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202 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[sage]：2017/06/25(日) 10:50:24.98 ID:ZymiqOSi0 - （働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
ヤマト運輸(略）宅配ドライバーをしていた男性が行方不明になり、６日後に県内で遺体で見つかった。(略
「２５年もヤマトで働いて頑張ってきたのに、俺のやってきたことは何だったんだろう」。
失踪の前日、男性は妻に涙目でそう繰り返したという。（略）男性は妻の助言を受けてセンター長との会話をスマートフォンで録音していた。
「俺マジいらないコイツ、殺してえなホントに」「小学生以下だお前は。クソ。クソだ」「どこでも空いてるセンターへ行け」「引きずり殺してやろうかと思った」。(略
罵声は約２時間も続いたという。１２日も２時間以上にわたる叱責が録音されていた。
「本当に役に立たねえ」「バカなんだよコイツ。それがむかつくんすよ」「ここまでクズだと思ってもなかった」「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」
センター長の上司にあたる「支店長」も同席していた。録音内容からは、支店長がセンター長の叱責を制止しようとした形跡は確認できなかった。支店長は男性に「まあ逃げ道ねえっすからと思って、やるしかないと思うんですよね」などと話したという。(略
１１年には「物販個人実績部門第１位」の表彰を受けたこともあった。だが、翌年秋ごろから、センター長を務める年下の男性社員の叱責に悩むようになったという。(略
ヤマトは４月に提出した答弁書で、(略）こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだったと反論した。(略
６カ月間は「パワハラなるものが日常的に継続して行われていたとは認められない」と主張。「センター長の注意・指導が男性を(略)だったか疑義がある」として請求の棄却を求めている。
■職場で唾かけ・エアガン
同業の佐川急便では(略）上司に唾（つば）かけられたり、エアガンで打たれたりするんですが、（略
主に経理業務を担当していた。（略）は「明るくて友達も多い子だった。仕事以外に自殺する理由は何もなかった」と話す。(略
上司はエアガンで撃ったり、唾を吐きかけたりしたことを否定。(略）上司は裁判でも主張を変えなかったが、判決は(略）上司の行為は「社会通念上認められる範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ」だと指摘した。
「あまりにも低次元で悪質な行為が職場で起きていたことが信じられない」と父親は憤る。
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203 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[sage]：2017/06/25(日) 10:50:44.72 ID:ZymiqOSi0 - ■相談最多、７万件超
長時間の過重労働が原因で労災が認められた過労自殺事件でも、パワハラ被害の疑いが同時にあったことをうかがわせる例が少なくない。（略
〈君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄〉〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉……。
新人が幹事を務める社内の飲み会の後に「反省会」が開かれ、深夜まで先輩社員から細かい指導を受けたこともあったとされる。(略
「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の８〜９割で長時間労働と同時にパワハラがある。
部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。
パワハラ被害は年々深刻になっている。(略）労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が
約７万１千件と最も多く、「解雇」や「退職勧奨」などを引き離して５年連続のトップだった。
厚労省が昨年７月に実施した調査では、
企業で働く人の３人に１人が「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。(略
厚労省が設けた有識者会議が１２年３月、パワハラの典型的な行為を６類型にまとめた。それから５年以上が経つが、
政府はいまだに抜本的な対策を打ち出せていない。パワハラは「野放し」にされていると言っても過言ではない。
■＜視点＞法規制なし、整備向け議論を
深刻な被害が後を絶たないのに、パワハラを防ぐための明確な規定は労働関係法令のどこにもない。
行政の指導に従わずにパワハラを繰り返す職場があっても、改善を促す強制力は労働基準監督署にも与えられていない。
このため、政府が進める対策は今のところ、行政指導や企業の自主的な努力を促す周知・啓発にとどまらざるを得ない。
厚生労働省が目下力を入れるのは、１４年度に作った企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」の普及だ。（略
厚労省は労使が参加する検討会を立ち上げたが、５月の初会合では法規制を巡り早くも意見が割れた。
労組の代表が「法整備が必要」と訴えた一方、
労働法が専門の学識経験者は「パワハラの定義があいまいで、業務上の指導との線引きが難しい」と慎重論を述べた。
（働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
http://www.asahi.com/articles/DA3S13003857.html
