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406 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 00:45:11.58 ID:boJuf2oq0 - >>404
パートやアルバイトといった非正規、特に有期雇用の場合は逆に2週間という労働法は適用外になる
法定2週間が適用されるのは雇用期間の定めのない正社員のみ
契約社員等、雇用期間がある非正規の場合は、原則、その期間が満了するまで労働者側から
退職の申請をすることはできないことになってる
ただし、就業の継続が困難と認められる相応の理由がある場合、雇用者はそれを考慮しなければならない
相応の理由と雇用者が認められない場合は、労働者側からの退職の申請は雇用者は応じずに却下し、
働かせ続けても違法ではない
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407 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 00:53:40.91 ID:boJuf2oq0 - >>405
別スレでここと同じような意見を展開したところ、こちらの正論こそを「愚痴」だと断じるバカがいてねｗ
そいついわく、「こんな所で愚痴をつらつらと書かれてもめんどくさいから読まない」だとさｗｗ
つまりお前の言う愚痴なんか何の意味もないし誰も読んでないってことだよ
企業側から見た都合のいい建前だぁ？社内規則や労働法に準じた正論のどこが建前なんだよ
お前はただ自分がヘタレなのを正当化してグチグチ愚痴こぼしてるだけの卑屈な無能じゃねえか
ここは「退職日までの戦い」ってスレなんだよ、戦う気もなく愚痴こぼしてウジウジしたいならスレ違いだから別スレ行けや
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413 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 09:22:37.83 ID:boJuf2oq0 - >>409
労働法を都合のいいように過大解釈してるのは、必ず2週間で退職できると
間違った知識で自分を安心させようとしてるお前みたいな無能だろ
対抗心を失ってるのはこちらの意見が正論で、正当な反論ができないからだよ
個人と組織の力の差を唯一フラットにできるのが、企業・労働者どちらにも平等な
法律と法律に則した就業規則なんだよ
労働法は労働者だけを守るものでもないぞ、だからこそ正しい知識を身につけて
法律を活用することが重要になってくるんだよ
このスレは退職日までの戦いってスレなんだよ
みんながお前みたいに戦うことすら諦めるような卑屈な無能じゃないんだよ
自分が戦えないヘタレだからって、「だからみんなも戦うのは諦めようよ」と
周囲を引きずり込みながら自分の無能さを正当化したいだけのお前こそが
どちらかといえば敵だよ
入社時には忠誠心が必要だのバカじゃねえの？そんなものが必要なのは
お前みたいに仕事の成果で会社に貢献する自信がない無能だけなんだよ
そこまで卑屈にならなきゃブラック企業から内定すらもらえないぐらいの
無能に成り下がったお前の努力不足を「机上空論」なんて言葉でごまかそうとしてる
ヘタレはお前じゃねえか
あと、労働法を都合のいいように解釈だの針小棒大に取り上げるだの言ってるけど
それって具体的にどこのことだよ？こっちはありのままのことしか書いてないぞ
ついでに法に抵触するような社内規則を擁護してるってのは具体的にどこのことだよ？
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431 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 21:03:02.89 ID:boJuf2oq0 - >>422>>426
賛同ありがとう、自分は間違ったことは何一つ書いてないし参考になるようなら幸いだね
ただ、2週間で辞められると主張してる奴は、そう思うなら2週間で勝手に辞めりゃいいんじゃねえの？
ってだけの話だね
退職がこじれて職歴に傷がついたり、職場とモメて逆に退職が長引いたり、せっかくの休みを
自分がちゃんと辞められたのかすら分からない宙ぶらりんな状態で不安になりながら過ごすハメになったり
結局損したり後悔するのはその無能本人だから
2週間で無理やり辞めてもいいのか確証を持てずに不安が拭えないからここでグチグチ
愚痴垂れてるヘタレは、ゴチャゴチャ「実態は違う」だの何だの御託並べてないで、さっさと2週間で辞めればいい
>>1に書かれてるような情報を自分に都合のいいように解釈した挙句、知ったかして法律を武器にしようとする
卑屈な無能は一度痛い目見ないと分からないだろうし
正しい知識で戦うことから逃げて、自分の無能ヘタレっぷりを正当化するために間違った情報を拡散して
他の人間を巻き添えにしてまで自分を安心させようとしてるなら、こっちはあくまで正論で訂正していくだけ
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437 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 22:57:03.61 ID:boJuf2oq0 - >>435
