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133 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 02:32:51.91 ID:NDOdxYRW0 - >>129
メーカーだと、30代でマネジメント経験ないと700万円くらいが相場だね
良くて800万
1000万はマネジメント経験問われる
コンサルだと給料はいいね。
収益構造が違うんだろうね
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143 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 12:15:57.87 ID:NDOdxYRW0 - >>136
オレの経験（受ける側と外資での転職の採用側）だとその辺は日系も外資も同じ、予算は決まってて
前職の年収を基準に経歴や面接の感触で決めるよ。
前職の年収や年齢にもよるけど、20代、30代なら1割アップかな、良くて2割アップ。
とにかく前職の年収が大前提になるよ。
前職の年収または希望年収が高すぎてマッチしない人は採用できない。
年収が低すぎる人は経歴的にマッチしないことがほとんど。
うちはエージェントしか使ってないけど、直接声かけてきたエージェントへの支払いがないから人はもう少し待遇アップ出来る余地ある。
皆さんのところはどうですか？
>>135
上記含めた複数のエージェントからの情報やビズリーチ、自分で求人見てる感覚だけど、外資メーカーだとそんなもんだよ。
化学系だともう少し良いかも。
ちなオレは、外資メーカー営業（営業以外もなんでもやってる）、35歳、部下なし部署で一人親方、年収800万、退職金あり。これでかなり良い方と言われる。
実際行けそうな求人見ても良くて年収同等、多くは上限マックスでも今より低い。
これが部下やチームのマネジメント経験を要する求人だと多くはないけど1000万円代もあるね。
マネジメント経験も言いようだから、今の一人親方の経歴でも行けるかもしれないけど、実際部下を持った事ないから、他所で業務に慣れない中、部下を持つなんてリスク大きくて突っ込めないなw
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144 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 12:17:56.81 ID:NDOdxYRW0 - 他に年収上がる可能性があるのはインセンティブの割合が大きい会社。特にアメリカのメーカー。
でもそういうところは、ネットの評判見る限り人が定着してない。
自分は腰を据えて技術を身に付けたいからマッチしてない。
そもそもアメリカは時差がキツいし、国としてあまり好きじゃないから欧州系を見てる。
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145 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 12:21:41.63 ID:NDOdxYRW0 - あ、あとここではメーカーの人が少ないせいか、あまり語られないけど、アメリカのメーカーは、単位（ポンドとかフィードとか）がややこしくて、それをキロとかメートルにいちいち換算するのが結構大変。
日常業務でも足枷になる。
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146 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 12:25:28.59 ID:NDOdxYRW0 - フィードじゃなくてフィート
inch, psi, gal., ft/s, cu ft/hとか感覚もつかみにくいし、かなり面倒
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149 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 13:47:00.14 ID:NDOdxYRW0 - どこに勤めていたかと、その人の年収は能力の指標でもあるからね。
経歴書と面接だけじゃ全てを把握できない。
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159 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2020/02/14(金) 19:15:30.95 ID:NDOdxYRW0 - >>155
オートリブとかボッシュも低いね。
>>156
N社がそんな感じだな。Tはもっと貰ってる。
その年収に加えて、手厚い福利厚生と退職金もあるから日系完成車の上位は三社は待遇いいよね。
あと、日系だと製鉄メーカーも待遇いいね。
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