- 試用期間での退職 第65日目
902 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 09:34:01.57 ID:Gpf/udsd0 - >>890
他にもあるんですね。有休消化義務化で同じような会社が増えたと聞いた。
法律の抜け道ってヤツらしい。
本当に政府は改悪しかしない。改悪のせいで純粋な有休消化が逆に減ってしまった。
|
- 40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそな人105人目
633 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 09:34:30.84 ID:Gpf/udsd0 - ちんこチャン切ればいいやん
|
- 試用期間での退職 第65日目
911 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 12:47:06.69 ID:Gpf/udsd0 - >>909
客先常駐ってヤツですね。雇用形態は社員なだけで
形を変えた派遣だからね。客先常駐での仕事が終わったら
次の現場次の現場とたらいまわしにされる。少し前の特定労働派遣と
同じシステム。
|
- 40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそな人105人目
639 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 12:48:25.10 ID:Gpf/udsd0 - 40超えて性欲衰えないヤツってマジですげーな。
|
- 零細企業の現実 part30
815 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 12:49:12.54 ID:Gpf/udsd0 - トイレ掃除を社員にやらせるの辞めて欲しい。
|
- 試用期間での退職 第65日目
915 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 13:06:41.12 ID:Gpf/udsd0 - >>913
メインで電話対応だとコールセンターのクレーム対応みたいな感じかな？
コールセンターは人気ないからね。怒鳴られるのが仕事みたいな感じ。
嫌なら直ぐにでも次に行った方がいい。
もう辞めなさい。迷っている時点で後何十年も仕事を続けられますか？
今じゃないよ、もっと先を見ないと。
|
- 試用期間での退職 第65日目
918 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 13:18:32.47 ID:Gpf/udsd0 - >>916
客先常駐っていう業務委託のケースが増加していますね。
今後も働き方改革とかで業務委託って形態が増えると思います。
でも客先とは直接雇用形態がないから、派遣よりも実質的には立場が弱い。
直接雇用の正社員>直接雇用の契約・パート・アルバイト>派遣>業務委託
|
- 試用期間での退職 第65日目
920 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 13:21:07.91 ID:Gpf/udsd0 - コールセンターなんて何の実績もならない職種だからね。
オペレーションマニュアル通りの受電・架電でどんなスキルが身につくの？
|
- 試用期間での退職 第65日目
932 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 17:23:53.43 ID:Gpf/udsd0 - >>921
そっか。我慢するなら我慢すればいいかもだけど
一番簡単なのは体調を崩したということだよ。
どんな企業でも病気で出社困難な人に出社しろとは言えない。
俺も客先常駐で働いたことがある。客先常駐は大手で客先常駐の方で
直接採用してくれればと思って長年働いたけど、その思いは叶わなかった。
在籍したいた会社は零細企業だったし。
客先常駐はやめておきなさい。両方に利用されて、自分をすり減らしていくだけ。
|
- 40代の再就職 その105
149 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 17:30:59.81 ID:Gpf/udsd0 - >>139
まずない。人と話すことないなんて実際に入社してみないと分からない。
しかも事務で450万はない？450万出すなら、女性社員を二人採用できる。
|
- 試用期間での退職 第65日目
950 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 22:21:02.45 ID:Gpf/udsd0 - >>937
俺も最悪だと思う。健康で有能な人だって病気になって会社を
休みがちになれば同じような仕打ちにあいそう。
イジメ抜くっていうけど、その人だって自分の人生を背負って
会社に入ってきてるんだろ？人の人生を何だと思ってるんだよ
無能だと思うなら育てるぐらいの気概を持てよ、本当に胸糞悪い
|
- 40代の再就職 その105
184 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 22:25:19.87 ID:Gpf/udsd0 - >>179
年換算で390万か。ボーナスと残業代が別途支給なら好待遇かもね。
ただボーナスが業績連動や残業は40時間込みとかだった場合には
まぁまぁって感じかな。
|
- 試用期間での退職 第65日目
953 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 22:27:03.87 ID:Gpf/udsd0 - >>951
社会保険は加入義務があるからね。会社として採用したんだから
当然の義務。
|
- 試用期間での退職 第65日目
957 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 22:45:50.90 ID:Gpf/udsd0 - >>954
完全にアウトでしょう。法律違反。
そういう会社はまず辞めた方がいい。基本的なことが杜撰な会社は
大抵杜撰だから。まーそういった会社に限ってコンプラとか機密情報とか
求人広告とかＨＰとか外面だけは抜群にいいんだけどね。
|
- 試用期間での退職 第65日目
958 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 22:50:44.31 ID:Gpf/udsd0 - >>956
通常は年間休日数に有給休暇の日数は含まれません。
有給休暇は条件を満たした労働者全員に付与されるもので、
人によって取得日数も異なります。
年間休日120日のうちに、有休はカウントしないものだと考えれば
実質使える有休10日分のうち、5日が強制消化に割り当てられて
自由に使える有休が10日→5日に減っています。
|
- 試用期間での退職 第65日目
959 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 22:53:21.62 ID:Gpf/udsd0 - つまり有休は10日ですが、年間休日日数が120日→115日に減って
減った5日分を有休で割り当てている計算になります。法律の抜け道ですね。
こんな会社が増加しないことを祈ります。
|
- 試用期間での退職 第65日目
962 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2019/02/11(月) 23:02:12.70 ID:Gpf/udsd0 - せこいですね。年間休日日数を減らして、5日分の有休を強制消化させたことで
法律もクリアできるし、会社の生産性も低下させずに済む。
損をするのは労働者だけ。法律改正がなければ、120日の年間休日+有休10=130日が
休めたのに、法律改正のおかげで115日の年間休日+有休10（そのうち5日は強制消化）=125日
で実質5日も休みが減ってるやんけ。
|