全然理解してないみたいだから再度書くけど、
「退職申請は一ヶ月前までに」という就業規則は妥当であるため労働法で保護されている
さらに労働者は「御社規定に従います」という入社契約書に署名捺印をして採用されている
従って、退職に関する就業規則を守っている企業に対して、労働者がその規則に従わずに
「労働法では2週間と定められているから」と強硬に押し通すのは就業規則違反となるため
会社が2週間で辞めようとした労働者を懲戒解雇処分にするといった措置は何ら違法ではない
お前はここを「損害賠償」という言葉でサラっと置き換えて、前例を出せとわめいてるけど、就業規則も守らずに
会社に損害を与えるような辞め方をしたのなら、当然、今後そういった損賠判例が作られる可能性は十分にある
例えばサビ残等、退職以外の事項でその企業に労働法違反や就業規則違反があった場合は、
退職の問題とは切り離して別途、個別に対応すべき問題であり、退職以外の事項で
その企業が労働法を違反していたからといって労働者が法定2週間を主張できるわけではない
お前の主張は「企業だって法に違反してるんだから、労働者が就業規則違反したっておあいこだもん！
悪くないもん！何で労働者だけが悪者になるんだよぉ！不公平じゃんか！お前は労働者の敵だァ！」
というガキみたいな精神論に由来する持論であり、法的には何の裏付けも信憑性もない
「就業規則も法」だの、こちらはそんなアホみたいなレスは一切していないし、これまでの意見を
まったく理解できてないことだけはよく分かる
理解力が低すぎて、お前は結論ありきでしか物事を考えられなくなってるんだよ
それと、こちらに質問したいなら、まずはこっちの質問に答えてからにしろ、質問に質問で返すなバカ
労働法を都合のいいように解釈だの針小棒大に取り上げるだの言ってるけど
それって具体的にどこのことだよ？こっちはありのままのことしか書いてないぞ
ついでに法に抵触するような社内規則を擁護してるってのは具体的にどこのことだよ？
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443 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 23:41:48.53 ID:boJuf2oq0 - >>438
就業規則違反の場合は、損賠ではなく懲戒解雇処分が妥当なのでそういった判例は少ないと思う
ただ退職に関する損賠であれば判例はいくらでもある、同業他社へすぐに転職したり、
顧客ごと引っこ抜いてライバル企業に転職したりといった事例では、社員の退職が会社に損害を及ぼしたとして
辞めた社員に損賠請求するという事例は結構ある
アクリフーズやベネッセの非正規の乱のように、労働者が就業規則に違反して雇用者たる企業に
著しい損害を与えた場合は、これも当然損賠請求の対象になる
だとすると、企業にさしたる問題もないのに、高倍率をくぐり抜けてようやく採用された労働者が「朝起きるのめんどくせえ」
ぐらいの勝手な理由ですぐに辞めたくなり、「なんかー法律だと2週間で辞められるみたいなんでぇーあと2週間で辞めますワ」
みたいな無責任な理由で勝手に退職というのを複数の企業で繰り返す等、特に悪質と捉えられる場合は、
企業側から退職に伴う損害を請求される可能性はゼロではないんだよ
別スレでもずっと同じことを説明してるんだけど、YkzwKMEa0はこの「可能性はゼロではない」とか
そういう部分を全部無視して、自分に都合のいい解釈でしかこっちにレスしてこないんだよ
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445 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 23:49:26.20 ID:boJuf2oq0 - >>440
悪いがお前のレスの意味がよくわからんのだが？ はい終了
都合が悪い、答えにくい質問には答えない卑怯者のレスには説得力ゼロ
質問の意味が分からないなら、分かるまでこれまでのレスをきちんと読み返す努力ぐらいしろ
その上で、どこの意味が分からないのか具体的に指摘しろ
労働法を都合のいいように解釈だの針小棒大に取り上げるだのとレスしたのはお前だぞ
だったらそれは具体的にこっちのどこのレスのことだよ？と質問してるんだよ
さらに、お前は「法に抵触するような社内規則を擁護してる」とも吠えてるけど、それは
具体的にこっちのどのレスのことを指してるんだよ
ここまで説明しても分からないならお前の理解力が低すぎるってことだぞ
話が噛み合ってないとお前が思うのも、お前が理解力低すぎる無能だからだぞ
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446 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 23:51:57.78 ID:boJuf2oq0 - >>442
そう思うならお前は2週間で辞めればいいんじゃね？勝手にすりゃいいよ
裁判すれば労働者が勝つとお前は本気で思ってんだろ？じゃあそうすれば？
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