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59 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 08:38:30.83 ID:To7VD2G10 - 「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
http://www.mynewsjapan.com/reports/2298
「人生も仕事もすべてがつらいです。お母さん自分を責めないでね。最高のお母さんだから」。
そんな遺書メールを母親に送り、1年前の12月25日朝、電通の新入社員・高橋まつりさん（当時24才）は
東京・門前仲町にある女性寮から飛び降り、亡くなった。
三田労基署は9か月後の2016年9月30日付で、１カ月（10月9日〜11月7日）の残業時間が
急激に増え約105時間に達した結果、精神障害を発症し過労自殺に至った、と労災認定。
だが、事件から1年を経てもなお、事実関係や責任の所在は曖昧なままで、会社と遺族側で交渉中だ。
「会社側は当初、自殺の原因を、恋人との別れ話にして、個人の問題で片付けるつもりだったようにみえます。
甘く見ていたんです」――内情を知る社員は、会社の誤った認識に呆れる。
複数の社員や友人らの証言から、事件の原因と電通の職場実態に迫った。
【Digest】
◇報道されない背景
◇徹底した責任回避的な行動
◇裁判闘争は繰り返されるのか
◇石井社長以下、責任ある上長たち…大山、砂子、佐々、高関
◇教育係が「ただひたすらムチ」
◇たすき掛けで、隣の部署の営業の仕事も
◇友人に「上長からの逆恨みがあったらと思うと怖くて」
◇「彼氏と結婚するしかないと思ってる」
◇すべての辻褄が合う一連の発言
◇「せっかく東大、せっかく電通に」という障壁
◇典型的な「キラキラ女子」も死に追い込まれる電通
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8 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:31:04.50 ID:To7VD2G10 - 634 名前：598[] 投稿日：2009/02/14(土) 12:39:01
全然わかってない。お前らは全然分かってないよ。
地銀の魅力は圧倒的バランスだろうが。全国転勤なし、土日祝完全休み、自宅へ仕事を持ち帰ること一切禁止、
資格の勉強を始めすべての金の勉強は自分の私生活に繋がり、俺達みたいな若造でも中小の社長と対等、それ以上で話せる。
給料は30代で800万、40代で1000万。
ここまでの好待遇でお前達はサビ残したくないだの、資格の勉強を帰ってしたくないだの、
ノルマは課されたくないだのとのたまりやがって。
どこまでアマちゃんなんだよ、もう学生時代は終わりなんだよ、腹括れバカ。いつまでもお前らの思い通りに大人が守ってくれると思うなよ。
屑、くず、クズ、どこまで行ってもクズでしかないお前達を人事が拾い上げて立派な社会人にしてやるって言ってるんだよ。
自分の意見を主張したいなら数字持って来い、ノルマクリアしろ、取るべき資格は取れ、
付き合い飲み会でも進んで参加して店取りから注文、お酌まで完璧にこなせ。
金融はブラック？ウダウダ言う前に社会の内情を知れ。競い合うのが嫌なら公僕にでもなれ。
一生使えない上司を年功序列とか訳のわからないシステムで抜けない環境で腐っていけよ。
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9 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:31:52.25 ID:To7VD2G10 - 課長：おいアホ！いつになったら稟議まわすんだ？この程度の社数で仕事回らねえなら担当外すか？
それとも仕事してる振りしてんのか？月曜日から客サ行くか？それともローンやりたいのか？
代理：だめですよ課長、コイツには客サすら任せられませんってｗ宝くじの呼び込み位しか出来ませんよｗ
課長：そうだな、じゃあ今日１日外立っとけ。声出さなかったらうちの課クビな。それが嫌なら辞めてくれ。
あととりあえずお前その机空けろ、一年生に使わせた方がまだましだからな。パソコンの中身も消せ。検査怖いし。
代理：おい、宝くじやってたから数字行きませんでしたは通用しないからな！てめえ、自分でやるって言ったんだから数字はやれよ！
先輩：呼び込みのあとコピーとファイル整理あるからダラダラしてんじゃねえぞ。課長も俺も昼飯食ってないからお前にも休憩なんて絶対とらせねえぞ。
あと忘れずにパソコン切れよ、お前には時間外つけさせねえからな。
代理：おい…さっきから何だてめえそのふてくされたツラはよ？！自分が不遇だと思ってんのか？
今のてめえにはこれが相応の扱いなんだよ。認められたかったら這い上がれるよう努力しろよ？
課長：お前にはもうそういう気持ちもないんだろ？どうせ甘やかされて育ったんだろうな。
