- 辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目
326 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/16(日) 10:53:17.83 ID:J7sSAdNI0 - パワハラが最終的な決め手となって辞めるんだけど、
上司に辞意を伝えた時、上司も俺がパワハラされてる現状を把握してたみたいで
辞めて欲しくないみたいで、パワハラが原因なら話し合いの場を設けようとか、
困った時はフォロー、相談乗るからって言われたんだけど、
気付いてるんだったら、そんなに辞めて欲しくなかったら、辞めるって言う前に
パワハラされてる光景を見て見ぬふりしないで普段から気に掛けてて欲しかったわ。
上司も仕事が忙しいし、学校じゃないんだからそこまで求めるのもアレかもしれんけど。
よくニュースでいじめ自殺や事件が起きた時に、
周りの人間が「言ってくれれば・・」「相談してくれれば・・」とインタビューで答えてるの見るけど、
言える様な状況だったんですか？と突っ込みたい気持ちになるわ。
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330 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/16(日) 11:20:14.80 ID:J7sSAdNI0 - >>327
そうですね、結局は人間、自分が一番かわいいですからね。
>>328
パワハラ以外にも辞めたい理由があって
（仕事量の割に給与安すぎ、仕事が合わない、会社がケチすぎ等）
パワハラが万一無くなっても、会社への不満はたくさんあるのと、
パワハラされてるから辞めると言うと、余計に面倒くさい事になったり、
会社も自己都合で辞めて欲しいので、退職理由で揉めたりするのに労力注ぐなら
さっさと辞めて次行こ、って気持ちですわ。
どうせ辞めるなら若いうちの方がいいし。
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331 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/16(日) 11:29:33.22 ID:J7sSAdNI0 - >>329
それはお辛いですね・・。お察しします。
普段は見て見ぬふりしてる人から引き止められても、
あまり心に響かないし、人間不信になるかもしれないですね。
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334 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/16(日) 13:01:41.50 ID:J7sSAdNI0 - >>332
あー、それはそれでショックですね・・。上司の気持ちは分からないですが。
荒波立てたくないのと、証拠が無いのと、上司のメンツを保つために
その後の役員との退職面談でもパワハラの事は黙っておいたのですが、
それが吉と出るか凶と出るか、心が休まらないです。
>>333
それもそうだったら余計に辛いなぁ。
単純な話ですが、いじめられた側が辞めると、
次にターゲットになる人が出るかもしれないですからね。
「コイツなら気が弱そうだから、ストレスのはけ口、ガス抜き、組織を保つための必要悪で
使えそうだからいいおもちゃだ」と被害妄想かもしれないけど思われてたなら、
今まで会社に尽くしてきたことって、何だったんだろうって思っちゃいます。
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336 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/16(日) 13:44:34.71 ID:J7sSAdNI0 - >>335
パワハラ被害者が辞めたらその上司の方も退職しないといけないとは。
それを被害者本人に言うとは・・。
理屈は分からんでもないですが、失礼ながらあまり部下思いの上司の方ではなさそうですね。
社内コンプライアンス窓口とか、社内ハラスメント委員会とか、結局お飾りなんですかね・・。
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344 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/06/16(日) 19:10:55.41 ID:J7sSAdNI0 - >>342
そうですよね。
協調性という意味である程度は同調しないと周りと上手くやっていけない気持ちも分かりますし、
出来れば厄介事からは逃れたいですから見て見ぬふりするのも日本人らしくて分かりますが、
ある程度仕事に慣れている人が辞められるのが長い目で見ると一番痛いと思うんですがね。
それもところてん式形式でまた新しい人雇えばいいじゃないって言われたら言い返せないですが。
自分が言った事、した事って結局はまた自分に返ってくると感じているので、
最低限会社では、人の粗探し、悪口は言わない様にしてます。
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