- 【20代】無職の転職活動【令和時代】Part80
589 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾌﾞｰｲﾓ MMad-ysgZ)[sage]：2020/03/26(木) 13:11:49.63 ID:wolFLm3OM - パワハラされたことが駄目というより
退職理由なんて事実がどうであろうとそこは何とかポジティブな理由を言うのが鉄則なのに何も考えずパワハラですとか言うこと自体が駄目なんだろ
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594 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾌﾞｰｲﾓ MMad-ysgZ)[sage]：2020/03/26(木) 13:34:09.46 ID:wolFLm3OM - その場しのぎになってグダるのはただの準備不足
企業側は退職理由で何が聞きたいって、仕事上で求めていたものが前職では欠けていた（御社にはそれがある）みたいな耳触りの良いことを聞きたいんだと思う
退職理由の質問の趣旨は企業に合ってる人材かどうかを見るためなんだからそこで何も考えずネガティブなこと言ったら終わるよ
せめてパワハラされたと言う表現は避けて自分
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595 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾌﾞｰｲﾓ MMad-ysgZ)[sage]：2020/03/26(木) 13:35:02.96 ID:wolFLm3OM - がこのままだと成長できずパフォーマンスが発揮できないと感じたからとか言えばいい
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598 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾌﾞｰｲﾓ MMad-ysgZ)[sage]：2020/03/26(木) 14:17:44.42 ID:wolFLm3OM - それが自分にとって最善の手なら仕方ないと思うがそこを上手く言えたらもっと突破率は上がると思うよ
質問に対してネガティブなことを答えるだけなのは印象上がることはないから、最後に前向きな話に持っていくことが大事
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606 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾌﾞｰｲﾓ MMad-ysgZ)[sage]：2020/03/26(木) 16:04:13.58 ID:wolFLm3OM - >>602
それは本当そう思う
受かりたいから多数派の良いとされてることに合わせてやってくしかないけどさ
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