やる気ないんなら辞めてくれ。お前なんかと一緒に仕事したくないからよ。どうなんだ？あ？
とあるメガバンク支店の日常
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10 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:32:24.82 ID:To7VD2G10 - 銀行のダメな点
・方針が理解できない（前年度と反対のことをやる）
・上司がわからずや（無理やりさせようとする）
・同僚がバカ（掛け算があやふや）
・検査が大変（客をそっちのけで、帳簿ぶちまける）
・客がＤＱＮ（死にかけのジジィババァからヤクザ、多重債務者までなんでもござれ）
・給料が少ない（1年目手取り１２〜３万程度、二年目はもっとすくない）
・一般職、派遣のねーちゃんがダメ（税金の失敗したやつなんかを外回りが謝りにいく）
・日常業務が終わらない（毎日、事故っぽいのが発生するためまともに業務遂行できない）
・ノルマがむちゃくちゃ（全部やったら、事務手続きすら完結できないほどの量）
・業務内容が多すぎる（保険・投信・国債・年金・融資・クレカ・預金等）
・時間的制約がありすぎる（３時に振込必ず。入金処理も時間指定。金庫閉める時間も指定。退行時間も指定）
・休憩時間が不規則（お昼休みゼロの人も多い）
・繁忙日が忙しすぎる（１０時くらいでも終わらないときも多い）
・クレーム処理が多い（何年も前の融資がらみの不備が噴出すること多々）
・ミーティングが多い（ほとんどがノルマ未達成の理由を問い詰められるだけ）
・住宅ローンの案件なんかで行きたくも無い他人の家にあがる。（そうじせずきたないだけならまだしも、不衛生で吐き気がする家がある）
・多重債務者の相談に乗る。（５００万も借金があり、収入も無いバカがカネを借りにくる。しかも必死）
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11 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:33:45.41 ID:To7VD2G10 - ・電話が鳴りすぎる（一日何本電話とってるかわからない）
・重要書類の山で気を使う（ゴミ箱に金捨ててしまうやつも居る）
・予算が少ない（業務に必要なものまでケチる。不正経理に近いことをする）
・カネにならない業務も多い（ビンの両替・・・釘やボタンが混入してること多い、機械壊れる）
・さまざまなリスクがある（融資後、問題が起きて裁判になることもある）
・歓送迎会の修羅場（むちゃくちゃに飲まされたり、体育会系の芸がある）
・ゴルフ（すべて自腹。支店長を迎えに朝４時に起きることもある）
・外部検定の受検（休みの日に、しょうもない試験を受ける。しかも受からない）
・サービス残業の山（防犯カメラに写らないように、隠れたところでやらされたりもする）
・金庫、机等 すべての場所に鍵をかけまくる（朝と晩にこれだけで何分も掛かる）
・預り証の切り方がむずかしい（印紙税の関係で、けっこう気を使う）
・預り証が無駄（基本的に、預かったよってだけの冊子なのに分厚くて何十冊も使う）
・かばんが重い（バカみたいにパンフレットを入れてるから）
・暴漢に襲われるリスク（たまに何千万とか入れてるからヤバイ）
・稟議書がクソ（形式にこだわりすぎて本質が全く見えない稟議）
・不動産担保がクソ（後々のことなんか誰も考えてない。現金じゃないのにその場限りｗ）
・ボケ老人のクレーム（あの行員がカネを盗ったといいがかり）
・相続問題に巻き込まれる（行員がこうしたらいいのでは？と言ったとか言わないとか）
・公共料金の手続きが多い（書類が一枚なくなることもあり、大クレーム）
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12 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:35:49.74 ID:To7VD2G10 - 組合がクソ（組合員のことを全く考えない組合。組合費だけはしっかり取る）
・本部からの視察が最悪（支店の実情わかってないのに、表面上だけで判断する）
・人事部がバカ（個人の特性を全く無視した人事異動。人事異動が頻繁すぎる）
・異動の引継ぎが無いに等しい（話を聞いてから、３−４日で転勤。途中の案件はポイ）
・地雷が多い（過去の不手際で不信感もってる客が一定数いるが、転勤してきたらそういう情報聞いてないのでまた不手際が起こる）
・マニュアルが難解（しかし、マニュアルどおりにしないと、検査でバッテン）
・端末操作が時代遅れ（エクセル使える行員がほとんどいない。また、ブラインドタッチもできないやつも多数）
・役席がいまいち業務を理解していない（相互牽制なんかできない。役席の勘でおかしいとか判断してる）
・少人数店舗では役席不在という防犯上も危険なことが頻繁にある 。（経費削減で、必要最低人員スレスレで運用してる）
・わけのわからん、講演会のチケットをさばく必要がある（しかも、枚数と誰に配ったかを必ずチェック。結果は知らない間にスルー）
