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260 ：名無しさん＠引く手あまた (ｽｯｯﾌﾟ Sddf-NKSN [49.98.160.125])[sage]：2017/05/15(月) 11:16:13.16 ID:mQ/lnt2qd - 助けてください！
長文すみません。あまりスレに書き込んだことなくて、失礼があったら本当に申し訳ないです。
私は転職活動中で、5月のはじめにある大手企業から内定をいただきました。6月からの勤務とのことでしたが、内定通知書はいただいておらず、すべて口頭。詳しい勤務内容は5月末に行われる説明会で行い、そこで承諾書もかいてほしいと言われていました。
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262 ：名無しさん＠引く手あまた (ｽｯｯﾌﾟ Sddf-NKSN [49.98.160.125])[sage]：2017/05/15(月) 11:20:51.89 ID:mQ/lnt2qd - 上の続きです。
ただ、持病が悪化し、手術が必要なこと。また、人事担当の方の対応が正直余り良くないこと(応募した部署とは違うところでの面接になっている。面接の返事が2週間以上かかる。勤務内容について詳しく聞こうとすると、「求人票にかいてあるでしょ」と)
以上から、辞退をしたいと考え、先日、辞退のお願いの電話をしました。
しかし、入社は9月まで待てる。もう入社の準備をしてしまった。診断書を提出してくれないと判断できないと。
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263 ：名無しさん＠引く手あまた (ｽｯｯﾌﾟ Sddf-NKSN [49.98.160.125])[sage]：2017/05/15(月) 11:21:58.83 ID:mQ/lnt2qd - さらに続きです。
持病は事実なので、診断書の提出自体は構わないですが、発行まで一週間程度かかり、提出は20日すぎになります。
ネットで見ると、労働法的に、勤務2週間前までの辞退が絶対なのですよね？診断書の発行を待たず、何はともあれ辞退します！と電話してしまったほうが良いでしょうか…？それとも、診断書提出の義務がありますか？
隠し事をした私が悪いのは重々承知していますし、お叱りは当然なのですが、誰にも相談できず、困っています。助けていただけないでしょうか。
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266 ：名無しさん＠引く手あまた (ｽｯｯﾌﾟ Sddf-NKSN [49.98.160.125])[]：2017/05/15(月) 11:47:48.61 ID:mQ/lnt2qd - >>264
お返事ありがとうございます！
診断書のことなのですが、「辞退をするにしても診断書の提出が必要になる」と、言われたので、どちらにしても必要なようです。
でも、そうですよね。私がはっきり理由を告げないから、引き留めてるのもあるかもしれないです。
やっぱり、罵倒されるのを覚悟で、もう一度
電話すべきでしょうか。
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267 ：名無しさん＠引く手あまた (ｽｯｯﾌﾟ Sddf-NKSN [49.98.160.125])[]：2017/05/15(月) 11:50:04.06 ID:mQ/lnt2qd - >>265
お返事ありがとうございます！
やっぱり、正式にもう一度、辞退電話したほうが良いですかね。
辞退申込書…届くのが入社予定日2週間前をきってしまっても平気でしょうか…？
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