- 零細企業の現実 part24［転載禁止］
742 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2018/04/18(水) 15:54:12.29 ID:bbB3BHol0 - >>739
そんでしかも
参加したいかどうか、都合がつくかどうかの意思確認もされず
何も知らされないまま勝手に決まってる上に強制だったり
そのくせ従業員の休みを潰す仕組みになってたり
強制なら仕事だから日当または代休がいるっつうの
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750 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2018/04/18(水) 18:22:51.87 ID:bbB3BHol0 - >>737
パワハラ行為はしょっちゅうあるの？
録音しとけばベスト
何月何日何時何分に何を言われた、されたを克明にメモしておけばベター
日誌つけるの習慣づけるといいかも
日本ではまだまだ甘いけど、アメリカでは
手帳やバインダーで机の上をバンバン叩く行為や
ボケカスシネ！なんて発言はすぐ訴えられる
個人攻撃もアウト
実際、労基いったり裁判しても労働者側はメリット少ないと思うけど
（お金かかる、時間とられる、気力労力かかる）
記録に残すという意味で労基行くのはいいと思う
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752 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2018/04/18(水) 18:26:29.70 ID:bbB3BHol0 - >>748
辞める決心ついたなら、労災申請しろよ
もう病院にいっちゃったかな？
健康保険じゃなくて、労災で…と言わないとだめだぞ
労災は会社に申請したり、会社が労災かどうか判断するものじゃない
万が一後遺症が残った場合でも、労災ならずっと労災保険でカバーされるが
健康保険で病院にかかったら今後ずっと自前になるぞ
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753 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2018/04/18(水) 18:27:04.42 ID:bbB3BHol0 - >>749
忌引き休暇ないんだ…
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