・融資の回収で怖い目にあう（逆切れ、包丁、自殺、居直り、失踪、犯罪、破産、夜逃げ等なんでもあり）
・大口客の前で土下座（強いものには擦り寄っていく。自尊心ズタズタ）
・未完結の書類の山（不備等直すタイミングまちがったらもう二度と完結できない）
・不衛生なお金の山（カネは結構きたない。手や顔が真っ黒になる）
・役得がほとんど無い（お中元などもらってもコンプラの関係で返す羽目にもなる）
・印鑑、通帳、貸し金庫の鍵等の喪失届が多すぎる（しかも、手続き中に出てきたから取り消せとほざく。事務手続き上それは無理）
・税金支払いを期日後にする人がいる（延滞税、督促手数料の計算がまちがいやすい）
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13 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:36:29.81 ID:To7VD2G10 - ★職場の“パワハラ”を初定義
職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。
３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
１）暴行・傷害など身体的な攻撃、
２）侮辱・暴言など精神的な攻撃、
３）職場で隔離や無視をすること、
４）不可能な仕事を強制すること、
５）能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
６）部下などのプライベートに過度に立ち入ることの６つに分類しました。
また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は３万９４０５件と、統計を取り始めた平成１４年度のおよそ６倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。
報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。
NHK http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html
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14 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:36:51.66 ID:To7VD2G10 - 警察の敵であるはずの日本共産党に、泣きつく現職警察官（笑）
【過酷なノルマと超過勤務 幹部は選挙で共産党敵視】
現職警察官から警察幹部の横暴と過酷な労働条件の改善を訴える手紙がこのほど日本共産党に届きました。
その要旨を紹介します。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-29/2005082914_01_2.html
■非直の日も命令
一カ月単位で集計し達成できなければ、課長、署長から厳しく叱責（しっせき）され、始末書をとられます。
二―三カ月も目標未達成なら、実績低調者として本部（地域課）に招致され罵（ば）声を浴びせられて叱責されます
（これを招致教養と言っています）。
私は三交代勤務で当直、非直、労休を繰り返します。当直は二十四時間勤務でほぼ徹夜勤務
（朝九時十五分から交代勤務者が来る翌日の午前十時まで）です。
当直勤務は事件事故の対応処理や交通違反検挙のための警ら活動を強いられていますので
仮眠の四時間はほとんど寝ることもできません。
しかし私たちは非直の日も「非直勤務で実績を上げろ」と命令され、帰宅することもできずに、
制服で交通取り締まりや張り込みによる刑法犯検挙をさせられる毎日です。
労休日もノルマ達成のため街頭で取り締まりの仕事をさせられることが多いのです。
■９割はピンハネ
このように月百時間から多い月は二百時間くらいの過酷な超過勤務をさせられますが、超過勤務手当はほとんど支給されません。
正規に計算した金額の約５―６％くらいが支給されます。九割強はピンハネされています。事実なのです。
このことについては、幹部は
「警察はただで働かせて使うことができる。いやなら辞めろ、おまえに支給する給料で若いやる気のある警察官が採用できる」
と脅し口調でいつも言っています｡私は､家族を路頭に迷わすわけにはいきませんのでじっと我慢しています。
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15 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:37:36.37 ID:To7VD2G10 - 706 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 20:13:54 ID:4BjjhxPP0
公務員に幻想持ってる奴まだいるんだな。県庁で公務員をやってるけど 手取りが14万ぐらいとかなり安い
