- 35歳超45歳未満の転職サロン Part304
575 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/25(火) 08:36:46.91 ID:rN2TlnTE0 - >>574
製造業（自動車、重工、電機）の俺は休みは128日くらいがデフォだな
まぁCAD使えるくらいじゃ入れないけど…
CADオペは安い派遣が殆ど
正社員は設計やプロマネが出来ないと
建築だって一緒じゃないの？
ノースキルやCADくらいじゃ休み無し&出来高制で売れなきゃ薄給の営業くらいでしょ
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- 試用期間での退職 第70日目
52 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/25(火) 10:14:01.38 ID:rN2TlnTE0 - >>51
あるよ
俺も電機メーカーね
ウチは健保の傷病手当で6割だか7割だか
まぁ非課税だし翌年の住民税も無くなるし結構助かったよ
保険などの告知義務は会社によるでしょ
「過去5年以内に」と有れば、完治して5年以上経過してれば告知する必要無いけど、3年や10年や年数無しの会社もある。
後は医者も貴方が2カ月後とかに転職したからもう治りました！って言っても多分しばらくは投薬も続くよ
投薬して経過観察中ってことは治療中だから完治では無い。
保険は完治してから◯年経過してればokだからね。
自己判断で勝手に治ったとして医者に行かなくなっただけなのが完治と認められるかは微妙。
まぁ隠して保険入っても、鬱や鬱に伴う自傷自殺じゃなければ平気かもしれないけど
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- 試用期間での退職 第70日目
55 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/25(火) 12:49:51.15 ID:rN2TlnTE0 - >>54
先ずウチの地域は心療内科は殆どが完全予約制だし予約もいっぱいで大抵一カ月待ち
あと俺は最初に行った所は薬は出すけどいきなり診断書は書かないと言われた。
>>48でも書いたけど、会社と環境改善やら色々話してダメだったら診断書を書くと言うスタンス。
2軒目はすんなり書いてくれた。
行く前から診断書書いてくれますか？なんて聞いても診てみないと分からないと言われるだろうし、事前に調べるのは無理かと。
口コミとか調べてワンチャンあるかも？
会社が許してくれるかどうかは会社次第だからここで聞いても意味がない。
ウチは勤続年数とか関係ない、傷病手当は1年半、休職自体は3年かな。
俺からしたら散々書いてるけど休職はデメリットも大きいからどうせ辞めるならしない事を勧める。
メンタルやった奴なんて採用してくれる会社中々無いよ。
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- 試用期間での退職 第70日目
58 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/25(火) 14:41:08.78 ID:rN2TlnTE0 - >>57
デューダやリクルートなど大手エージェントに言っちゃうと企業にも伝えないと（履歴書に書かないと）職歴詐称になると言われるよ
だから隠したいならエージェントにも言わないこと。
リクルート曰く休職もれっきとした職歴、隠す（詐称する）ことをコンプライアンス上黙認出来ないと。
まぁ隠して入社して、入社直後にまた休職となった時に実は再発でしたとなったら最悪解雇だし、
エージェントもグルになって隠してたとなれば企業間でトラブルになる。
あとは普通の企業なら入社前の健康診断や業務に支障が出る持病が無いかの申告書が有ると思う。
バレるとしたら源泉徴収などの収入面や、次また休職した時に前の健保に調査が行くとか。
傷病手当の1年半は、途中少し復職してもリセットされない。再発なら最初に休職した日から1年半。
何年も症状出なくて完治したと判断されればリセットされるけど。
と言うか、貴方>>44で「全然鬱じゃないけど」ってギリギリでも何でも無くただのズル休みでしょ…
大方社内なのか学生時代の友人なのか誰か身近な人が休職して、じゃあ俺も！くらいのノリなんじゃ
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- 試用期間での退職 第70日目
62 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/25(火) 18:03:12.65 ID:rN2TlnTE0 - >>59
ちょっとググっても試用期間中や場合によっては本採用直後も休職は認めないとか解雇の例も沢山あるね
特に鬱になった理由
長時間残業や大声で叱責するなどのパワハラ行為が有れば業務上となるけど、大した負荷もなくならただの私事。
試用期間は業務遂行能力だけじゃなく健康で欠勤など無く働けるかも見てるから、私事で長期休むとなると適性無しとして解雇が認められる可能性が高いでしょうだって。
その辺は長時間残業など会社の所為で鬱になったと主張出来る根拠はあるのかな？
どちらにせよやるならその日付で解雇でもいいやという覚悟を持ってやってね
解雇されるくらいなら休まなくていいです！なんて引っ込められ無いからね…
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