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775 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[sage]：2017/06/25(日) 10:51:09.63 ID:ZymiqOSi0 - （働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
ヤマト運輸(略）宅配ドライバーをしていた男性が行方不明になり、６日後に県内で遺体で見つかった。(略
「２５年もヤマトで働いて頑張ってきたのに、俺のやってきたことは何だったんだろう」。
失踪の前日、男性は妻に涙目でそう繰り返したという。（略）男性は妻の助言を受けてセンター長との会話をスマートフォンで録音していた。
「俺マジいらないコイツ、殺してえなホントに」「小学生以下だお前は。クソ。クソだ」「どこでも空いてるセンターへ行け」「引きずり殺してやろうかと思った」。(略
罵声は約２時間も続いたという。１２日も２時間以上にわたる叱責が録音されていた。
「本当に役に立たねえ」「バカなんだよコイツ。それがむかつくんすよ」「ここまでクズだと思ってもなかった」「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」
センター長の上司にあたる「支店長」も同席していた。録音内容からは、支店長がセンター長の叱責を制止しようとした形跡は確認できなかった。支店長は男性に「まあ逃げ道ねえっすからと思って、やるしかないと思うんですよね」などと話したという。(略
１１年には「物販個人実績部門第１位」の表彰を受けたこともあった。だが、翌年秋ごろから、センター長を務める年下の男性社員の叱責に悩むようになったという。(略
ヤマトは４月に提出した答弁書で、(略）こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだったと反論した。(略
６カ月間は「パワハラなるものが日常的に継続して行われていたとは認められない」と主張。「センター長の注意・指導が男性を(略)だったか疑義がある」として請求の棄却を求めている。
■職場で唾かけ・エアガン
同業の佐川急便では(略）上司に唾（つば）かけられたり、エアガンで打たれたりするんですが、（略
主に経理業務を担当していた。（略）は「明るくて友達も多い子だった。仕事以外に自殺する理由は何もなかった」と話す。(略
上司はエアガンで撃ったり、唾を吐きかけたりしたことを否定。(略）上司は裁判でも主張を変えなかったが、判決は(略）上司の行為は「社会通念上認められる範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ」だと指摘した。
「あまりにも低次元で悪質な行為が職場で起きていたことが信じられない」と父親は憤る。
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776 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[]：2017/06/25(日) 10:51:31.09 ID:ZymiqOSi0 - ■相談最多、７万件超
長時間の過重労働が原因で労災が認められた過労自殺事件でも、パワハラ被害の疑いが同時にあったことをうかがわせる例が少なくない。（略
〈君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄〉〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉……。
新人が幹事を務める社内の飲み会の後に「反省会」が開かれ、深夜まで先輩社員から細かい指導を受けたこともあったとされる。(略
「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の８〜９割で長時間労働と同時にパワハラがある。
部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。
パワハラ被害は年々深刻になっている。(略）労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が
約７万１千件と最も多く、「解雇」や「退職勧奨」などを引き離して５年連続のトップだった。
厚労省が昨年７月に実施した調査では、
企業で働く人の３人に１人が「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。(略
厚労省が設けた有識者会議が１２年３月、パワハラの典型的な行為を６類型にまとめた。それから５年以上が経つが、
政府はいまだに抜本的な対策を打ち出せていない。パワハラは「野放し」にされていると言っても過言ではない。
■＜視点＞法規制なし、整備向け議論を
深刻な被害が後を絶たないのに、パワハラを防ぐための明確な規定は労働関係法令のどこにもない。
行政の指導に従わずにパワハラを繰り返す職場があっても、改善を促す強制力は労働基準監督署にも与えられていない。
このため、政府が進める対策は今のところ、行政指導や企業の自主的な努力を促す周知・啓発にとどまらざるを得ない。
厚生労働省が目下力を入れるのは、１４年度に作った企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」の普及だ。（略
厚労省は労使が参加する検討会を立ち上げたが、５月の初会合では法規制を巡り早くも意見が割れた。
労組の代表が「法整備が必要」と訴えた一方、
労働法が専門の学識経験者は「パワハラの定義があいまいで、業務上の指導との線引きが難しい」と慎重論を述べた。