平均給与が高額に見えるのは退職間際の世代が1000万近い給料をもらっているからで 若い公務員の給料は薄給もいいとこ
勧告が出続けて給料の昇級幅がどんどん小さくなっているんで 俺が30年働いても今の50代の人たちの給料が出ることはない。
おまけに地方なので車がないと生活が出来ず毎月ギリギリで生活している。
人件費カットのため残業しても残業代はほとんど出ない 正直もう馬鹿らしくてやってられなくなり転職を考えている。
首都圏は分からんが地方公務員はもう負け組
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/28(土) 23:06:01 ID:zjcvpYzY0
今若い公務員は将来悲惨だろ。
若い頃は給料安く、年とっても財政難で給料安いまま。
公務員神話は一時期の話だよ。
近い将来、糞仕事に戻るのが目に見えている。
実際団塊の俺の父母が若い時代は給料安い
糞仕事だったらしいからな。
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16 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:38:27.03 ID:To7VD2G10 - 滋賀県25才職員自殺で「公務災害」判決 42日連続出勤、残業月平均120時間超の職場実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/1491
滋賀県庁の職員（当時25歳）が、42日間の連続出勤や月平均120時間超の時間外労働が続いた末、
うつ病を発症して自殺したにもかかわらず、公務員版の労災である「公務災害」が認められなかった問題で、
2011年2月28日、東京地裁の青野洋士裁判長は、自殺と業務の因果関係を認める判決を言い渡した。
過労自殺するまで働いても業務との因果関係を否定される若手職員。
裁判までしないと息子の過労死すら認めてもらえない遺族。
一般にラクとも言われ就職人気の高い公務員だが、「不夜城」とも呼ばれた県の
健康福祉部障害福祉課の勤務環境や労務管理は、いったいどのようなものだったのか。
新聞では報じられなかったその詳細を報告する。
【Digest】
◇時系列
◇入庁１年目に要綱づくり １カ月目から残業９２時間
◇１年目は残業１４００時間 ４２連勤、３６連勤も
◇２年目は業務軽減でも残業１２１０時間
◇３年目は２年８カ月で９７３時間 月平均１２０時間超
◇６カ月平均は全期間で過労死ライン超え
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17 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:39:03.57 ID:To7VD2G10 - 八千代銀 暴かれるパワハラ支店長の悪行 退職に追い込まれた社員が提訴、復職で和解成立
http://www.mynewsjapan.com/reports/1613
地銀の八千代銀行社員の中野氏（４０代前半、男性）は０９年１１月、
パワハラで何人もの部下を辞めさせた経歴を持つＳ支店長のもとで係長をすることになった。
それ以来、始業時間前から軍隊のような朝礼が始まり「お前なんか辞めちまえ！バカ野郎！！」などと罵倒され続け、
「『次にミスをしたら自分から退職する』と明記しろ」と言われ始末書を書かされた。
その後、中野氏がミスをするとＳは中野氏を別屋に隔離して拷問のような取り調べをして退職願を書かせ、無理矢理、辞職させた。
中野氏は地位確認などを求め東京地裁に提訴し、今年４月、和解が成立して会社復帰が決まった。事件の全容を詳報する。
【Digest】
◇朝礼で「お前のことなんか大嫌いだ！」
◇「死のうと思わなかったの？」
◇「『次にミスをしたら退職する』と書け」
◇部屋に監禁して東京地検なみに恫喝
◇「原告を正社員として雇用する」和解成立
「お前は毎日、何しに来ているんだ！部下の管理もろくにできてねえし。
うしろのグラフを見てみろ！成績も上がらねえし、今まで何をやってきたんだ！！」
「甘ったれるのもいい加減にしろ！そんなだから部下がダメになるんだろうが！」
「お前なんか辞めちまえ！」
「お前のことなんか大嫌いだ！」
「お前なんか必要ない！」
「今すぐ帰れ！」
「自分から手を挙げて辞めちまえ！（退職しろという意味）」
「お前を係長にして失敗したよ。本当に失敗した」
「お前がいると、どんどんお客が減っていく！」
「黙ってねえで、何とか言え！」「バカ野郎！！」
「酒ばっかり飲んでて、脳みそ腐ってるんじゃないのか！」
「お前には八千代の血が流れていない！！」
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18 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:39:46.87 ID:To7VD2G10 - 熊本・肥後銀行員が職場で過労投身自殺し労災認定
