- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part307★★★
123 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ e924-EqDK)[sage]：2018/06/09(土) 16:20:54.85 ID:Ywu30PJj0 - >>109
最近は技術だけ→契約社員か派遣
でマネジメントできる人間を正社員で取る傾向があるね
>>113
辞めた後の道が有るかないかで考えた方が良いんじゃないの
良いとこうけまくって内定取れてから有休全部消化して辞めるのが吉
内定なしで辞めるなら
・準社員が1年更新とか契約社員の呼び方変えただけ
→契約期間満了で辞める
・時間外が多く40時間以上が3か月続いた
→続いた3か月目で辞める
雇用保険の給付が有利になるし、延長給付もうけやすい
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part307★★★
125 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ e924-EqDK)[sage]：2018/06/09(土) 16:29:56.50 ID:Ywu30PJj0 - >>115
就業規則によるね
大抵契約社員の就業規則にも
・1か月前に願い出ること
・会社と合意で退社可能
と規定されてる事が多い
ふつうに1か月前に願い出れば辞めれる事が多いよ
正社員でも2週間前は揉めると思う。法的には2週間だけど
すんなり辞めたいなら1か月前にはいう、有休消化して辞めるなら
それも+して願い出る。法を盾にとっても揉めると体力的にも精神的にもメンドクサイし
同業他社でやるなら、協力会社被ってるとか多いんで跡を濁さず辞めた方が良い
有休残が20日なら+1か月の2か月前、40日なら+2ヶ月の3か月前に届出だけど
その前に直属の上司にはテキトーにハッタリかまして話しておいた方が良い
「田舎の父が倒れまして家業継ぐことになりました(´Д`;)」と当たり障りのない事でもいっときゃいい
他所移って遭遇したら「いやぁ、奇跡的に回復しまして(ﾟ∀ﾟ)」とかね
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- ★★★ビルメンテナンス（設備）Part307★★★
126 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ e924-EqDK)[sage]：2018/06/09(土) 16:39:27.79 ID:Ywu30PJj0 - >>124
申請すればハロワでほぼ特定理由退職者になるよ
あと当然賞与については就業規則で調べておく
例えば6月の賞与支給要件は6/1在籍なのか支給日に在籍なのか算定期間最終日の5/31在籍なのか
5/31なら退社日が5/31で辞めても賞与出るので5月末日で退職できる
6月中なら6月末まで在籍しないといけない
ま、普通は有休消化で1か月近くは休めると思うけど
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- 40代の再就職 その85
141 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/06/09(土) 21:42:58.37 ID:Ywu30PJj0 - >>138
というか4月〜6月働かず、7月から働いたら
会社が算定した月額報酬で額決定されるから結局同じだけど
>>131
損してる気分の意味がよく分からない
ITじゃなくてもスーパーのレジ打ちでも社会保険の加入要件満たしてれば
月の収入で標準月額報酬が決定されて引かれるんだが。
ちなみに昨年のじゃなくその年の、ね
社会保険の年度は7月分から1年間
4月〜6月までの平均で標準月額報酬を決めて、7月度から翌年の6月まで
これが年次改定
そしてもう一つ随時改定というのが有って
給与が上下してどこかで標準報酬月額の3か月平均で2等級以上の上下が発生した場合
年次改定の額から変動した額へリセットされる
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- 40代の再就職 その85
143 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/06/09(土) 21:54:27.90 ID:Ywu30PJj0 - >>142
あれ劇団員だぞ
いつものやり方
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- 【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part19
477 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ e924-EqDK)[sage]：2018/06/09(土) 22:09:52.16 ID:Ywu30PJj0 - 三菱ですら課長で700万
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- ビルメンテナンス（設備）Part308
27 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ e924-EqDK)[sage]：2018/06/09(土) 23:04:23.89 ID:Ywu30PJj0 - あれビルメンじゃなく医学部施設の工事管理とか修繕計画立案とか
PM業務だったぞ
その経験者募集
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