- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part318★★★
510 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ c324-Kv/S)[sage]：2018/11/22(木) 00:00:16.49 ID:3r7jJPTW0 - >>509
何言ってんの
EHPはエンジンじゃなくモーターだからエンジンは入らないんですけど
圧縮機を何で動かしてるかなんで
知ったかぶりするにしてももうちょっと調べてからの方が良いんじゃないの
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part318★★★
512 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ c324-Kv/S)[sage]：2018/11/22(木) 00:02:30.86 ID:3r7jJPTW0 - >>502はモータは分かってるようだから書かなかったけど
正確に書くならエレクトリックモータヒートポンプエアコンだけどね
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- 【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part22
633 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 10:11:46.68 ID:3r7jJPTW0 - 奴隷・社畜の上手い使い方は自分が奴隷・社畜だと気づかせないことだからね
上手くやってるんじゃないの
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- 40代の再就職 その99
471 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 10:29:23.24 ID:3r7jJPTW0 - >>470
生えている ： 3割
先月は生えていたが今は生えていない ： 2割
生えているが薄い ： 2割
今は生えているが生えなくなりそう ： 5割
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
592 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 10:32:29.68 ID:3r7jJPTW0 - 500万貰えないなら入社しません
でおｋ
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part321★★★
12 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 10:36:00.62 ID:3r7jJPTW0 - ・労働時間7時間
・年間休日120以上
・労働組合有
・夜勤なし
・警備清掃兼務無し
・売上ノルマなし
・賞与4か月以上
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- 40代の再就職 その99
481 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 11:47:23.87 ID:3r7jJPTW0 - 単なるやってきたことの羅列
あれもやりましたこれもやりました、って書いてあるだけ
浅く列挙して、応募した職種の業務で使うのだけスポット当てて書いた方が良いよ
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- 40代の再就職 その99
487 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:32:41.33 ID:3r7jJPTW0 - > ＩＴインフラとは、ＩＴシステムであるプログラムが動作するための基盤のことです。
こんなの要らないし、担当者も解説してほしいと思っていない
相手も仕事が有るんだからそれ考えて無駄に長くならないように簡潔に書かないと
自己紹介とPRは違う
同じことを2回も3回も書いてるし
>>476-480
金融機関に向けた様々なインフラ基盤システムの構築や保守等に従事してまいりました。
サブリーダーとして各プロジェクトの推進、技術指導等のマネジメント、（議事録なんて誰でも作れる）
契約業務、コンプライアンス対応、労務管理等も経験しました。
私が特に自信を持っていることはプロジェクトマネジメントです。
次のプロジェクトの契約も獲得するためには、お客様の信頼を得ることが重要となります。
その為に生産管理面でのマネジメントが非常に重要であると考え、
私は参加したプロジェクトでは常にQCDコントロールを意識・実践してまいりました。
Q（品質）・C（コスト）・D（納期）をコントロールするためには、当然ながら人の管理、
メンバー各員のマネジメントも必要となってきます。
（どうやって管理していたか、出来ると思わせる施策を簡潔に書く）
（上記施策を）これについてお客様、社内から高い評価を頂き、
「ビッグプロジェクト」と呼ばれる案件でもサブリーダーとして抜擢され、チームの取りまとめを行い成功を収めてまいりました。
貴社にご採用いただきましても〜〜〜（ｒｙ
40代なんで人的マネジメント重視の方が良いかなと思ってサラサラっと書いてみた
ちょっと長いんで削れるところは削り、短く出来る文言・表現は短くしてシェイプアップしてけば
5行ぐらい削れそうではある
細かい事は面接で、もうちょっと書きたければ履歴書と職務経歴書に
これまでの経験・PRを分けて書くという手もある
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- 40代の再就職 その99
488 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:34:42.30 ID:3r7jJPTW0 - > 次のプロジェクトの契約も獲得するためには、お客様の信頼を得ることが重要となります
この行はちょっと酷いなｗ
もうちょっと書き方ありそうだが、しょせん人のなんでま、いいかｗって感じになったなｗｗ
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- 40代の再就職 その99
489 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:39:00.76 ID:3r7jJPTW0 - エピソードは説得力がある形のを用意しとかないとダメだけどね
どうやってメンバーのマネジメントをやってたかとか
特にスポット当てて欲しそうな工程・進捗管理、予算工数納期について
具体的にどういうやり方やってたの？っての
面接に読んでもらうために一つだけ出して、ヒキにする
な〜んだそんな事か、となるかコイツできる、となるか
貴方次第です
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- 40代の再就職 その99
490 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:42:28.93 ID:3r7jJPTW0 - >>482
経理なら予算管理コスト管理で何か目玉作ってスポット当てる
営業なら顧客との信頼関係構築のためにQCDコントロールやってた事を出して
同様に信頼関係を築けるやり方を見つけます、とかいっときゃ良いんでないの
メンバーのマネジメントは書いといて損はないから書くとして
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- 40代の再就職 その99