月残業２５０時間、労基署が書類送検した地銀のサビ残実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/1861
熊本県の地銀「肥後銀行」の中堅行員・細川直人氏（仮名、享年４０歳）は、
全店のシステム更改の締切りが約１００日後に迫った１２年７月から急激に残業時間が増え、
締切り１か月前の残業時間は２４７時間４３分（原告調べ）にも達した。
細川氏は去年１０月上旬に重症のうつ病を患い、１０月１８日、ささいなミスに責任を感じ、
遺書と妻子を残して、職場のビル７階から投身自殺。熊本労基署は１３年３月１２日、労災認定した。
その１週間後、熊本労基署は「労使協定を上回る時間外労働をさせた」として、
肥後銀と同行役員や部長ら計３人に対し、労基法違反（長時間労働）容疑で熊本地検に書類送検。
遺族は先月（１３年６月）、会社を相手取り、１億５千万円強の損害賠償を求め、熊本地裁に提訴した。
熊本県下の企業の約６割がメインバンクとし、地元では安定した就職先として
人気も高い肥後銀行の、死に至る“ブラック職場”の実態をお伝えする。
【Digest】
◇残業月１００時間が当たり前の職場
◇肺気腫で禁煙したのに「吸わないと仕事ができん」
◇些細なミスで責任を感じ自殺
◇労災認定後、１億５千万円強の損害賠償求め提訴
◇サビ残で肥後銀の役員、部長計３人が書類送検
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19 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 17:40:09.16 ID:To7VD2G10 - 新人警察官が配属2か月めに署内トイレで拳銃自殺――
「息子は警察に殺された」現職警官・父が語る、愛知県警のイジメ体質
http://www.mynewsjapan.com/reports/2144
父のように警察官になって社会のために働きたい――幼いときからの望みどおり、米山雄司さんは愛知県警に入った。
だが、警察署に配属されて２ヶ月後の２０１０年１１月２９日、署内で拳銃自殺した。享年２４歳。
悲嘆に暮れる両親の前に浮かびあがったのは、「イジメ」疑惑だった。
ささいなミスで長時間罵倒する、公衆の面前で数百回の腕立て伏せをやらせる、眠らせない、
私物をひっくり返す、執拗な退職強要――“心ある警察官”から、匿名の内部情報がもたらされたのである。
だが愛知県警は、一般社会では明らかにパワハラとみなされるような数々の事実を認めながらも、
「本人の出来が悪いのが原因だ」と責任を全面的に否定。
死人に口なしと言わんばかりの冷淡な態度に、両親は無念と怒りを募らせ、国賠訴訟という戦場で戦いをはじめた。
【Digest】
◇ 幼いころからの夢は実現したが…
◇ 日ごろからいじめ訴え−−胸騒ぎがした
◇「心ある警察官」からの手紙
◇ 内部調査が裏付けたおぞましい日常
◇ いじめはなかったという愛知県警
◇“悪いのは自殺した警官”と法廷で公言
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- 【Web】 デザイナーという仕事 Part10 【DTP】 [無断転載禁止]©2ch.net
243 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/08/11(金) 20:52:36.88 ID:To7VD2G10 - アメリカで働く（２） 私がニューヨークで社員デザイナー職に就くまでにしたこと
http://www.mynewsjapan.com/reports/2137
ファッションデザイナーといえば、多くの人が憧れる職業の１つである。
日本のアート系大学出身者は、ニューヨーク（NY）の厳しいビジネスシーンでいかに職を得て、
生き延び、稼げているのか。「アメリカへの日本人留学生数は年々減少傾向にあるそうですが、
主な理由は、夢がわからない、海外に出てリスクをとりたくない、
という若い人達が増えてるからではないでしょうか。
そういった迷える若い人たちが進路を考えるサンプルになれたらよいな、と思っています」
――自身も迷える学生だったASUKAさん（30歳）に、京都の田舎にある芸大を2008年に卒業してから、
NY州立ファッション工科大を経て、2013年にNYでデザイナーのポジションを得るに至った奮闘の手記を
寄せてもらった。
【Digest】
◇ファッショングラフィックアーティストとは
◇アーティストビザを取得
◇上層部の入れ替わりに翻弄され…
◇デザイナーの業務プロセス
◇商業デザインのジレンマ
◇ＮＹ社員デザイナーの給料相場と給与交渉
◇入社１年以内で、年俸２万ドル以上の昇給
◇京都市立芸大で、デザインへの方向転換を決意
◇TOEFL専門クラス→NY州立ファッション工科大へ
◇NYで、親の支援も打ち切られ「苦学生」に
◇日本を離れて思うこと
◇今後の目標として
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