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249 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[]：2017/06/25(日) 10:51:47.94 ID:ZymiqOSi0 - （働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
ヤマト運輸(略）宅配ドライバーをしていた男性が行方不明になり、６日後に県内で遺体で見つかった。(略
「２５年もヤマトで働いて頑張ってきたのに、俺のやってきたことは何だったんだろう」。
失踪の前日、男性は妻に涙目でそう繰り返したという。（略）男性は妻の助言を受けてセンター長との会話をスマートフォンで録音していた。
「俺マジいらないコイツ、殺してえなホントに」「小学生以下だお前は。クソ。クソだ」「どこでも空いてるセンターへ行け」「引きずり殺してやろうかと思った」。(略
罵声は約２時間も続いたという。１２日も２時間以上にわたる叱責が録音されていた。
「本当に役に立たねえ」「バカなんだよコイツ。それがむかつくんすよ」「ここまでクズだと思ってもなかった」「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」
センター長の上司にあたる「支店長」も同席していた。録音内容からは、支店長がセンター長の叱責を制止しようとした形跡は確認できなかった。支店長は男性に「まあ逃げ道ねえっすからと思って、やるしかないと思うんですよね」などと話したという。(略
１１年には「物販個人実績部門第１位」の表彰を受けたこともあった。だが、翌年秋ごろから、センター長を務める年下の男性社員の叱責に悩むようになったという。(略
ヤマトは４月に提出した答弁書で、(略）こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだったと反論した。(略
６カ月間は「パワハラなるものが日常的に継続して行われていたとは認められない」と主張。「センター長の注意・指導が男性を(略)だったか疑義がある」として請求の棄却を求めている。
■職場で唾かけ・エアガン
同業の佐川急便では(略）上司に唾（つば）かけられたり、エアガンで打たれたりするんですが、（略
主に経理業務を担当していた。（略）は「明るくて友達も多い子だった。仕事以外に自殺する理由は何もなかった」と話す。(略
上司はエアガンで撃ったり、唾を吐きかけたりしたことを否定。(略）上司は裁判でも主張を変えなかったが、判決は(略）上司の行為は「社会通念上認められる範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ」だと指摘した。
「あまりにも低次元で悪質な行為が職場で起きていたことが信じられない」と父親は憤る。
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250 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[]：2017/06/25(日) 10:52:14.56 ID:ZymiqOSi0 - ■相談最多、７万件超
長時間の過重労働が原因で労災が認められた過労自殺事件でも、パワハラ被害の疑いが同時にあったことをうかがわせる例が少なくない。（略
〈君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄〉〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉……。
新人が幹事を務める社内の飲み会の後に「反省会」が開かれ、深夜まで先輩社員から細かい指導を受けたこともあったとされる。(略
「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の８〜９割で長時間労働と同時にパワハラがある。
部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。
パワハラ被害は年々深刻になっている。(略）労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が
約７万１千件と最も多く、「解雇」や「退職勧奨」などを引き離して５年連続のトップだった。
厚労省が昨年７月に実施した調査では、
企業で働く人の３人に１人が「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。(略
厚労省が設けた有識者会議が１２年３月、パワハラの典型的な行為を６類型にまとめた。それから５年以上が経つが、
政府はいまだに抜本的な対策を打ち出せていない。パワハラは「野放し」にされていると言っても過言ではない。
■＜視点＞法規制なし、整備向け議論を
深刻な被害が後を絶たないのに、パワハラを防ぐための明確な規定は労働関係法令のどこにもない。
行政の指導に従わずにパワハラを繰り返す職場があっても、改善を促す強制力は労働基準監督署にも与えられていない。
このため、政府が進める対策は今のところ、行政指導や企業の自主的な努力を促す周知・啓発にとどまらざるを得ない。
厚生労働省が目下力を入れるのは、１４年度に作った企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」の普及だ。（略
厚労省は労使が参加する検討会を立ち上げたが、５月の初会合では法規制を巡り早くも意見が割れた。
労組の代表が「法整備が必要」と訴えた一方、
労働法が専門の学識経験者は「パワハラの定義があいまいで、業務上の指導との線引きが難しい」と慎重論を述べた。
（働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
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965 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/06/25(日) 10:54:24.75 ID:ZymiqOSi0 - （働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
