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78 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/08/14(水) 19:52:15.51 ID:FzzjCvqo0 - >>75
いや、一般的な職で例えるなら、営業と営業事務をリバーシブルで移動させます、いつも営業と仕事してるから内容わかってるはずなんで〜みたいな話
しかもエージェントと話してたらその転勤職は今どき求人への応募も少ないんで常に人不足で、すぐ異動になることも多いらしい
ただの罠だろ
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80 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/08/14(水) 19:55:19.50 ID:FzzjCvqo0 - >>77
個人的はそういう職だと告知されててそういう仕事をやりたい奴とマッチングさせるならアリだけど
そういう約束では採用してないけど一度我が社に採用されたからにはどんな目に遭っても我慢してもらう、みたいなのはキャリア採用では本当ナシ
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83 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/08/14(水) 20:54:14.95 ID:FzzjCvqo0 - >>81
無理と牽制しつつ転職活動再開してみる感じか…？
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84 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/08/14(水) 20:58:51.02 ID:FzzjCvqo0 - まあ実際に転勤が本当に無理かどうかは横に置いておくにしても、
事情があると言ってるのに一切聞かない、どころか、事情があると知ってるからこそ忠誠心を試すためにそういう人事をしてるんじゃないか
(別に転勤先でも本社的にもその人事が必須なわけでもないのに)
とすら思える、中途にまず社畜根性を刷り込んでおかねば的な処遇はむかつくよな
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