- 初出勤から職場に溶け込むまで18日目
394 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/08/11(土) 01:08:35.11 ID:bwg6Y6Rw0 - >>390
引き伸ばして、待遇を低いままにして雇うという手をよくつかう
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- 転職回数が多すぎる人 Part.7
882 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/08/11(土) 02:55:10.81 ID:bwg6Y6Rw0 - 日本は異業種への転職を否定的に捉えてるからダメなんや。
あとは試用期間中の退職。
これを超冷遇しとるから、一度入れば辞めないだろうって経営陣は思って求人票詐欺するんや
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- 転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.10
504 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/08/11(土) 10:26:53.15 ID:bwg6Y6Rw0 - >>501
501さんもめちゃくちゃ大変な思いされてたんですね。自分は運良く(？)毎週月曜は休みを一応もらえているので、その時間を使って転職活動をしようかと思ってます。
他だと11時から21:30まで勤務なので、転職活動がなかなか難しい！
スーパーとかが空いてる時間に働いてる分、お金は少しは貯まっているので
さっさと辞めて転職活動するのもありかとは思いますけど。
というのも、本採用になってから一気に色々更に押し付けてくる気がして怖い！
>>502
何を言っても、一ヶ月前に言わないといかんの一点張りなので、法律ってなんだろうって思います。（笑）
社労士が入ってるから労働条件は安心してくださいって言われたんですけどね。
求人票に書かれてた夏季休暇もなく、お盆もガッツリ働きます！
>>503
非正規に押し付けるよりかは、確かに健全ですよね！試用期間中でも一応正規社員ですし、、、。
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- 【大不況】職に就けたもののもう辞めたい【転職】79
72 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/08/11(土) 22:34:25.82 ID:bwg6Y6Rw0 - 休日出勤した場合に休日出勤とタイムカードに入力したんですが、いつの間にかそれが削除されてたり、
上記のタイムカードの理由のため休日出勤手当は一切ないと言われ(労働条件通知書には休日出勤手当有りと書かれている)、
実際火曜日から翌々週の日曜日まで13連勤した際も、一応｢月曜+１日休み｣と書かれていたのに休日出勤した分は全て残業手当として処理されていました。
また、休憩なしでその分はサビ残なんですが、これって法律的に大丈夫ですか？
試用期間中なので、辞めようと思い今月で辞めたいと伝えた際に、一ヶ月前に言わないと辞めさせないと言われました。また、求人票には9:00-18:00勤務と書かれていたのが、内定受諾書出してから｢ウチは12:00-21:00と8:30-17:30のシフト制だ｣と言われました
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- 試用期間での退職 第61日目
574 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/08/11(土) 22:40:12.30 ID:bwg6Y6Rw0 - 何もわからない中、ミーティングの司会やらされて分からないから質問したら大バッシングくらったわ。
あとは、コピー用紙合ってるか聞いたら、手触りで分かるだろ！って怒鳴られた。
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- 朝起きたら鬱だ・・・会社行きたくない・・295日目
713 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/08/11(土) 22:58:12.31 ID:bwg6Y6Rw0 - ペーペーに色々責任押し付けてすぎや。
しかも、上の人たちは上の人たちで、俺の予定をコロコロ変えてくるし。
こんなんじゃ身が持たない
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