- ハロワは嘘求人ばっかり
634 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 10:15:56.82 ID:FgYvL/620 - 内定貰った 寿司食ってる場合じゃねぇ…
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- 経歴詐称の正しい方法58日目
606 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 11:07:15.56 ID:FgYvL/620 - >>599
どの業界の企業を受けてどういう詐称をしてそうなったかを書いてもらわんとビビりようがないんだよね。
てか、仮に詐称がバレて面接が取り消しになっても企業側はそんなストレートに理由なんか伝えてこないよｗ
別な理由をでっち上げてくるのが定石。
自称人事部もこんなとこで粘着したって何も良い事ないよ。前を向いて明るく生きていこう！
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608 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 11:29:11.64 ID:FgYvL/620 - >>603
年齢にもよるだろうけどその程度だったら別に詐称しなくても良くね？
離職中じゃないなら尚更さ。
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610 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 11:43:28.86 ID:FgYvL/620 - >>609
メリットがないからだろ。相手が個人情報云々で騒いできたら面倒な事になると思わない？
企業だって余計なトラブル抱えたいとは思わんだろ。
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614 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 12:11:24.49 ID:FgYvL/620 - >>611
だからさ、百歩譲って調査の同意書取ってたとしてもさ、わざわざ騒ぎの種になるよう事はせんだろって話。
調査して詐称が分かったとしてもそれを相手に伝えて何の得があんの？
詐称が分かって採用を見送るのはそりゃもう会社の自由よ。そこを否定するつもりは毛頭ない。
同意書取ってるから理由をそのまま伝えても構わないと本気で思ってるなら相当ヘタクソだと思うよ。
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618 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 13:05:50.43 ID:FgYvL/620 - 色々とツッ込み所満載で何から書いて行けば良いのやら…
>>613
まず個人情報の取り扱い云々てのは基本的には知り得た(応募者の)個人情報を
特定の事項に対し利用・開示・共有するとかそう言った主旨であって調査とか全く関係ないからね。
調査するんだったら素直に調査同意書に署名貰うか水面下で行うかどっちかだろう。
>前に一次面接で20代で転職2回は多いよと指摘を受けたので
それだと二次面接の際に何か職歴を書く機会があってその時には職歴をまとめた、とも読めるんだけど
そんな事やったらホント、馬鹿の極みだよそれ。
>これも言われたのが、
>詐称する人間はコンプライアンス意識が欠如しているので、
>入社後に不正を行う可能性がある
>嘘をつく事に抵抗が無い人間は怖いですよね、そんな人と働きたいですか？と…
いちいちそんな説教染みた事は言わん。スッパリ縁を切るだけ。
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621 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 13:33:54.75 ID:FgYvL/620 - >>616
変な話だから突っ込んでんだろうが。
詐称がバレて不採用になったという結論は別におかしくも何ともないんだけど、
その過程の部分がおかしいって話。
>一次二次で見抜けなかった事により、人事が怒られる事もあるだろ
面接で職歴の食い違い等、ボロが出れば別だけどそれ以外で見抜けというのは
ちょっと酷だろうな。まぁ人事の視点からすれば詐称云々よりもまず仕事ができるかどうか、
会社に合うかどうかが重要だからね。
勘違いしてるようだけど別にバレる事を否定してる訳じゃないんだよ。
どんなに自分で完璧にやってるつもりでもバレる時はバレる。
周りがそういう仕草をしたり指摘しないだけでもしかしたらバレてるかも知れん。
だけどそういうのを気にしてたら詐称なんてできないし仕事にもありつけない。
俺はそういう覚悟があって今日も履歴書に嘘を書いて応募してるのであったｗ
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622 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/10/16(火) 13:47:57.46 ID:FgYvL/620 - >>619
まぁそうだろうとは思ってたけど紛らわしいから「一次面接」じゃなくて「別の企業」て書こうね。
別なとこで転職回数多いってのを指摘されたのが何次面接かなんてこっちはどうでも良い事だからさｗ
>>620
マトモな方法じゃないし逮捕者出とるやん…。
違法行為込みでバレる事例挙げてたらもう何でもアリになるわ。
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