ヤマト運輸(略）宅配ドライバーをしていた男性が行方不明になり、６日後に県内で遺体で見つかった。(略
「２５年もヤマトで働いて頑張ってきたのに、俺のやってきたことは何だったんだろう」。
失踪の前日、男性は妻に涙目でそう繰り返したという。（略）男性は妻の助言を受けてセンター長との会話をスマートフォンで録音していた。
「俺マジいらないコイツ、殺してえなホントに」「小学生以下だお前は。クソ。クソだ」「どこでも空いてるセンターへ行け」「引きずり殺してやろうかと思った」。(略
罵声は約２時間も続いたという。１２日も２時間以上にわたる叱責が録音されていた。
「本当に役に立たねえ」「バカなんだよコイツ。それがむかつくんすよ」「ここまでクズだと思ってもなかった」「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」
センター長の上司にあたる「支店長」も同席していた。録音内容からは、支店長がセンター長の叱責を制止しようとした形跡は確認できなかった。支店長は男性に「まあ逃げ道ねえっすからと思って、やるしかないと思うんですよね」などと話したという。(略
１１年には「物販個人実績部門第１位」の表彰を受けたこともあった。だが、翌年秋ごろから、センター長を務める年下の男性社員の叱責に悩むようになったという。(略
ヤマトは４月に提出した答弁書で、(略）こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだったと反論した。(略
６カ月間は「パワハラなるものが日常的に継続して行われていたとは認められない」と主張。「センター長の注意・指導が男性を(略)だったか疑義がある」として請求の棄却を求めている。
■職場で唾かけ・エアガン
同業の佐川急便では(略）上司に唾（つば）かけられたり、エアガンで打たれたりするんですが、（略
主に経理業務を担当していた。（略）は「明るくて友達も多い子だった。仕事以外に自殺する理由は何もなかった」と話す。(略
上司はエアガンで撃ったり、唾を吐きかけたりしたことを否定。(略）上司は裁判でも主張を変えなかったが、判決は(略）上司の行為は「社会通念上認められる範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ」だと指摘した。
「あまりにも低次元で悪質な行為が職場で起きていたことが信じられない」と父親は憤る。
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966 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/06/25(日) 10:54:49.24 ID:ZymiqOSi0 - ■相談最多、７万件超
長時間の過重労働が原因で労災が認められた過労自殺事件でも、パワハラ被害の疑いが同時にあったことをうかがわせる例が少なくない。（略
〈君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄〉〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉……。
新人が幹事を務める社内の飲み会の後に「反省会」が開かれ、深夜まで先輩社員から細かい指導を受けたこともあったとされる。(略
「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の８〜９割で長時間労働と同時にパワハラがある。
部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。
パワハラ被害は年々深刻になっている。(略）労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が
約７万１千件と最も多く、「解雇」や「退職勧奨」などを引き離して５年連続のトップだった。
厚労省が昨年７月に実施した調査では、
企業で働く人の３人に１人が「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。(略
厚労省が設けた有識者会議が１２年３月、パワハラの典型的な行為を６類型にまとめた。それから５年以上が経つが、
政府はいまだに抜本的な対策を打ち出せていない。パワハラは「野放し」にされていると言っても過言ではない。
■＜視点＞法規制なし、整備向け議論を
深刻な被害が後を絶たないのに、パワハラを防ぐための明確な規定は労働関係法令のどこにもない。
行政の指導に従わずにパワハラを繰り返す職場があっても、改善を促す強制力は労働基準監督署にも与えられていない。
このため、政府が進める対策は今のところ、行政指導や企業の自主的な努力を促す周知・啓発にとどまらざるを得ない。
厚生労働省が目下力を入れるのは、１４年度に作った企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」の普及だ。（略
厚労省は労使が参加する検討会を立ち上げたが、５月の初会合では法規制を巡り早くも意見が割れた。
労組の代表が「法整備が必要」と訴えた一方、
労働法が専門の学識経験者は「パワハラの定義があいまいで、業務上の指導との線引きが難しい」と慎重論を述べた。
（働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
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337 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/06/25(日) 10:55:09.33 ID:ZymiqOSi0 - （働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