492 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:48:04.02 ID:3r7jJPTW0 - >>486
「誰が来ても同じように出来るマニュアル」を作っとくのが基本やで
教えて使う使わないは知った事ではないので
コメント入れてあとからでも資料として参照できるようにしときゃ良いんじゃないの
困るのはその主婦だし
上司には引継ぎ進捗はしっかりね
ここまで教えました。注意しても教えたやり方をしてくれないので
今手をうっておかないとあとで困ることになるかもしれません
ってな感じ
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part314★★★
774 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ c324-Kv/S)[sage]：2018/11/22(木) 12:51:57.38 ID:3r7jJPTW0 - >>773
. .... ..: : :: :: ::: :::::: ::::::::::: * 。＋ ﾟ + ･
∧ ∧. ＿::::。・._、_ ﾟ ･ お前もヤメCHINAよ
/:彡ミ゛ヽ;）(m,_)‐-（<_,` ）-､ * さぁ、ちっぽけな事は置いといて
/ :::/:: ヽ、ヽ、 ::iー-、 .i ﾟ + 外へ出ようぜ！
/ :::/;;: ヽ ヽ ::ｌ ゝ ,n ＿i ｌ 抜けるような青空がお前を待ってるぜ！
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣E_ ）＿_ノ￣ 生活費？そんなの気にｽﾝﾅ！
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- 【夜勤激務】シフト制勤務★5【交代制辞めたい】
445 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:55:23.73 ID:3r7jJPTW0 - ま、ただの製造工場だしなｗ
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part321★★★
14 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 12:56:56.65 ID:3r7jJPTW0 - ☆
／￣| ☆
｜ ｜彡 ビシィ
｜ ｜ ／￣￣￣￣￣￣
,― ＼ | 自分良ければすべて良し！
| ＿＿_） ｜ ∠ いいトコ見つけたな！ﾆｸｲﾖ、ｺﾉｺﾉ
| ＿＿_） ｜ ∧＿∧ ＼＿＿＿＿＿＿
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ヽ＿＿）＿／ ＼＿＿＿ ＿＿＿__, ）＿＿
〃 . / / / / 〃⌒i
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- 40代の再就職 その99
500 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 16:20:59.95 ID:3r7jJPTW0 - >>498
バイトすりゃいいじゃん
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- 40代の再就職 その99
502 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 16:26:21.16 ID:3r7jJPTW0 - どうした？望みの回答を得られなくて発病か？
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
594 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 17:25:50.35 ID:3r7jJPTW0 - 承諾書を出したならそれに書いてあったはず
民事なんで罰則なんて無い
民事請求権があるだけ
1か月前なんで損害なんて出ないだろうからすぐに断りいれればいいよ
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
604 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 19:58:05.45 ID:3r7jJPTW0 - >>595
なんでエージェントに聞かないの
頭悪すぎじゃね
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- 40代の再就職 その99
525 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 21:37:20.06 ID:3r7jJPTW0 - スゲーな
どう読めばそういう解釈になるのか
思考回路がさっぱり分からん
40歳でそれか
相当ヤバイな
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
611 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 22:17:28.43 ID:3r7jJPTW0 - 前倒ししてもらえないか確認してみたら？
退職は就業規則で1か月前までに届出、となってる所がほとんどなのは
人事なら分かってるだろうからね
「現在働いてますので2月末内定で4/1ではスケジュールがタイトすぎるので
もう少し前倒しできませんか」って感じで
会社には親の体調が悪いんでとか内々で話して布石うっといて
有休も一週間ずつとかで消化していっとく
で、内定→親の面倒見るんで田舎帰りますとかで退職届出す
不採用→親復活しました。ご心配おかけしました。
退職日まで有休一気に使ってってのは理想だけど
天秤かけて保険かけながらやるならこういうやり方が一番すんなりいく
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- 40代の再就職 その99
543 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 23:19:02.52 ID:3r7jJPTW0 - >>540
4行目と5行目が繋がってない
そう直すと「その為に」がおかしくなるんで
その為に→「特に」「中でも」
6行目
私は参加した→「私は」を削る
9行目
管理と「観察」が並ぶとなんとなく上からガチガチの管理の良くないイメージになる
そして9行目と10行目で繋がりが？って感じ
観察して、適切な配置、だけで高い評価ってのは3段ぐらい間を飛びこしてる
人的マネジメントとして何の管理を重視してたのか
何に対して適切な配置なのか
自分が面接官になったつもりで一回読んでみて
ツッコミ入れてみればいい
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- 40代の再就職 その99
544 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/11/22(木) 23:29:42.90 ID:3r7jJPTW0 - 今のマネジメントの風潮として、
上から指示しての管理よりサポートして支える感じの管理の方が好まれるよ
各員とコンセンサスを得て行く感じね
協調性も暗にアピールできるし、一丸となってやっていく感も出せる
上から指示する感じで書きたいなら
リーダーシップをとってとか、率先してとか引っ張っていく感じで書く
どっちが求められてるかはサイト見て会社の社風とか理念見ないと分からんね
ま、無難にコンセンサス得ていく「和:」の方かね
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