- 【不安】内定後から初出勤までの間27日目【心配】 [無断転載禁止]©2ch.net
406 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 09:46:02.61 ID:NSe09P6s0 - 4/3初出勤なのに、1月下旬に採用通知PDFでもらったっきり、いまだに当日の段取りの連絡がない。
定時にビルの入り口に立ってるのもおかしいし、電話するしかないか。
本当に内定もらえたのか不安になってくるわ…
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409 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 11:57:56.89 ID:NSe09P6s0 - >>407
初日の入社手続きだけだと思いたいよね
まさか弊社は1時間前の出勤を心がけて〜とかはないと思うw
>>408
条件通知書のみPDFでもらえてさ
入社日の欄がもらったときは空欄だったんだ
後日決めるということで
その後エージェントを通じて初出勤日は決まったものの会社からはもう2ヶ月連絡なし
今週末に電話しかないね
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76 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 16:02:19.41 ID:NSe09P6s0 - >>60
社員数270人くらいの会社から社員数15人の会社に転職したことがあります
結果は最悪でした
唯一良かった点をあげると年収があがったくらい(それでも60万程度)
仕事の質は下がり裁量も下がり、
社員の少なさから社長のみが絶対の権限を持ってて、
会社の方向性は会社立ち上げ時とはまるで違う所に向かってるし、
そもそも起業した理念が反故にされた
ベンチャーは5年後10年後が鮮明に見えない限りやめたほうがいい
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80 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 17:25:12.13 ID:NSe09P6s0 - >>79
何か会社の大きな決め事があるとき、どのようなプロセスで決定されるのか、
会社の将来像をどのように考えているのかの2点は確認しておいた方がいいですよ
企業側もこちらに将来プランや目標・なりたい姿を聞いてくるが、
ベンチャー企業相手だとむしろこちらが聞かなきゃいけなかったんだなと今になって思う
あまりに抽象的だったり、夢みたいな話されたら、
実現方法や実現可能性も聞いた方がいい
危なすぎるから
それと、福利厚生や給料体型が明確になってるのか、変更されたことがあるかも忘れずに聞いた方がいいかと
株主総会(役員だけで)勝手に決める所もあるので…
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81 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2017/03/22(水) 17:37:14.07 ID:NSe09P6s0 - 勤続10年の社員には一律100万円のボーナス支給！
→創立7年目の会社
退職金制度有り！
→2年間勤務が条件
→創立3年目に3年間勤務が条件に変更
→創立4年目に初の退職者が出ると退職金制度廃止
給与は年俸制です！
→社員の給与を抑えるために月収制に変更
→残業代支払いの方がかさみやっぱり年俸制
(変更前の年俸より下げる)
資本金1,000万円以上は投資に使用！
→やっぱ全て資本金に回します
ベンチャーはマジで何が起こっても不思議じゃないから怖すぎると実感
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