやっぱりどんなミスをしたのかによるかな
会社としてブラフってこともあるから
実際に訴えられたら、弁護士か労基に相談したら良い
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428 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/04/05(日) 20:24:29.47 ID:+PnXDOF20 - >>427
そうだね
最初に言ったけど
だからどんなミスに対する損害賠償請求なのかって部分が争点になるんでしょ
ちなみにそれの条文で禁止されているのは、「損害賠償”額”を予定する契約」なので、”実際に発生した損害”について賠償請求することまでを否定するものでないよ
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430 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/04/05(日) 20:37:11.30 ID:+PnXDOF20 - >>429
抜け道的言い訳ってわけじゃなくてもともとそういう条文なんだけどなぁ…
どちらも基本的に業務命令を、意図的に悪意をもって違反して、損害を与えた場合や法律違反した場合なら会社側も損害賠償できるでって覚えておけ
それなら納得するやろ？
それを社則に盛り込むのもいわゆる普通に出来ることだし普通にあることだから、今の会社憎しで盲目的になるのはよくない
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510 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2020/04/05(日) 23:56:38.34 ID:+PnXDOF20 - >>507
母校の職員
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