- 35歳超45歳未満の転職サロン Part307
488 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/10/16(水) 08:40:42.59 ID:0/voZ6UZ0 - >>478
メーカーなら若い頃に1〜2回あるかどうかだな
あとは事業統廃合があるとブランチが移動してくっついて移動するときもある
主力事業部や本社に近いところなら一度も動かず終わるのもいる
大手で異動しまくるのは末端かなぁ
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513 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/10/16(水) 14:46:10.87 ID:0/voZ6UZ0 - 学歴じゃなく職歴だな
高卒でも技術者であれば大卒同等に扱う企業がほとんど
もちろん技術と技能の区別も付いてない>>503みたいのは書類で落ちるだろうが
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515 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/10/16(水) 14:55:24.57 ID:0/voZ6UZ0 - メーカーだと転職で学歴考慮は財閥系くらいだよ
それも本社だけでグループ企業はまったく考慮しない
大卒程度、修士程度とか書いてある
どこの企業も転職においてはシグナリング理論が当たり前なので
学歴以外をシグナルに使える人材なら学歴不問ってスタンスだな
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