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名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)
★★★ビルメンテナンス(設備)Part287★★★ [無断転載禁止]©2ch.net

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518 :名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)[age]:2017/09/14(木) 10:32:02.12 ID:gIELRNMLM
現場人員削減の異動でそれ拒否したら自己退職?
噂だが自分の現場設備改修したから人員を減らす考えあるみたい。

就業規則には異動ありと書いてるけど、人員削減は会社都合の事だから会社都合か特定理由離職者なら喜んで辞めるけど。
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521 :名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)[age]:2017/09/14(木) 11:33:21.44 ID:gIELRNMLM
>>519
ありがとう 
法律上はそうなんだけど就業規則の労働時間、休憩、仮眠の定義、夜勤24時間だがワンオペ等ブラックだから今の会社で異動より、転職したほうがいいと思ってる。
自己退職するのは馬鹿らしいからこの内容を含めて特定理由離職者か会社都合に持っていきたいなと。
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523 :名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)[age]:2017/09/14(木) 12:11:07.68 ID:gIELRNMLM
底辺だし自己退職なら失業保険給付が遅くて
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532 :名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)[age]:2017/09/14(木) 14:41:45.22 ID:gIELRNMLM
>>526
参考にする ありがとう

>>529
人員削減て会社都合だから自己退職おかしいと思うけど法律上はそうなんだよなー
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534 :名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)[age]:2017/09/14(木) 17:06:13.48 ID:gIELRNMLM
>>533
夜勤警備は2人体制で法律上の仮眠ができるが設備はワンオペ夜勤で何かあったら対応しなければならない。
理不尽な職場だ
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537 :名無しさん@引く手あまた (ワンミングク MMd3-rOGH)[age]:2017/09/14(木) 17:35:47.58 ID:gIELRNMLM
>>535
労基へgo


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