ヤマト運輸(略）宅配ドライバーをしていた男性が行方不明になり、６日後に県内で遺体で見つかった。(略
「２５年もヤマトで働いて頑張ってきたのに、俺のやってきたことは何だったんだろう」。
失踪の前日、男性は妻に涙目でそう繰り返したという。（略）男性は妻の助言を受けてセンター長との会話をスマートフォンで録音していた。
「俺マジいらないコイツ、殺してえなホントに」「小学生以下だお前は。クソ。クソだ」「どこでも空いてるセンターへ行け」「引きずり殺してやろうかと思った」。(略
罵声は約２時間も続いたという。１２日も２時間以上にわたる叱責が録音されていた。
「本当に役に立たねえ」「バカなんだよコイツ。それがむかつくんすよ」「ここまでクズだと思ってもなかった」「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」
センター長の上司にあたる「支店長」も同席していた。録音内容からは、支店長がセンター長の叱責を制止しようとした形跡は確認できなかった。支店長は男性に「まあ逃げ道ねえっすからと思って、やるしかないと思うんですよね」などと話したという。(略
１１年には「物販個人実績部門第１位」の表彰を受けたこともあった。だが、翌年秋ごろから、センター長を務める年下の男性社員の叱責に悩むようになったという。(略
ヤマトは４月に提出した答弁書で、(略）こうした指導は仕事上のミスや勤務態度などで男性に原因があった場合だけだったと反論した。(略
６カ月間は「パワハラなるものが日常的に継続して行われていたとは認められない」と主張。「センター長の注意・指導が男性を(略)だったか疑義がある」として請求の棄却を求めている。
■職場で唾かけ・エアガン
同業の佐川急便では(略）上司に唾（つば）かけられたり、エアガンで打たれたりするんですが、（略
主に経理業務を担当していた。（略）は「明るくて友達も多い子だった。仕事以外に自殺する理由は何もなかった」と話す。(略
上司はエアガンで撃ったり、唾を吐きかけたりしたことを否定。(略）上司は裁判でも主張を変えなかったが、判決は(略）上司の行為は「社会通念上認められる範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ」だと指摘した。
「あまりにも低次元で悪質な行為が職場で起きていたことが信じられない」と父親は憤る。
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338 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2017/06/25(日) 10:55:27.70 ID:ZymiqOSi0 - ■相談最多、７万件超
長時間の過重労働が原因で労災が認められた過労自殺事件でも、パワハラ被害の疑いが同時にあったことをうかがわせる例が少なくない。（略
〈君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄〉〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉……。
新人が幹事を務める社内の飲み会の後に「反省会」が開かれ、深夜まで先輩社員から細かい指導を受けたこともあったとされる。(略
「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の８〜９割で長時間労働と同時にパワハラがある。
部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。
パワハラ被害は年々深刻になっている。(略）労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が
約７万１千件と最も多く、「解雇」や「退職勧奨」などを引き離して５年連続のトップだった。
厚労省が昨年７月に実施した調査では、
企業で働く人の３人に１人が「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。(略
厚労省が設けた有識者会議が１２年３月、パワハラの典型的な行為を６類型にまとめた。それから５年以上が経つが、
政府はいまだに抜本的な対策を打ち出せていない。パワハラは「野放し」にされていると言っても過言ではない。
■＜視点＞法規制なし、整備向け議論を
深刻な被害が後を絶たないのに、パワハラを防ぐための明確な規定は労働関係法令のどこにもない。
行政の指導に従わずにパワハラを繰り返す職場があっても、改善を促す強制力は労働基準監督署にも与えられていない。
このため、政府が進める対策は今のところ、行政指導や企業の自主的な努力を促す周知・啓発にとどまらざるを得ない。
厚生労働省が目下力を入れるのは、１４年度に作った企業向けの「パワハラ対策導入マニュアル」の普及だ。（略
厚労省は労使が参加する検討会を立ち上げたが、５月の初会合では法規制を巡り早くも意見が割れた。
労組の代表が「法整備が必要」と訴えた一方、
労働法が専門の学識経験者は「パワハラの定義があいまいで、業務上の指導との線引きが難しい」と慎重論を述べた。
（働き方改革を問う：７）野放しのパワハラ 「殺してえ」上司から罵声
http://www.asahi.com/articles/DA3S13003857.html
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222 ：名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 3769-ZLad)[sage]：2017/06/25(日) 20:03:14.67 ID:ZymiqOSi0 - >>207
有罪だけど？
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