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834 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/10/13(金) 01:17:14.44 ID:iGk8/aQs0 - >>815
気遣いというか、仕事は徹底的に教えていた。分からないことは「なぜ分からないのか」まで
ちゃんとヒアリングして、答えを出してあげる。最初は面倒くさいけど、スタートダッシュが
上手くいくかいかないかで、その人の今後にも関わってくるし、離職を食い止めることもできる。
巡り巡って自分たちが楽になる。
何事も初めての仕事っていうのは不安だし、新人だから緊張もしているだろう。
自分はまず、仕事の中でのコミュニケーションをしっかり取って、「分からないことがあったら
聞いても大丈夫」っていう雰囲気を作っていた。よくプライベートの話題を振って
仲良くなろうとする人もいるけど、知り合って間もない職場の人から「休日は何してるの？」なんて
聞かれたくないでしょ？ｗ
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835 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/10/13(金) 01:21:12.04 ID:iGk8/aQs0 - >>810-811
採用活動そのものが約5年ぶりという会社に入社したことがあったけど、似たような感じだった。
もう、ガチガチに内輪で固められていて、新人がコミュニケーションの場に入り込む余地が無かったな。
そのうち、「あれ、この会社に俺必要ないじゃん」「今いるメンバーで仕事回るじゃん」って思うようになって、
一か月で退職した。
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223 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 134f-89ZN)[sage]：2017/10/13(金) 01:24:11.78 ID:iGk8/aQs0 - 営業が嫌で工場で働いたことがあったが、コミュ障多くて耐えられなかった。
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847 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/10/13(金) 09:53:16.00 ID:iGk8/aQs0 - >>837
リーマンショック以降採用自体を控えていた会社が、年齢構成の若返りも兼ねて
この1、2年で求人を出し始めているから、そういう会社に遭遇する
確率も高まっているのかな、って思った。
先輩たちは新人時代の頃を忘れてしまっているので、新人が「何が分からなくて」
「何をやったらいいのか」が分からないから、新人が聞くまで完全に放置する傾向。
マニュアルがもう何年も更新されていなくて、今使っているシステムとは全然違う
内容が書かれていて、そんな事分からないから、その通りにやると失敗して怒られる、とか。
同じような会社で「新卒採用も数年ぶりに始めた」って会社もあるんだけど、
そういう会社に学卒後の新人が入社するのって、かなり可哀想。
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848 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/10/13(金) 09:58:46.06 ID:iGk8/aQs0 - >>839
求人サイトだとそれをウリにして「定着率バツグン！」とか書くんだけど、
実際は相当コミュニケーション能力を求められるし、今いるスタッフが全員ベテランだから、
知らないうちにベテランと同じ能力やスキルを求められるようになる。
少しでもできないと「何でできないんだ」「何で分からないんだ」とイライラされるようになったりね。
「半年前に採用になったんですよ」「去年採用になったんです」っていう人が先輩にいると、
正直ほっとする。業務の習熟度が近いし、経験値が近い分フォローし合える。
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853 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/10/13(金) 10:21:58.64 ID:iGk8/aQs0 - >>852
工場なんかで働いたことすらないぞ
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