- 試用期間での退職 第65日目
910 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/02/11(月) 12:35:19.58 ID:0jmb3HoB0 - 求人と仕事内容違うならそれを理由に即日辞められるんじゃない？って言おうと思ったけど電話対応かよ
電話対応なんてコールセンターやクレーム対応ばかりの仕事でもない限りわざわざ職務内容に書かないよ
事務職で代表電話全部一人で取るような仕事でも書いてなかったし
自社勤務だろうとなんだろうと一般的に業務に関係する電話はやって当たり前だと思うよ
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- 試用期間での退職 第65日目
919 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/02/11(月) 13:19:34.61 ID:0jmb3HoB0 - >>913
本来の業務はどんな仕事なの？
求人票と全然違うならそれを理由に即日退職できそうだけど
それとハローワークとかエージェントとか何か媒体使って応募したならそっちに文句言うのもあり
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.14
859 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/02/11(月) 16:54:42.87 ID:0jmb3HoB0 - それを見て採用するか決めるってことじゃない？
例えば500万で雇おうとしてる求人に前職800万の人が来てもミスマッチだし
志望度が高くないなら断ればいいよ
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869 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/02/11(月) 18:16:04.83 ID:0jmb3HoB0 - >>866
前職給与考慮って書いてる求人を想定してたわ
書いてなかったのか
想定年収見て応募しているとはいえあんまり前職より下がるとモチベも下がってちょっとしたことで離職されそうだし
他に給与明細出させる理由だと前職の給与を盛ってないか疑われてる可能性もあるかな
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876 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2019/02/11(月) 20:44:02.09 ID:0jmb3HoB0 - 上司の個人名出さなきゃ大丈夫でしょ
うちの会社なんて社長の趣味とか日課詳しく書いてそれをバカにしてる口コミが投稿されてるわ
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